Решение Рассказовского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 25 марта 2005 г. N 62 (четвертый созыв пятое заседание) "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета" (утратило силу)

Решение Рассказовского городского Совета народных депутатов Тамбовской области
от 25 марта 2005 г. N 62
(четвертый созыв пятое заседание)
"О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета"

ГАРАНТ:

Решением Рассказовского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 29 апреля 2009 г. N 907 настоящее решение признано утратившим силу с 1 июля 2009 г.

Рассмотрев проект Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета", заключение постоянной комиссии по бюджету и экономической политике,

Рассказовский городской Совет народных депутатов решил:

1. Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета" утвердить (прилагается).

2. Рекомендовать администрации города (А.М. Матвеев) привести нормативно-правовые акты по оплате труда в соответствие с настоящим Положением.

3. Настоящее решение вступает в силу с 1.01.2005 г.

4. Контроль за исполнением данного решения возложить на постоянную комиссию по бюджету и экономической политике (М.С. Макаров).

Председатель Рассказовского городского Совета народных депутатов

А.Н. Сулье

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета
(утв. решением Рассказовского городского Совета народных депутатов Тамбовской области
от 25 марта 2005 г. N 62)

Статья 1. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Положения

1. Предметом регулирования настоящего положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления оплаты труда, в том числе тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения.

2. Настоящее Положение распространяется на учреждения, финансируемые из городского бюджета (далее - бюджетные учреждения).

3. Настоящее Положение не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Тамбовской области, которым назначается денежное содержание (денежное вознаграждение) в соответствии с законами области.

Статья 2. Правовая основа организации оплаты труда, установления тарифной системы оплаты труда

Правовую основу организации оплаты труда, установления тарифной системы оплаты труда для работников бюджетных учреждений и порядок ее применения составляют: Трудовой кодекс Российской Федерации, Бюджетный кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закон Тамбовской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", иные нормативные правовые акты, настоящее Положение.

Статья 3. Основные термины

В настоящем Положении применяются следующие понятия:

1) работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

2) работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;

3) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

4) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

5) тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

6) тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;

7) тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;

8) квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

9) тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;

10) тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Статья 4. Тарифная система оплаты труда

1. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

2. Тарифная система оплаты труда работников бюджетных учреждений устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее - Единая тарифная сетка), определенной настоящим Положением согласно приложению.

Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки учитывают квалификацию работников и сложность выполняемой ими работы.

3. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются на основании постановления администрации области в зависимости от объема работ и специализации учреждения.

Тарифный разряд заместителя руководителя устанавливается по Единой тарифной сетке на 1 - 2 разряда ниже соответствующего руководителя.

4. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды единой тарифной сетки.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные разряды в диапазоне с 9 по 12 разряды Единой тарифной сетки. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки, и занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя, из II - 12 разрядов Единой тарифной сетки, утверждается постановлением администрации области.

5. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким тарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников соответствующей отрасли. Новый тарифный разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду:

1) в учреждениях образования применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников образования:

а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

работникам образовательных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и "специалисты" и имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

работникам образовательных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса";

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение тарифного коэффициента Единой тарифной сетки производится по одному (наибольшему) основанию.

2) в учреждениях здравоохранения применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников здравоохранения:

а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше - врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам и главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный врач республики"; медицинским и фармацевтическим работникам - руководителям отделов, отделений, кабинетов, лабораторий, и других структурных подразделений учреждений здравоохранения при наличии в подразделении до 6 врачебных и провизорских должностей; средним медицинским работникам - руководителям учреждений здравоохранения (кроме руководителей, которым оклады устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей) и их структурных подразделений при наличии в учреждении (структурном подразделении) до 6 врачебных должностей; заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования при наличии в учреждении (структурном подразделении) до 20 зубных техников;

б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше - врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам и главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач"; медицинским и фармацевтическим работникам - руководителям отделов, отделений, кабинетов, лабораторий, и других структурных подразделений учреждений здравоохранения при наличии в подразделении 7 и более врачебных и провизорских должностей; средним медицинским работникам - руководителям учреждений здравоохранения (кроме руководителей, которым оклады устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей) и их структурных подразделений при наличии в учреждении (подразделении) 7 и более врачебных должностей.

Повышение тарифных коэффициентов по Единой тарифной сетке врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", "Заслуженный врач республики", производится только по основной работе. При наличии у работника нескольких почетных званий повышение производится по одному из оснований;

3) в организациях культуры применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры:

а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше:

работникам культурно-просветительных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и "специалисты" и имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, за исключением лиц, занимающих должности научных работников;

лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

4) в учреждениях социальной защиты применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников социальной защиты населения:

а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше - социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных услуг, утверждаемый постановлением администрации области, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, а также увеличение кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами; семьями групп риска, одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, лицам, работающим в учреждениях социальной защиты населения и имеющим почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации";

б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше - работникам учреждений социальной защиты населения, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для работников социального, педагогического, медицинского и юридического обслуживания и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками (требованиями) по тарифным разрядам);

5) для медицинских, педагогических работников и работников культуры, занятых в учреждениях социальной защиты населения, применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников соответствующих отраслей с учетом положений пунктов 1, 2 и 3 настоящей части.

6) в учреждениях физической культуры и спорта, образовательных учреждениях применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений физической культуры и спорта, образовательных учреждениях:

а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше - руководителям спортивных школ, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный работник физической культуры", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"; руководителям спортивных школ и других физкультурно-спортивных организаций, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанных организаций, имеющим ученую степень кандидата наук;

Оклады руководителей учреждений, определенные исходя из 18 разряда Единой тарифной сетки, увеличиваются соответственно на 10 и 20 процентов по каждому из оснований, предусмотренных в настоящей части.

6. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки устанавливается решением Рассказовского городского Совета народных депутатов.

Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

7. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утвержденных решением городского Совета народных депутатов межразрядных тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законом.

8. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки не должно быть менее 1 к 4,5.

9. В структуре заработной платы доля основной тарифной части (с учетом повышенных тарифных ставок (окладов), установленных отдельным категориям работников, занятым в особых условиях труда, доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других) не должна быть менее 60 процентов, а в учреждениях образования - не должна быть менее 60 и более 75 процентов.

10. Тарифные ставки (оклады), установленные на основе Единой тарифной сетки, являются гарантией минимальных уровней оплаты труда на территории города Рассказово для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных учреждений при соблюдении работниками установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и при выполнении ими трудовых обязанностей (норм труда).

11. Размеры тарифных ставок (окладов) работников бюджетных учреждений увеличиваются (индексируются) в соответствии с решениями Рассказовского городского Совета народных депутатов.

Статья 5. Повышенные тарифные ставки (оклады) работников отдельных бюджетных учреждений и отдельных категорий работников

1. Для работников отдельных бюджетных учреждений и отдельных категорий работников устанавливаются повышенные тарифные ставки (оклады), исходя из особенностей в содержании и условиях труда в каждой отрасли, объемов бюджетных ассигнований и наличия внебюджетных средств:

1) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, повышаются на 15 процентов, в том числе в учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях):

туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения (за исключением противотуберкулезных диспансеров) и отделений (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией малыми и затухающими формами туберкулеза;

инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных.

учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных;

учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных;

хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров;

операционные блоки стационаров;

отделения (группы, палаты); анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику), для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей, родовые;

рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории;

лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфекционных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;

отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические;

психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений);

здравпункты, медпункты;

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

персонал, предусмотренный в штате отделений заготовки крови и ее компонентов станции переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови;

персонал физиотерапевтических кабинетов, предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

врач-стоматолог детской, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

медицинский дезинфектор;

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

работники центральных стерилизационных;

2) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, повышаются на 25 процентов, в том числе в учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях):

психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения;

отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;

патологоанатомические отделения;

отделения: неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;

участковая служба противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений) - повышенные оклады устанавливаются для врачей и среднего медицинского персонала;

3) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, повышаются на 30 процентов, в том числе в учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях):

участковые службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений) - повышенные оклады устанавливаются для врачей и среднего медицинского персонала;

4) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельных учреждениях образования и социальной защиты населения (структурных подразделениях) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, устанавливаются на 15 процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке, в том числе в учреждениях образования и социальной защиты населения (структурных подразделениях):

школы-интернаты для детей с дефектами слуха и речи - повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются для врачей, среднего и младшего медицинского персонала;

учреждения образования и социальной защиты населения и их структурные подразделения (учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений социальной защиты населения) - повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются для врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, руководителей, специалистов, служащих и работников рабочих профессий, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений;

5) тарифные ставки (оклады) отдельных работников, занятых в отдельных учреждениях образования и социальной защиты населения и в их структурных подразделениях с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке, в том числе в учреждениях образования и социальной защиты населения и в их структурных подразделениях:

специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с дефектами умственного развития и с поражением центральной нервной системы, с нарушением психики - повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются для врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях;

6) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в учреждениях образования, устанавливаются выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке:

на 15 процентов выше - за работу в: общеобразовательных школах-интернатах, в лицеях, гимназиях - для педагогических работников;

на 20 процентов выше - за работу в: образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития;

специальных (коррекционных) классах, созданных в общеобразовательных школах-интернатах, для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, задержкой психического развития, нуждающихся в длительном лечении - руководителю учреждения и другим работникам, занятым в таких классах;

учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей - хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения); учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах, клиниках и детских отделениях больниц для взрослых; логопедических пунктов; педагогическим работникам за работу в специализированных учреждениях здравоохранения: детских больницах (отделениях);

7) тарифные ставки (оклады) тренеров преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, занятых в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, устанавливаются на 15 процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке.

2. Порядок установления и выплаты повышенных тарифных ставок (окладов) для работников бюджетных учреждений и отдельных категорий работников устанавливается постановлением администрации области,

Статья 6. Стимулирующие и компенсационные выплаты

1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении Положением систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок, выплат компенсационного характера.

2. К выплатам компенсационного характера относится оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, выполняющих работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других).

3. Система стимулирующих выплат включает: вознаграждение за продолжительность непрерывной работы; надбавки за почетные звания, ученую степень или ученое звание; доплаты молодым специалистам; надбавки за высокие результаты работы; системы премирования.

4. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются специальным Положением, утверждаемым городским Советом народных депутатов.

Статья 7. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей), оплата времени простоя

1. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется две трети тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

2. Время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Статья 8. Формирование средств на оплату труда

1. Выплата тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату:

тарифных ставок (окладов) в соответствии с Единой тарифной сеткой и с учетом повышенных тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников, занятым в особых условиях труда, или другой системой оплаты труда, нормативной численностью работников бюджетных учреждений;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2. Размеры оплаты труда работников бюджетных учреждений не могут превышать размеры оплаты труда, установленные для соответствующих категорий работников федеральных государственных учреждений.

Статья 9. Переходные положения

Работникам отдельных бюджетных учреждений сохраняются повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке:

1) работникам редакции радиовещания, учредителем которой является администрация города - на 50 процентов;

2) работникам рабочих профессий, занятым в администрации города, ее структурных подразделениях, городском Совете народных депутатов, водителям автомобилей обслуживающих органы местного самоуправления, а также работникам рабочих профессий и водителям централизованных бухгалтерий - на 90 процентов.

Период сохранения повышенных тарифных ставок (окладов), указанных в части 1 настоящей статьи, и их размеры определяются законом Тамбовской области при установлении размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.

Статья 10. Вступление в силу настоящего Положения

1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2005 года.

2. Администрации города Рассказово привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Положением.

Статья 11. Порядок и сроки введения предельного размера (доли) основной тарифной части в структуре заработной платы, предусмотренного частью 9 статьи 4 настоящего Положения

Порядок и сроки введения предельного размера (доли) основной тарифной части в структуре заработной платы, предусмотренного частью 9 статьи 4 настоящего Положения, устанавливаются решением Рассказовского городского Совета народных депутатов, но не ранее срока установления размера первого разряда Единой тарифной сетки на уровне величины прожиточного минимума, утвержденной в целом по Тамбовской области для трудоспособного населения.