Приложение N 3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Приложение N 3

к Положению об оплате труда руководителей

муниципальных учреждений

жилищно-коммунального хозяйства,

строительства, дорожного строительства и

благоустройства, транспорта, муниципального

учреждения "Аварийно-спасательная служба

города Тамбова", муниципального учреждения

"Автобаза администрации города Тамбова",

муниципального учреждения "Град-Сервис"

Порядок и условия выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

7 июля 2010 г., 31 марта 2011 г.

1. С целью стимулирования руководителя к качественному труду и поощрения за выполненную работу устанавливаются ежемесячные выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 31 марта 2011 г. N 2088 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере до 255 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ.

Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Отметка о выполнении
качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей руководителя
соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, информации
качественное и своевременное выполнение утвержденных планов работы
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий, выполненной работы и пр.)
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения
непосредственное участие в реализации федеральных, региональных, городских ведомственных и целевых программ

При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается в соответствии с таблицей.

Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 апреля по итогам работы руководителя за предыдущий календарный год.

Руководителю учреждения размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется главой администрации города Тамбова на основании предложений органов администрации города Тамбова, курирующих учреждения, и оформляется постановлением администрации города Тамбова.

Проекты постановлений администрации города Тамбова вносят органы администрации города Тамбова, курирующие учреждения, в срок до 1 марта.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 7 июля 2010 г. N 6040 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере, установленном для работников учреждения.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы как по основному месту работы, так и по совместительству в муниципальных учреждениях жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального учреждения "Град-Сервис", иные периоды, засчитываемые в стаж непрерывной работы в соответствии с действующим законодательством, и работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы.

Непрерывный стаж работы сохраняется при условии их поступления на работу в течение месяца после увольнения. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.

В случае, если у руководителя пр аво на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, выплата надбавки в новом размере, производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.

4. Стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.

5. В течение 4 календарных дней после наступления права на установление выплаты за стаж непрерывной работы орган администрации, курирующий учреждение, должен подготовить проект постановления администрации города Тамбова для его утверждения с приложением справки о стаже работы.

Стаж работы руководителя учреждения определяется организационно-кадровым управлением администрации города Тамбова на основании трудовой книжки, справок, подтверждающих стаж работы, необходимый для установления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы.

6. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального учреждения "Град-Сервис" в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.