Приложение. Положение об оплате труда руководителя муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования"

Приложение

Положение
об оплате труда руководителя муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования"
(утв. постановлением администрации города Тамбова
от 23 августа 2011 г. N 6093)

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября, 17 ноября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.09.2010 N 1531 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений", муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования" (с изменениями, внесенными решением Тамбовской городской Думы от 29.06.2011 N 326), иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования" (далее - учреждение), в том числе: размеры должностного оклада руководителя учреждения, порядок выплаты повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, а также порядок осуществления выплат социального характера.

1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.

Система оплаты труда состоит из базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.

Руководителю учреждения производятся выплаты социального характера в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Основаниями для начисления заработной платы руководителю учреждения являются: трудовой договор; постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция.

1.6. Оплата труда (заработная плата) руководителя, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 17 ноября 2011 г. N 8522 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты принятия названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере 8200 руб.

2.3. Индексация размеров должностного оклада производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

2.4. Руководителю учреждения устанавливаются:

повышающие коэффициенты согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

выплаты стимулирующего характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

выплаты премий согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

выплаты компенсационного характера согласно приложению N 4 к настоящему Положению;

выплаты социального характера согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

2.5. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются работодателем к должностному окладу в процентном отношении.

2.6. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученую степень, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.

2.7. Ответственным за подготовку постановлений администрации города Тамбова по вопросам оплаты труда руководителя учреждения является орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение.

3. Другие вопросы оплаты труда

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы руководителя.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и руководителя, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине руководителя не оплачивается.