Приложение. Положение об оплате труда руководителя муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования"

Приложение

Положение
об оплате труда руководителя муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования"
(утв. постановлением администрации города Тамбова
от 23 августа 2011 г. N 6093)

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября, 17 ноября 2011 г., 15 марта, 29 декабря 2012 г., 29 ноября 2013 г., 27 марта, 27 мая, 22 октября 2015 г., 15 февраля 2017 г., 20 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.09.2010 N 1531 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений", муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования" (с изменениями, внесенными решением Тамбовской городской Думы от 29.06.2011 N 326), иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования" (далее - учреждение), в том числе: размеры должностного оклада руководителя учреждения, порядок выплаты повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, а также порядок осуществления выплат социального характера.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 15 февраля 2017 г. N 883 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.

Система оплаты труда состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.

Руководителю учреждения производятся выплаты социального характера в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 15 февраля 2017 г. N 883 в пункт 1.4 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Основаниями для начисления заработной платы руководителю учреждения являются: трудовой договор; постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 29 декабря 2012 г. N 10674 в пункт 1.6 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Оплата труда (заработная плата) руководителя, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 20 февраля 2018 г. - Постановление администрации города Тамбова от 20 февраля 2018 г. N 929

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере 8998 рубль.

2.3. Индексация размеров должностного оклада производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

2.4. Руководителю учреждения устанавливаются:

повышающие коэффициенты согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

выплаты стимулирующего характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

выплаты премий согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

выплаты компенсационного характера согласно приложению N 4 к настоящему Положению;

выплаты социального характера согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

2.5. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются работодателем к должностному окладу в процентном отношении.

2.6. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученую степень, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.

2.7. Ответственным за подготовку постановлений администрации города Тамбова по вопросам оплаты труда руководителя учреждения является орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение.

3. Другие вопросы оплаты труда

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы руководителя.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и руководителя, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине руководителя не оплачивается.