Постановление администрации Тамбовской области от 26 апреля 2013 г. N 430 "О внесении изменений в приложения к постановлению администрации области от 29.12.2008 N 1550 "О Порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров области" (утратило силу)

Постановление администрации Тамбовской области
от 26 апреля 2013 г. N 430
"О внесении изменений в приложения к постановлению администрации области от 29.12.2008 N 1550 "О Порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров области"

Во исполнение рекомендаций Управления Президента Российской Федерации по внутренней политике от 01.03.2013 N А61-846, в целях повышения эффективности организации работы по формированию резерва управленческих кадров области администрация области постановляет:

1. Внести в приложение N 1 к постановлению администрации области от 29.12.2008 N 1550 "О Порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров области" (в редакции от 08.10.2012) (далее - постановление) следующие изменения:

в разделе 3:

пункт 3.1 дополнить абзацами следующего содержания:

"представители региональных отделений политических партий, имеющих представительство в Тамбовской областной Думе - по представлению их руководящих органов, а также лауреаты кадровых проектов, реализуемых названными политическими партиями;

представители Общественной палаты Тамбовской области;

представители региональных отделений общероссийских общественных организаций;

участники федеральных и региональных кадровых программ и проектов;

самовыдвиженцы (за исключением самовыдвижения участников и лауреатов кадровых программ и проектов, указанных выше) - по обязательному предоставлению письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.";

дополнить пунктом 3.8 следующего содержания:

"3.8. Экспертные советы осуществляют формирование списков кандидатов в Резерв кадров с учетом уровней их готовности к занятию управленческих должностей:

высший - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;

базовый - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учётом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;

перспективный - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в профильных органах исполнительной власти и структурах, по итогам и с учётом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.";

дополнить пунктом 3.17 следующего содержания:

"3.17. Мотивированным решением Комиссии допускается включение в Резерв кадров категории "временно неработающих" лиц, находящихся в этом статусе не более 1 года и обладающих документально подтверждёнными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом.

Лица, относящиеся к категории "временно неработающий", включаются в Резерв кадров на период до 1 года. При изменении статуса (приёме на руководящую должность) время пребывания в Резерве кадров может быть продлено решением Комиссии на срок до 3 лет (включая период пребывания в Резерве кадров в статусе "временно неработающего").";

пункт 3.18 дополнить абзацами следующего содержания:

"систематический отказ от прохождения программ повышения квалификации, дополнительного образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с Резервом кадров;

увольнение с работы по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения служебных обязанностей.";

пункты 3.8 - 3.19 считать пунктами 3.9 - 3.21;

дополнить пунктом 3.22 следующего содержания:

"3.22. Решением Комиссии лицо, исключенное из Резерва кадров, может быть повторно включено в Резерв кадров в следующих случаях:

исключение в связи с назначением из Резерва кадров на вышестоящую должность или должность с большим объемом полномочий. Повторное включение в Резерв кадров возможно не ранее чем через год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя.

Лица, находящиеся в статусе "исполняющего обязанности" не могут быть включены в Резерв кадров до полного вступления в должность;

исключение в связи с достижением предельного срока пребывания в Резерве кадров в категории "временно неработающего". Повторное включение в Резерв кадров возможно не ранее чем через 1 год после трудоустройства на руководящую работу в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя.".

2. Приложение N 3 к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. Приложение N 3 к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

Глава администрации области

О.И. Бетин