Статья 6. Организация работы по формированию кадрового резерва Тамбовской области

Статья 6. Организация работы по формированию кадрового резерва Тамбовской области

1. Государственный орган после принятия правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв, в двухнедельный срок, представляет соответствующие сведения в государственный орган по управлению государственной гражданской службой Тамбовской области.

На основании этих сведений формируется кадровый резерв Тамбовской области.

2. Кадровый резерв Тамбовской области утверждается правовым актом государственного органа по управлению государственной гражданской службой Тамбовской области.

3. Лица, замещающие государственные должности Тамбовской области, могут включаться в кадровый резерв Тамбовской области по решению руководителя государственного органа по управлению государственной гражданской службой области для замещения вакантных должностей гражданской службы с учетом предъявляемых к этим должностям квалификационных требований по представлению соответствующего государственного органа.

4. Руководитель государственного органа Тамбовской области осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва соответствующего государственного органа и своевременное предоставление информации для формирования кадрового резерва Тамбовской области.