Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является глава администрации области

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития
гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых
является глава администрации области (далее - Порядок)
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 27 мая 2008 г. N 644)

1. Настоящий Порядок в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" регулирует общественные отношения, связанные с утверждением индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является глава администрации области (далее - гражданские служащие).

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - Индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года и утверждается по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

В Индивидуальном плане указываются:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

3. Индивидуальные планы гражданских служащих после их разработки и согласования уполномоченным подразделением по вопросам государственной службы и кадров утверждаются в следующем порядке:

индивидуальные планы первых заместителей главы администрации области, заместителей главы администрации области утверждаются главой администрации области;

индивидуальные планы руководителей структурных подразделений администрации области, исполнительных органов государственной власти области, деятельность которых координирует и контролирует глава администрации области, утверждаются главой администрации области;

индивидуальные планы руководителей структурных подразделений администрации области, исполнительных органов государственной власти области, деятельность которых координируют и контролируют заместители главы администрации области, утверждаются соответствующими заместителями главы администрации области;

индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы области в структурных подразделениях администрации области, утверждаются руководителями соответствующих структурных подразделений.

4. Индивидуальные планы составляются в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр передается в подразделение по вопросам государственной службы администрации области.

5. Индивидуальные планы используются при подготовке программы администрации области по профессиональному развитию гражданских служащих, которая утверждается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Приложение

к Порядку

утверждения индивидуальных планов

профессионального развития государственных

гражданских служащих области,

представителем нанимателя для которых

является глава администрации области

           Согласован:                             Утвержден:

__________________________________    ___________________________________

   (наименование должности)                (наименование должности)

__________________________________    ___________________________________

  (Ф.И.О. должностного лица)              (Ф.И.О. должностного лица)

  ____________________________            _________________________

          (подпись)                               (подпись)

"__" _________________ 200_ года        "__" _________________ 200_ года

Индивидуальный план

профессионального развития государственного

гражданского служащего области

_________________________________________________________________________

(Ф.И.О., наименование замещаемой должности)

Наименование мероприятия, цель	Срок исполнения	Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования	Отметка о выполнении, подпись руководителя
1. Повышение уровня профессиональных знаний по замещаемой должности государственной гражданской службы области:
1.1. включение в государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих области (далее - гражданские служащие): (указывается выбранный вид получения дополнительного профессионального образования:
направление гражданского служащего на профессиональную переподготовку на базе высшего профессионального образования (по программе в объеме свыше 500 часов) с целью получения дополнительного профессионального образования, направление обучения<2>":
направление гражданского служащего на краткосрочные курсы повышения квалификации (в объеме не менее 18 часов) по направлению обучения<2>:
направление гражданского служащего на длительные курсы повышения квалификации (в объеме свыше 72 часов) по направлению обучения<2>:
для углубленного изучения актуальных социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности, также указывается требуемая форма обучения и возможность применения дистанционных образовательных технологий, учитывающие график и режим профессиональной деятельности гражданского служащего)
1.2. направление гражданского служащего на стажировку с целью приобретения профессиональных навыков:
(указывается форма стажировки: стажировка в ином государственном органе; участие в работе совещаний, семинаров, конференций; другое.)
2. Самообразование гражданского служащего:
2.1. изучение гражданским служащим нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность администрации области, соответствующего подразделения администрации области, исполнительного органа государственной власти области
2.2. изучение и обобщение гражданским служащим опыта работы субъектов Российской Федерации по реализации федерального законодательства и судебной практики в соответствующей сфере деятельности
2.3. Иные формы самообразования (участие в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и др.)

Государственный гражданский служащий области

_________________________________________________ _______________________

                   (Ф.И.О.)                              (подпись)

"__" _________________ 200_ года

     <1> - в   качестве   ожидаемой   результативности    дополнительного

профессионального образования могут быть указаны:

     повышение уровня профессиональных знаний в той или иной сфере;

     углубленное изучение того или иного вопроса;

     обеспечение  поддержания  уровня  квалификации,   необходимого   для

надлежащего исполнения должностных обязанностей;

     присвоение очередного классного  чина  по  замещаемой  должности  по

результатам сдачи квалификационного экзамена;

     успешное прохождение аттестации;

     иные показатели результативности  дополнительного  профессионального

образования (с указанием конкретных показателей).

     <2> - в качестве возможных направлений  обучения  в  соответствии  с

постановлением администрации области от 26.02.2006 N 161 "Об  утверждении

порядка  формирования  государственного  заказа  Тамбовской  области   на

профессиональную  переподготовку,  повышение  квалификации  и  стажировку

государственных  гражданских  служащих  Тамбовской  области"  указываются

следующие:

     управленческое;

     правовое;

     организационно-экономическое;

     планово-финансовое;

     информационно-аналитическое;

     иное  направление  обучения  (с  указанием  конкретных   направлений

обучения).