Постановление администрации Тамбовской области от 21 мая 2012 г. N 586 "О внесении изменений в постановление администрации области от 09.03.2010 N 256 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, перечней должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, целевых показателей эффективности работы областных государственных учреждений, подведомственных администрации области" (утратило силу)

Постановление администрации Тамбовской области
от 21 мая 2012 г. N 586
"О внесении изменений в постановление администрации области от 09.03.2010 N 256 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, перечней должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, целевых показателей эффективности работы областных государственных учреждений, подведомственных администрации области"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Тамбовской области от 30 марта 2017 г. N 273 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом области от 29.12.2008 N 493-З "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений", в целях приведения нормативных правовых актов администрации области в соответствие с действующим законодательством администрация области постановляет:

1. Внести в постановление администрации области от 09.03.2010 N 256 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, перечней должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, целевых показателей эффективности работы областных государственных учреждений, подведомственных администрации области" (далее - постановление) следующие изменения:

дополнить постановление пунктом 4 в следующей редакции:

"4. Утвердить форму представления сведений о выполнении целевых показателей эффективности работы областного государственного учреждения за отчётный период согласно приложению N 4.";

пункт 4 постановления считать пунктом 5;

в приложении N 1 "Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области" к постановлению:

в разделе 2:

пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Оклады заместителей руководителей филиалов, структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей, оклад главного бухгалтера филиала - на 10 - 15 процентов ниже оклада руководителя филиала.";

пункт 2.7 дополнить абзацем следующего содержания:

"Для работников Тамбовского областного государственного казённого учреждения "Пожарно-спасательный центр" устанавливается повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения - 0,5.";

в разделе 3:

пункт 3.1 дополнить абзацами следующего содержания:

"доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата водолазам, а также другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей.";

пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся доплаты в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Тамбовской области.";

дополнить пунктами 3.8, 3.9 следующего содержания:

"3.8. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается доплата в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный размер доплаты определяется локальным нормативным актом работодателя и трудовым договором.

3.9. Работникам, занимающим профессию "водолаз", а также другим работникам Тамбовского областного государственного казённого учреждения "Пожарно-спасательный центр", имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается доплата компенсационного характера.

Условия, порядок и размеры доплаты устанавливаются локальным нормативным актом работодателя. Конкретный размер доплаты определяется в трудовом договоре работника.";

в разделе 4:

абзац шестой пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

"классности - для водителя автомобиля, спасателя; разрядности - для водолаза, если они не учтены при установлении ставки заработной платы, и т.д.";

в разделе 7:

абзац пятый пункта 7.2 изложить в следующей редакции:

"Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения не должен быть ниже 4500 рублей.";

дополнить пунктом 7.7 в следующей редакции:

"7.7. Премирование руководителей учреждений осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на основе нормативного правового акта администрации области.

Для определения размера ежемесячной, ежеквартальной премии руководитель учреждения представляет в администрацию области информацию о выполнении целевых показателей