|
N
п/п
|
Цель, задача, мероприятие
|
Источники финансирования
|
Объемы финансирования (тыс. рублей)
|
Сроки выполнения
|
Основные целевые индикаторы
|
Заказчики Программы - ответственные за выполнение
|
|
всего
|
в том числе по годам
|
наименование
|
единица измерения
|
целевое значение (последний год реализации Программы)
|
|
2010
|
2011
|
2012
|
2013
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
1
|
Задача: методологическое и информационное обеспечение организации прохождения государственной гражданской службы, популяризация института государственной гражданской службы
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Прочие нужды
|
|
|
Разработка методик проведения аттестаций, квалификационных экзаменов, конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, иных методических и информационных материалов, обеспечивающих организацию прохождения государственной гражданской службы
|
областной бюджет
|
123,0
|
10,0
|
10,0
|
93,0
|
10,0
|
2010 - 2013
|
Рост количества исполнительных органов государственной власти области, внедривших методики
|
Количество исполнительных органов государственной власти области, внедривших методики
|
100%
|
Администрация области, исполнительные органы государственной власти области
|
|
2
|
Задача: внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации государственных гражданских служащих области и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Прочие нужды
|
|
|
Разработка и проведение тематических деловых игр (тренингов) по темам: "Формирование коммуникативной компетентности у государственных гражданских служащих области", "Технологии делового общения на государственной гражданской службе", "Управление конфликтами на государственной гражданской службе" и др.
|
областной бюджет
|
140,0
|
в пределах текущего финансирования
|
10, 0
|
90, 0
|
40, 0
|
2010 - 2013
|
Рост количества исполнительных органов государственной власти области, проведших деловые игры (тренинги)
|
Количество исполнительных органов государственной власти области, проведших деловые игры (тренинги)
|
100%
|
Администрация области,
исполнительные органы государственной власти области
|
|
3
|
Задача: развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Прочие нужды
|
|
|
Формирование и размещение государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих области, в том числе лиц, состоящих в кадровом резерве
|
областной бюджет
|
3283,38
|
в пределах текущего финансирования
|
в пределах текущего финансирования
|
1489,04
|
1794,34
|
2010 - 2013
|
Рост числа реализованных инновационных образовательных программ в области государственной гражданской службы
Рост числа государственных гражданских служащих области, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки государственных гражданских служащих области
Рост числа государственных гражданских служащих области, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку
|
Число указанных программ
Число указанных служащих
Число указанных служащих
|
Не менее 400% от базового значения
Не менее 250% от базового значения
Не менее 150% от базового значения
|
Администрация области
|
