Приложение N 4. Порядок исчисления денежного содержания гражданского служащего области

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 25 июля 2008 г. N 425-З настоящий Закон дополнен приложением 4, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Закона и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2008 г.

Приложение N 4

к Закону

Тамбовской области "О денежном

содержании государственных

гражданских служащих

Тамбовской области"

Порядок
исчисления денежного содержания гражданского служащего области

1. Настоящий Порядок определяет исчисление денежного содержания гражданского служащего области:

1) на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

2) на период нахождения в служебной командировке;

3) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности государственной гражданской службы Тамбовской области (далее - гражданской службы области) (недопущении к исполнению должностных обязанностей);

4) на период проведения служебной проверки;

5) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

6) при увольнении с гражданской службы области в связи с реорганизацией или ликвидацией органа государственной власти области, изменением его структуры либо сокращением должностей гражданской службы области;

7) в случае прекращения служебного контракта при нарушении установленных действующим законодательством обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы области и допущено не по вине гражданского служащего области;

8) на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;

9) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

2. В случаях, предусмотренных подпунктами 1 - 4 пункта 1 настоящего Порядка, гражданскому служащему области сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за время исполнения должностных обязанностей.

Сохраняемое денежное содержание гражданского служащего области при этом состоит из оклада месячного денежного содержания, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячного денежного поощрения.

3. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего области в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно к выплатам, предусмотренным абзацем вторым пункта 2 настоящего Порядка, учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих области, в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего области в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

4. В случаях, предусмотренных подпунктами 6 и 7 пункта 1 настоящего Порядка, гражданскому служащему области выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему области на дату расторжения с ним служебного контракта размеров оклада месячного денежного содержания, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, а также 1/12