Решение Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 апреля 2011 г. N 3 "О проекте Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области"

Рассмотрев проект Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области, Тамбовская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений решила:

1. Заключить Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области.

2. Опубликовать настоящее решение, текст Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области и обращение начальника управления труда и социального развития области о присоединении к соглашению работодателей, не участвовавших в его заключении.

Координатор Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заместитель главы администрации области

С.А. Чеботарев

Региональное соглашение
о минимальной заработной плате в Тамбовской области

1. На основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, на территории Тамбовской области с 01 мая 2011 г. установлен размер минимальной заработной платы в сумме 4760 рублей в месяц.

Размер минимальной заработной платы распространяется на всех работников, осуществляющих свою трудовую деятельность на территории Тамбовской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением.

3. Работникам, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с: временной нетрудоспособностью; предоставлением ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, ученических отпусков; иными случаями сохранения среднего заработка в соответствии с законодательством; отпуском без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; на условиях внутреннего или внешнего совместительства; на неполной штатной единице (0,25, 0,5, 0,75 ставки); нахождением в простое не по вине работника, доведение заработной платы до минимального размера оплаты труда производится в следующих размерах:

1) работникам, получающим оклад, тарифную ставку - в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, исходя из минимальной части оклада за день работы в сумме 231 рубль 07 копеек;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, исходя из минимальной части оклада, ставки заработной платы за час работы в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочего времени в сумме:

28 рублей 83 копейки - для работников, имеющих продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю;

29 рублей 57 копеек - для работников, имеющих продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю;

29 рублей 96 копеек - для работников, имеющих продолжительность рабочего времени 38,5 часов в неделю;

32 рубля 04 копейки - для работников, имеющих продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю;

34 рубля 96 копеек - для работников, имеющих продолжительность рабочего времени 33 часов в неделю;

38 рублей 46 копеек - для работников, имеющих продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю;

48 рублей 11 копеек - для работников, имеющих продолжительность рабочего времени 24 часов в неделю.

4. Размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из областного бюджета, - за счет средств областного бюджета, внебюджетных средств, средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также средств, получаемых за оказанные медицинские услуги в системе обязательного медицинского страхования;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также средств, получаемых за оказанные медицинские услуги в системе обязательного медицинского страхования;

другими работодателями - за счет собственных средств.

5. Введение Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области, не влечет за собой изменений в установлении и начислении заработной платы в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы каждым работником.

6. Контроль за исполнением Регионального соглашения осуществляется управлением труда и социального развития Тамбовской области.

7. При установлении федеральным законом минимального размера оплаты труда в размерах, превышающих региональную минимальную заработную плату, в Региональное соглашение в установленном порядке вносятся соответствующие изменения, либо действие Регионального соглашения прекращается с даты введения в действие минимального размера оплаты труда.

Порядок присоединения к Региональному соглашению

8. Региональное соглашение открыто для присоединения к нему в установленном законодательством порядке.

9. Региональное соглашение является обязательным для организаций, являющихся членом соответствующего объединения, либо органов исполнительной государственной власти области, подписавших Региональное соглашение или присоединившихся к нему в установленном порядке. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения Регионального соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия Регионального соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим Региональным соглашением.

10. После заключения Регионального соглашения руководитель уполномоченного органа исполнительной власти Тамбовской области - начальник управления труда и социального развития Тамбовской области предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории области и не участвовавшим в заключение данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом Регионального соглашения.

11. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Региональному соглашению не представили в управление труда и социального развития Тамбовской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Региональное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного пунктом 1 Регионального соглашения.

12. В случае отказа работодателя присоединиться к Региональному соглашению начальник управления труда и социального развития Тамбовской области имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо иного представителя работников, для проведения консультаций с участием представителей сторон Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

13. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению направляются управлением труда и социального развития Тамбовской области в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области, - уполномоченного органа на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

г. Тамбов

26 апреля 2011 года

от Стороны органов государственной власти Тамбовской области:

Координатор стороны органов государственной власти области - начальник управления труда и социального развития области

Е.И.Гордеева

Начальник управления сельского хозяйства области

А.В.Аксенов

Начальник управления по связям с общественностью администрации области

Д.Н.Бычков

Председатель комитета по труду и социальной политике Тамбовской областной Думы

А.Г.Жирнов

Заместитель главы администрации области

Н.В.Коновалов

Заместитель главы администрации области

Н.М.Перепечин

Управляющий ГУ "Тамбовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации"

А.В.Пилипенко

Начальник финансового управления области

Л.П.Третьякова

Начальник управления экономической политики администрации области

Л.И.Федорова

Начальник управления занятости населения области

М.С.Филимонов

Начальник управления транспорта и автомобильных дорог области

В.В.Чарыков

от Стороны областных объединений работодателей:

Координатор стороны областных объединений работодателей - Председатель Совета директоров Регионального объединения работодателей "Тамбовская областная ассоциация промышленников и предпринимателей"

Л.В.Гребенюк

Председатель Агропромышленного союза Тамбовской области

А.И.Ансимов

Предприниматель (Ассоциация рыбопромышленников Тамбовской области)

О.Б.Анфимов

Председатель правления Тамбовского областного отраслевого объединения работников автомобильного транспорта "Автотранспортный союз Тамбовской области"

В.А.Анурьев

Вице-президент - исполнительный директор Регионального отраслевого объединения работодателей "Союз тамбовских строителей", генеральный директор ОАО "СУ "Донское"

В.Я.Воропаев

Генеральный директор ОАО "Тамбовский хладокомбинат", Председатель ассоциации рыбопромышленников Тамбовской области

А.И.Гнатюк

Исполнительный директор ОАО "Тамбовская энергосбытовая компания" (Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики "Объединение РаЭл")

А.М.Зудов

Президент Тамбовской торгово-промышленной палаты

Н.Ф.Калинов

Исполнительный директор Тамбовской областной ассоциации промышленников и предпринимателей области

В.И.Козлов

Генеральный директор ОАО "Тамбовский автотранспортный комбинат"

А.М.Матыцин

Генеральный директор ОАО СУ "Атомэнергострой"

И.Е.Светиков

от Стороны областных объединений профсоюзов:

Координатор стороны областных объединений профсоюзов - Председатель Тамбовского областного объединения организаций профсоюзов

Е.Я.Князев

Председатель Тамбовской областной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения

Л.Н.Андреева

Председатель областного комитета Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации

Г.А.Афанасов

Председатель Тамбовской областной организации профсоюза работников культуры и архивного дела

Г.Г.Борисова

Председатель областного комитета Профсоюза машиностроителей Российской Федерации

Н.Н.Ковалева

Председатель областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

М.Ю.Назарова

Заместитель председателя Тамбовского областного объединения организаций профсоюзов

Ю.К.Панских

Председатель областного комитета Профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Российской Федерации

В.Н.Попов

Председатель областного комитета Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации

В.В.Рачков

Председатель областного комитета Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации

В.Н.Скрипниченко

Председатель областного комитета Профсоюза химических отраслей промышленности

Л.П.Фролова

Председатель областного Совета Российских профсоюзов работников радиоэлектронной промышленности, председатель профкома ОАО "Тамбовский завод "Ревтруд"

В.Н.Шкарбаль