Приложение. Положение об оплате труда руководителя муниципального казённого учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова"

Приложение

Положение
об оплате труда руководителя муниципального казённого учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова"
(утв. постановлением администрации города Тамбова
от 25 апреля 2011 г. N 2699)

С изменениями и дополнениями от:

17 ноября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 30.03.2011 N 244 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" и о признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы", иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда, в целях усиления материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального казённого учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" (далее - учреждение), в том числе: размеры должностных окладов руководителя учреждения, порядок выплаты повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, а также порядок осуществления выплат социального характера.

1.3. Система оплаты труда состоит из базового (минимального) должностного оклада, повышающих коэффициентов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.

Руководителю учреждения производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

1.4. Заработная плата руководителя учреждения зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.

1.5. Заработная плата руководителя учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Основаниями для начисления заработной платы руководителю учреждения являются: трудовой договор, постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.

1.8. Оплата труда (заработная плата) руководителя, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах средств, предусмотренных учреждению на оплату труда работников, за фактически отработанное время.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, выплат социального характера.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 17 ноября 2011 г. N 8522 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере и составляет 6800 рублей.

Руководителю учреждения заработная плата устанавливается работодателем при заключении с ним трудового договора.

Индексация размеров должностного оклада производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

Руководителю учреждения устанавливаются:

повышающие коэффициенты в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

выплаты премий в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;

выплаты компенсационного характера в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению;

выплаты социального характера в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.3. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются работодателем к должностному окладу в процентном отношении.

2.4. Повышающие коэффициенты (за почётные звания, за учёную степень), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.

2.5. Ответственным за подготовку постановлений администрации города Тамбова по вопросам оплаты труда руководителя учреждения является комитет социальной защиты населения администрации города Тамбова.

3. Другие вопросы оплаты труда

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы руководителя.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и руководителя, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине руководителя не оплачивается.