Постановление администрации Тамбовской области от 21 мая 2012 г. N 586 "О внесении изменений в постановление администрации области от 09.03.2010 N 256 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, перечней должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, целевых показателей эффективности работы областных государственных учреждений, подведомственных администрации области" (утратило силу)

Постановление администрации Тамбовской области
от 21 мая 2012 г. N 586
"О внесении изменений в постановление администрации области от 09.03.2010 N 256 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, перечней должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, целевых показателей эффективности работы областных государственных учреждений, подведомственных администрации области"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Тамбовской области от 30 марта 2017 г. N 273 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом области от 29.12.2008 N 493-З "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений", в целях приведения нормативных правовых актов администрации области в соответствие с действующим законодательством администрация области постановляет:

1. Внести в постановление администрации области от 09.03.2010 N 256 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, перечней должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, целевых показателей эффективности работы областных государственных учреждений, подведомственных администрации области" (далее - постановление) следующие изменения:

дополнить постановление пунктом 4 в следующей редакции:

"4. Утвердить форму представления сведений о выполнении целевых показателей эффективности работы областного государственного учреждения за отчётный период согласно приложению N 4.";

пункт 4 постановления считать пунктом 5;

в приложении N 1 "Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области" к постановлению:

в разделе 2:

пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Оклады заместителей руководителей филиалов, структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей, оклад главного бухгалтера филиала - на 10 - 15 процентов ниже оклада руководителя филиала.";

пункт 2.7 дополнить абзацем следующего содержания:

"Для работников Тамбовского областного государственного казённого учреждения "Пожарно-спасательный центр" устанавливается повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения - 0,5.";

в разделе 3:

пункт 3.1 дополнить абзацами следующего содержания:

"доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата водолазам, а также другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей.";

пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся доплаты в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Тамбовской области.";

дополнить пунктами 3.8, 3.9 следующего содержания:

"3.8. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается доплата в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный размер доплаты определяется локальным нормативным актом работодателя и трудовым договором.

3.9. Работникам, занимающим профессию "водолаз", а также другим работникам Тамбовского областного государственного казённого учреждения "Пожарно-спасательный центр", имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается доплата компенсационного характера.

Условия, порядок и размеры доплаты устанавливаются локальным нормативным актом работодателя. Конкретный размер доплаты определяется в трудовом договоре работника.";

в разделе 4:

абзац шестой пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

"классности - для водителя автомобиля, спасателя; разрядности - для водолаза, если они не учтены при установлении ставки заработной платы, и т.д.";

в разделе 7:

абзац пятый пункта 7.2 изложить в следующей редакции:

"Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения не должен быть ниже 4500 рублей.";

дополнить пунктом 7.7 в следующей редакции:

"7.7. Премирование руководителей учреждений осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на основе нормативного правового акта администрации области.

Для определения размера ежемесячной, ежеквартальной премии руководитель учреждения представляет в администрацию области информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы возглавляемого им учреждения в отчётном периоде, за который осуществляется премирование, по форме согласно приложению N 4.

Размер премии определяется по формуле:

, где

- плановый размер ежемесячной, квартальной премии (руб.);

- баллы, предусмотренные для оценки выполнения целевого показателя;

- процент выполнения целевого показателя.

Премирование осуществляется с учётом времени исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей в отчётном периоде.

При наличии экономии средств фонда оплаты труда учреждения руководителю может выплачиваться премия по результатам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения за год.

Руководителю учреждения может выплачиваться премия единовременно за выполнение особо важных и срочных работ, в том числе с учётом:

участия учреждения в реализации федеральных, региональных целевых и ведомственных программ;

внедрения и использования новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности работы учреждения;

участия в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение регионального и межрегионального характера.

Руководителю учреждения, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание, выплата премии не производится.";

пункт 7.7 считать пунктом 7.8;

приложение к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

приложение N 2 "Перечни должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности" к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

приложение N 3 "Целевые показатели эффективности работы областных государственных учреждений, подведомственных администрации области" к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению;

дополнить постановление приложением N 4 в редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.

2. Руководителям областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, в месячный срок привести в соответствие с настоящим постановлением локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации области А.А. Сазонова.

Глава администрации области

О.И. Бетин