Статья 2. Формирование кадрового резерва государственного органа Тамбовской области

Статья 2. Формирование кадрового резерва государственного органа Тамбовской области

1. Формирование кадрового резерва государственного органа Тамбовской области осуществляется путем включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы области (далее - должности гражданской службы) в порядке, предусмотренном настоящим Законом.

2. Кадровый резерв государственного органа Тамбовской области формируется с распределением по:

1) категориям должностей гражданской службы;

2) группам должностей гражданской службы;

3) квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей с учетом специализации государственного органа Тамбовской области, его подразделений.

3. Нормативы численности государственных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа Тамбовской области определяются по группам должностей в количестве:

     для группы                       в процентах от штатной численности

     должностей                      государственных гражданских служащих

                                         по данной группе должностей

     высшая группа                                    30

     главная группа                                   20

     ведущая группа                                   20

     старшая группа                                   20

     младшая группа                                   10

Рассчитанный норматив подлежит округлению в большую сторону до ближайшего целого значения.