Приложение N 3. Порядок премирования руководителя муниципального казённого учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова"

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда руководителя

муниципального казённого учреждения

"Центр предоставления дополнительных мер

социальной помощи и работы с отдельными

категориями граждан города Тамбова"

Порядок
премирования руководителя муниципального казённого учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова"

1. Настоящий Порядок разработан с целью повышения эффективности управления муниципальным казённым учреждением "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова", усиления стимулирующей роли премий в достижении наилучших результатов в работе, выполнении договорных обязательств по оказанию услуг (выполнению работ) наряду с повышением технического уровня, эффективности труда и качества оказываемых услуг (выполняемых работ).

2. Порядок премирования распространяется на руководителя муниципального казённого учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" (далее - муниципальное учреждение) и определяет условия премирования в соответствии с условиями, установленными настоящим Порядком.

3. С целью поощрения за общие результаты труда руководителю устанавливаются:

премия по итогам работы за месяц в размере до 30 процентов;

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ в размере 600 рублей.

4. Руководителю устанавливается премия после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат и сравнения ее с объемом средств, предусмотренным конкретному учреждению на оплату труда, с учетом средств от оказания платных услуг, направляемых учреждением на оплату труда работников.

5. При соблюдении требований пункта 4 настоящего Порядка руководителю устанавливается ежемесячная премия в размере 30 процентов должностного оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд при условии выполнения всех показателей премирования, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку.

6. Размер премии уменьшается при невыполнении одного из установленных показателей премирования на 10 процентов за каждый пункт.

В случае привлечения руководителя в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности премия не выплачивается.

При наличии у руководителя неснятого дисциплинарного взыскания премия не выплачивается.

В случае совершения руководителем в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности премия не выплачивается.

7. Выплата премии не в полном объеме производится за период, в котором произошло ненадлежащее исполнение показателей премирования.

8. Выплата премии производится руководителю учреждения в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

9. Руководителю муниципального учреждения размер премии утверждается постановлением администрации города Тамбова.

10. Проект постановления администрации города Тамбова вносит комитет социальной защиты населения администрации города Тамбова до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Основанием для подготовки постановления являются следующие документы:

отчет о выполнении показателей премирования за результаты деятельности муниципального учреждения по форме согласно приложению N 2;

заключение о выполнении показателей премирования, подписанное председателем комитета социальной защиты населения администрации города Тамбова.

11. Премирование руководителя муниципального учреждения производится в месяце, следующем за отчетным.

12. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за месяц в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

13. Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается по итогам их выполнения в размере 600 рублей.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности в добросовестном и творческом подходе к решению задач и выполнению функций, необходимых для выполнения работы, срочности выполнения.

Данная премия может быть установлена только за выполнение поручения, оформленного приказом комитета социальной защиты населения администрации города Тамбова.

Решение о выплате руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ принимает работодатель с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения и оформляется постановлением администрации города Тамбова, проект которого готовит комитет социальной защиты населения администрации города Тамбова.

В целях выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения комитет социальной защиты населения администрации города Тамбова в течение 5 рабочих дней после выполнения особо важной и срочной работы, направляет главе администрации города Тамбова ходатайство о выплате руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ с указанием ее размера. В ходатайстве должны быть указаны объем и качество выполнения задания.