Решение Рассказовского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 29 апреля 2005 г. N 80 (четвертый созыв седьмое заседание) "О Положении "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета" (утратило силу)

Решение Рассказовского городского Совета народных депутатов Тамбовской области
от 29 апреля 2005 г. N 80
(четвертый созыв седьмое заседание)
"О Положении "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета"

ГАРАНТ:

Решением Рассказовского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 29 апреля 2009 г. N 907 настоящее решение признано утратившим силу с 1 июля 2009 г.

Рассмотрев проект Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета", представленный администрацией г. Рассказово и заключение постоянной комиссии по бюджету и экономической политике,

Рассказовский городской Совет народных депутатов решил:

1. Положение "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета" утвердить (прилагается).

2. Администрации города (Кубышкина) привести нормативно - правовые акты в соответствии с настоящим Положением.

3. Положение вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2005 г.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету и экономической политике (М.С. Макаров).

Председатель городского Совета народных депутатов

А.Н. Сулье

Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета
(утв. решением Рассказовского городского Совета народных депутатов Тамбовской области
от 29 апреля 2005 г. N 80)

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Основные термины

В целях настоящего Положения применяемые термины означают:

1) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка учреждения при обеспечении работодателем условий, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

2) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в учреждении правила внутреннего трудового распорядка;

3) условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека;

4) вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

5) опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

6) представительный орган работников - профессиональные союзы или иные представители, избираемые работниками" в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

7) коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в учреждении и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

8) нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, установленные для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда;

9) доплата - выплата стимулирующего и компенсационного характера, направленная на компенсацию повышенной интенсивности труда, за работу в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных;

10) надбавка - дополнительная выплата стимулирующего характера, систематически выплачиваемая работнику и направленная на повышение его квалификации, рост уровня профессионализма и мастерства, высокие результаты работы, продолжительность непрерывной работы (выполнение своих трудовых обязанностей) в учреждении, отрасли;

11) премия - выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), рост производительности труда.

Статья 2. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Положения

1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с установлением в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и Законом области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" системы премирования, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различного вида выплат работникам организаций бюджетной сферы.

2. Настоящее Положение распространяется на учреждения, финансируемые из городского бюджета (далее - бюджетные учреждения).

Статья 3. Стимулирующие и компенсационные выплаты

1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий и других)

2. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу на тяжелых работах, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий и других).

3. К выплатам стимулирующего характера относятся; надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); надбавка за высокие результаты работы; надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы; надбавка за знание и применение иностранных языков; доплата молодым специалистам; другие доплаты и надбавки; премии и вознаграждения.

4. Размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются настоящим Положением, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определены федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются на основании постановления администрации области.

Глава 2. Выплаты компенсационного характера

Статья 4. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется в установленном порядке Правительством Российской Федерации. Конкретные размеры повышенной заработной платы (конкретные размеры доплат) по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определенным Правительством российской Федерации.

Статья 5. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные настоящим Положением.

Статья 6. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации, со сдельной оплатой труда - по расценкам выполняемой работы. В случае, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Статья 7. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом норматива рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

Статья 8. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры

1. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других учреждениях, организациях.

2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законодательным и иным нормативным правовым актам, настоящему Положению.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

3. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры устанавливаются следующие особенности работы по совместительству:

1) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других учреждениях, организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

2) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в. течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

а) для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

б) для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

в) для врачей (терапевты участковые и подростковые, педиатры участковые, анестезиологи-реаниматологи, неонатологи, патологоанатомы, судебно-медицинские эксперты, врачи скорой медицинской помощи, психиатры, фтизиатры) и среднего медицинского персонала (медицинские сестры участковые, фельдшеры скорой медицинской помощи) учреждений здравоохранения, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

г) дня младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

д) для педагогических работников, в - том числе тренеров - преподавателей, тренеров - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

е) для педагогических работников, в том числе тренеров - преподавателей, тренеров, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

ж) для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

3) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

4. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

1) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

2) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

4) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

5) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения, организации, руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

6) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

7) работа без занятия штатной должности в том же и ином учреждении, иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами; лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику;

8) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.

9) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в пунктах 2 - 8 настоящей части, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Статья 9. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

1. Работа за пределами нормальной, продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере (производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 50 процентов), за последующие часы - в двойном размере (доплата к тарифной ставке (окладу) производится в размере 100 процентов). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

3. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа в порядке, установленном частью 2 настоящей статьи.

Статья 10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни

1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам (производится доплата в размере 100 процентов сдельной расценки);

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки (производится доплата в размере 100 процентов дневной или часовой ставки);

3) работникам, получающим месячный оклад, доплата производится в, размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.

3. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается:

1) сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата исходя из сдельной часовой тарифной ставки и нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, и количества часов приходящихся на нерабочие праздничные дни;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным ставкам, за нерабочие праздничные дни производится оплата исходя из дневной тарифной ставки и количества нерабочих праздничных дней;

3) работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, за нерабочие праздничные дни производится оплата исходя из часовой тарифной ставки и нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, и количества часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни;

4) работникам, получающим месячный оклад, в связи с нерабочими праздничными днями:

а) при полностью отработанной месячной норме рабочего времени выплачивается месячный оклад в полном размере;

б) при не полностью отработанной месячной норме рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное время, при этом размер дневной ставки исчисляется исходя из размера месячного оклада и количества рабочих дней по месячной норме рабочего времени.

За нерабочие праздничные дни также производится выплата премий, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.

Статья 11. Оплата труда в ночное время

1. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных настоящим Положением.

2. За каждый час работы в ночное время производятся доплата к тарифной ставке (окладу) в размере от 35 до 100 процентов, установленном настоящим Положением по отраслям бюджетной сферы.

Глава 3. Выплаты стимулирующего характера

Статья 12. Система премирования в бюджетных учреждениях

1. Система премирования в бюджетных учреждениях вводится в целях поощрения работодателя и, работника за качественный, добросовестный и эффективный труд (исполнение работодателем и работником своих трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором), выполнение установленных норм труда, рост производительности труда.

2. Премирование работодателя и работников производится по итогам работы за месяц и (или) квартал (год). Предельные размеры премии и периодичность (сроки) премирования устанавливаются настоящим положением по отраслям бюджетной сферы.

Конкретный размер премии (исходя из предельных размеров премий, установленных настоящим Законом) и показатели премирования определяются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

3. Работодателям и работникам, занимающим должности, отнесенные к категории должностей "руководители", премия в полном размере выплачивается только при условии выполнения основных результатов работы учреждения и показателей премирования всеми работниками, исходя из их подчиненности и соподчиненности,

4. Работодатель и главный бухгалтер несут ответственность за соблюдение предельных размеров премий, установленных настоящим положением.

Статья 13. Надбавка за стаж непрерывный работы (за выслугу лет) в отрасли (в бюджетном учреждении)

1. Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) в отрасли (в бюджетном учреждении) устанавливается работникам, состоящим в штате этих учреждений, и исчисляется ежемесячно в процентах к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа непрерывной работы (продолжительности работы) в отрасли (бюджетном учреждении).

2. Размеры надбавок за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) устанавливаются настоящим Положением по отраслям бюджетной сферы.

Статья 14. Доплата молодым специалистам, работающим в отдельных бюджетных учреждениях

1. К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения" закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, образовательных учреждениях в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.

2. Молодым специалистам, работающим в учреждениях культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, образовательных учреждениях устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 20 процентов.

Статья 15. Надбавки за высокие результаты работы

1. Работникам бюджетных учреждений устанавливаются надбавки за высокие результаты работы, за сложность или напряженность выполняемой работы. Размеры надбавок к тарифным ставкам (окладам) за высокие результаты работы, за сложность или напряженность выполняемой работы устанавливаются настоящим Положением по отраслям бюджетной сферы и категориям работников, с учетом исполнения работниками трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором, повышения их квалификации, роста уровня профессионализма и мастерства, результатов их работы.

Глава 4. Материальная помощь

Статья 16. Материальная помощь, размер и порядок ее выплаты

1. В бюджетных учреждениях, в которых средства на выплату материальной помощи:

1) предусмотрены при формировании фонда оплаты труда - работнику выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день ее выплаты;

2) не предусмотрены при формировании фонда оплаты труда - работнику, в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере, указанном в заявлении работника, но не более двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной на день ее выплаты.

2. Работникам бюджетных учреждений в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, один раз в календарный год может выплачиваться материальная помощь в связи с длительной болезнью работника (более 4 месяцев), требующей значительные денежные средства на лечение, а также в связи с юбилейными датами работника (50 лет, 55 лет и 60 лет).

Размер материальной помощи, предусмотренный настоящей частью, не может превышать одной тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день ее выплаты, по занимаемой должности, рабочей профессии.

3. Материальная помощь работнику выплачивается в течение календарного года на основании личного заявления работника и локального акта работодателя.

Выплата материальной помощи, установленной частью 2 настоящей статьи, может производиться не более одного раза в год на одного и того же работника.

4. Работнику, отработавшему на день подачи заявления об оказании ему материальной помощи, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, менее года в бюджетном учреждении (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора), размер материальной помощи определяется за фактически отработанное им время в календарном году, за который выплачивается материальная помощь.

5. Работникам, находящимся в отпуске: по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по уходу за усыновленным ребенком; женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам; а также в других случаях, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), когда у работника был вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, материальная помощь выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей.

Глава 5. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в органах местного самоуправления

Статья 17. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат

1. Работникам рабочих профессий, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке в размере 4, 8 или 12 процентов.

Конкретные размеры доплат по указанному основанию устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определенным Правительством российской Федерации.

2. Уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10 процентов.

3. При выполнении работником, занимающим должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы или рабочую профессию, работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.

4. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 настоящего Положения.

5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.

6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.

7. За каждый час работы в ночное время работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и занятым на рабочих профессиях, производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.

8. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (сторож, вахтер, оператор котельной и другие) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.

Статья 18. Размеры и виды выплат стимулирующего характера

1. Для работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы в размере от 50 до 100 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается по итогам аттестации работников;

2) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 10 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы в органах власти и управления:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
от 3 лет до 8 лет	10
свыше 8 лет до 13 лет	15
свыше 13 лет до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

3) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественное, добросовестное и эффективное исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, выполнение установленных норм труда.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы.

2. Для работников, занимающих рабочие профессии в органе местного самоуправления, устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 50 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, сложности выполняемой работы, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда.

Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления;

2) ежемесячная премия в размере до 25 процентов тарифной ставки за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, рост производительности труда.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц.

Статья 19. Порядок и условия выплаты надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы

1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливается по итогам аттестации.

2. При аттестации работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, оцениваются профессиональные, деловые и нравственные качества работника, способность работать с людьми, делаются выводы об их соответствии занимаемой должности, а также решается вопрос об установлении, уменьшении размера надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы или прекращении выплаты названной надбавки.

3. Аттестация работников проводится один раз в пять лет. Внеочередная аттестация работников проводится с целью решения вопроса об уменьшении размера надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы или прекращения ее выплаты в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

Конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются работодателем и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала аттестации.

Для проведения аттестации работодателем утверждается аттестационная комиссия в составе председателя, секретаря и членов комиссии.

На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала аттестации представляется служебная характеристика, подготовленная его непосредственным руководителем. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленной на него характеристикой.

Аттестация проводится в присутствии руководителя структурного подразделения (управления, отдела), в котором работает аттестуемый. Аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы.

При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

По результатам аттестации принимается решение об установлении размера надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы, об уменьшении размера надбавки или прекращении ее выплаты, которое заносится в аттестационный лист, составленный в одном экземпляре и подписанный председателем, секретарем и членами комиссия, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист и характеристика работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Результаты аттестации в трехдневный срок сообщаются работодателю, который в двухнедельный срок принимает решение об установлении работнику размера надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы, об уменьшении размера надбавки или прекращении ее выплаты.

4. Основанием для выплаты надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы являются трудовой договор, локальный акт работодателя.

Надбавка к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы выплачивается ежемесячно, и ее выплата прекращается со дня возникновения права на назначение, изменение размера этой надбавки или прекращения ее выплаты.

Дата начала выплаты ежемесячной надбавки к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы вновь принятому работнику не может быть установлена ранее окончания испытательного срока, если условие об испытании было обусловлено в трудовом договоре, и ранее истечения месяца после начала трудовых отношений с работником, принятым на работу без установления испытательного срока.

5. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы исчисляется от оклада, пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы начисляется на оклад по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6. При перемещении работника на другую постоянную работу в том же органе исполнительной власти города, размер надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы сохраняется до установления нового размера надбавки по занимаемой им должности (рабочей профессии) в соответствии с порядком, установленным настоящей статьей, но не позднее полуторамесячного срока со дня перемещения (назначения на должность, рабочую профессию) работника.

Статья 20. Порядок начисления и условия выплаты надбавки за выслугу лет

1. Размер надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной надбавки, начисляется и устанавливается в соответствии с настоящей статьей.

В общий стаж работы для установления надбавки за выслугу лет засчитываются периоды работы (службы) в должностях, предусмотренных статьей 21 настоящего Положения.

2. Исчисление общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке. При подсчете общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются.

3. Основным документом, подтверждающим общий стаж работы для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством.

В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, которые являются основанием для подтверждения периодов работы (службы), включаемых в общий стаж работы для установления надбавки за выслугу лет, в трудовую книжку вносятся изменения в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225.

В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы (службы) для установления надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) в должностях, которые включаются в этот стаж.

4. Надбавка за выслугу лет исчисляется от оклада, пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на оклад по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере, производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время; работы, обусловленной трудовым договором, при нахождении в служебной командировке; а также в период: совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок; вынужденного прекращения работы не по вине работника, ему устанавливается надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет.

6. В необходимых случаях для подтверждения периодов работы (службы) в должностях, предусмотренных в статье 21 настоящего Положения, могут представляться копии правовых актов либо выписки из них о назначении на должность или освобождении от должности.

7. Должности, периоды службы (работы) в которых включаются в общий стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет, в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы, а также в государственных учреждениях, должности в которых были включены в перечни государственных должностей федеральной государственной службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, в органах управления министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик на территории СССР, в аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советами Министров (правительствами) союзных республик, образованных и осуществляющих в соответствии с законодательством СССР и союзных республик отдельные функции государственного управления, в международных организациях - за рубежом до 31 декабря 1991 года определяются в необходимых случаях на основании заключений Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по запросам органа исполнительной власти области, ведающего вопросами социально-трудовых отношений.

8. В общий стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет включаются периоды работы:

1) в министерствах и ведомствах СССР после 31 декабря 1991 г. до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств;

2) на должностях в профсоюзных органах, занимаемых работниками, освобожденными от должностей в государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, включая должности, занимаемые освобожденными профсоюзными работниками, избранными (делегированными) в орган первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" - определяются на основании решений профсоюзных органов.

9. Основанием для установления надбавки за выслугу лет являются трудовой договор, локальный акт работодателя о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.

Работодатель принимает локальный акт по представлению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет. Локальный акт работодателя об установлении надбавки объявляется работнику под расписку.

10. Состав комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, утверждается локальным актом работодателя.

11. При расторжении трудового договора, перемещении работника на другую постоянную работу в том же органе местного самоуправления, не связанную с техническим обеспечением деятельности органа местного самоуправления, надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата надбавки прекращается.

Статья 21. Периоды работы, включаемые в общий стаж работы, дающие право на установление надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды службы (работы) в следующих должностях:

1) государственные должности субъектов Российской Федерации, а также муниципальные должности в Тамбовской области;

2) государственные должности государственной службы Тамбовской области, предусмотренные Реестром государственных должностей государственной службы Тамбовской области, утвержденным постановлением Тамбовской областной Думы от 28 февраля 1996 г. N 385 (с последующими изменениями и дополнениями), государственные должности государственной службы Тамбовской области, предусмотренные Реестром государственных должностей Тамбовской Области, утвержденным Законом Тамбовской области от 25 июля 2001 г. N 204-3 (с последующими изменениями и дополнениями), и государственные должности государственной гражданской службы Тамбовской области, предусмотренные Реестром должностей государственной гражданской службы Тамбовской области, утвержденным законом области;

3) государственные должности государственной службы субъектов Российской Федерации;

4) муниципальные должности муниципальной службы в Тамбовской области, предусмотренные Примерной классификацией муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовской области (города, районы), утвержденной постановлением Тамбовской областной Думы от 6 декабря 1996 г. N 613, и муниципальные должности муниципальной службы в Тамбовской области, предусмотренные Реестром муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовской области, утвержденные Законом Тамбовской области от 16 июня 1998 г. N 25-3;

5) выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в субъектах Российской Федерации;

6) должности (воинские должности), прохождение службы (воинской службы) в которых засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы;

7) должности сотрудников федеральных органов налоговой полиции, определяемые в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

8) должности сотрудников таможенных органов Российской Федерации, определяемые в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации";

9) должности прокурорских работников, определяемые в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации";

10) должности руководителей, специалистов и служащих, выборные должности, занимаемые на постоянной основе в период с 1 января 1992 г. до введения в действие соответственно сводного перечня государственных должностей Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. N 32, Реестра государственных должностей федеральных государственных служащих, перечней государственных должностей федеральной государственной службы, являющихся соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации, Реестра государственных должностей государственной службы Тамбовской области, утвержденного постановлением Тамбовской областной Думы от 28 февраля 1996 г. N 385 (с последующими изменениями и дополнениями), Реестра государственных должностей Тамбовской области, утвержденного Законом Тамбовской области от 25 июля 2001 г. N 204-3, Реестра должностей государственной гражданской службы Тамбовской области, Реестра должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, Примерной классификации муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовской области (города, районы), утвержденной постановлением Тамбовской областной Думы от 6 декабря 1996 г. N 613, и Реестра муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовской области, утвержденного Законом Тамбовской области от 16 июня 1998 г. N 25-3:

а) в федеральных органах законодательной (представительной) власти и их аппаратах, Государственном комитете Российской Федерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономной области и автономных округах, районах и городах, в органах народного контроля;

б) в федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах, представительствах Российской Федерации и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, а также в органах государственного управления (органах управления) при Правительстве Российской Федерации (Совете Министров - Правительстве Российской Федерации) и при федеральных органах исполнительной власти;

в) в прокуратуре Российской Федерации (органах прокуратуры);

г) в органах государственной власти и управления Тамбовской области, органах государственной власти субъектов российской Федерации и иных государственных органов, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов российской Федерации, в высших государственных органах автономных республик, местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов. Советах народных депутатов автономной области, автономных округов, районных, городских, районных в городе, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах) и органах местного самоуправления;

д) в избирательной комиссии Тамбовской области;

е) в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы;

ж) должности в профсоюзных органах, занимаемые работниками, освобожденными от должностей в государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, включая должности, занимаемые освобожденными профсоюзными работниками, избранными (делегированными) в орган первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, в соответствии с федеральным законом;

11) должности руководителей, специалистов и служащих, выборные должности, занимаемые на постоянной основе до 31 декабря 1991 г. включительно, в органах государственной власти и управления, а также в организациях и учреждениях, осуществляющих в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления, в том числе:

а) в краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) и их исполнительных комитетах;

б) в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах управления на территории СССР;

в) в органах народного контроля, государственном арбитраже, суде и органах прокуратуры СССР;

г) в советах народного хозяйства всех уровней;

д) в аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советом Министров (правительств) союзных республик;

е) в профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, в профкомах органов государственной власти и управления, кроме должностей в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;

12) должности в ЦК КПСС, ЦК компартии союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, в парткомах органов государственной власти и управления, занимаемые до 14 марта 1990 г. (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона СССР), кроме должностей в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях.

Статья 22. Порядок и условия выплаты премии

1. Показатели премирования и депремирования работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и занятых на рабочих профессиях в органах исполнительной власти города определяются локальным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором.

2. Начисление премии производится по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего органа исполнительной власти города за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, рост производительности труда.

3. Конкретный размер ежемесячной премии для каждого работника определяется локальным актом работодателя. Размер ежемесячной премии не может быть больше 25 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, рабочей профессии.

4. Премия исчисляется от тарифной ставки (оклада) пропорционально отработанному времени без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за данный месяц.

5. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника премия начисляется на тарифную ставку (оклад) по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

6. Ежемесячная премия выплачивается со дня возникновения права на ее выплату.

Работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце либо не выплачивается.

7. Ежемесячная премия учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

8. Работникам, занимающим должности, отнесенные к категории должностей "руководители", премия в полном размере выплачивается только при условии выполнения основных результатов работы органа исполнительной власти города и показателей премирования всеми работниками исходя из их подчиненности и соподчиненности.

Статья 23. Выплата материальной помощи

Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и занятым на рабочих профессиях в органах местного самоуправления, в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день выплаты, а также может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 16 настоящего Положения.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 настоящего Положения.

Глава 6. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат водителям автомобилей, обслуживающих органы местного самоуправления

Статья 24. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат

1. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.

Для водителей автомобилей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органа местного самоуправления, продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается 12 часов, при этом общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не должна превышать 9 часов. Работа водителей автомобилей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов местного самоуправления, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения и с учетом установленной для них в настоящем абзаце продолжительности ежедневной работы (смены).

2. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (сторож, вахтер, оператор котельной) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.

4. За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.

Статья 25. Размеры и виды выплат стимулирующего характера

1. Для водителей автомобилей, обслуживающих орган местного самоуправления, устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за особые условия труда в размере до 90 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на водителя автомобиля трудовым договором, качества и добросовестности исполнения водителем автомобиля своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда.

Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения водителем автомобиля по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц;

3) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.

2. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера, определенных настоящей статьей, устанавливаются постановлением администрации города.

Статья 26. Выплата материальной помощи

Водителям автомобилей, обслуживающим орган местного самоуправления, в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день выплаты, а также может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 16 настоящего Положения.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 настоящего Положения.

Глава 7. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в учреждениях здравоохранения

Статья 27. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат

1. Доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 25 процентов устанавливается отдельным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения (диспансерах, больницах, санаториях); туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях, отделах, отделениях, палатах, кабинетах, лабораториях других учреждений здравоохранения; лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях - для руководителей учреждений (организаций) и структурных подразделений;

врачей-специалистов и провизоров всех наименований; среднего медицинского и фармацевтического персонала; младшего медицинского и фармацевтического персонала; специалистов с высшим профессиональным образованием; специалистов со средним профессиональным (немедицинским) образованием; служащих и рабочих профессий.

На основании перечня должностей, указанного в настоящей части, работодатель утверждает список работников учреждения, которым с учетом конкретных условий работы (лечение, проведение диагностических мероприятий, экспертизы, непосредственное обслуживание больных туберкулезом, контакт с больными туберкулезом и инфицированным микобактериями туберкулеза материалом, другие мероприятия) производится начисление доплаты к тарифной ставке (окладу), в том числе и за каждый час работы в условиях и в размерах, указанных в настоящей части.

2. Работникам учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 4, 8 или 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 16, 20 или 24 процента.

Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определенным Правительством российской Федерации.

3. Медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 20 процентов.

4. Работникам учреждений здравоохранения за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 30 процентов. Начисление доплаты за разделение рабочего дня на части производится только за эти дни исходя из размера тарифной ставки (оклада) и фактически отработанного работником времени.

5. За каждый час работы в ночное время производится доплата к тарифной ставке (окладу);

1) в размере 50 процентов - работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций;

2) в размере 100 процентов - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу.

Перечень подразделений (должностей), работа в которых дает право на начисление названной доплаты, утверждается локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

6. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.

7. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 настоящего Положения.

8. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.

Водителям автомобилей, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы города, продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается 12 часов, при этом общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не должна превышать 9 часов. Работа названных водителей автомобилей, осуществляющих перевозки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения и с учетом установленной для них в настоящем абзаце продолжительности ежедневной работы (смены).

9. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.

10. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

ГАРАНТ:

Нумерация частей приводится в соответствии с источником

1. Уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10 процентов.

Статья 28. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения

1. Для работников учреждений здравоохранения устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера;

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:

а) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам я педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков; врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
свыше 3 лет до 5 лет	30
свыше 5 лет до 7 лет	45
свыше 7 лет	60;

б) иным работникам учреждений здравоохранения, кроме перечисленных выше:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
свыше 3 лет до 5 лет	20
свыше 5 лет	30;

в) работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями:

медицинским работникам, зоологам и энтомологам:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 2 лет	10
от 2 лет до 3 лет	20
от 3 лет до 4 лет	30
от 4 лет до 5 лет	40
от 5 лет до 6 лет	50
свыше 6 лет	60;

другим работникам:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 2 лет	10
от 2 лет до 3 лет	20
от 3 лет до 4 лет	30
свыше 4 лет	40;

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом для этих должностей.

2) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.

Ежемесячная надбавка за классность не устанавливается водителям автомобилей скорой медицинской помощи, оплата труда которых производится исходя из повышенных тарифных разрядов: 9 - 10 разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

2. Медицинскому персоналу общих врачебных практик производится доплата в размере 25 процентов оклада за применение практических навыков по смежным специальностям.

3. Работникам учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных на оплату труда, могут устанавливаться надбавки к тарифной ставке (окладу) за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Порядок и условия применения надбавок определяется локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, и при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ отменяются.

Размер надбавки, предусмотренный настоящей частью, не может превышать одной тарифной ставки (одного оклада) по занимаемой должности, профессии.

Статья 29. Выплата материальной помощи

Работникам учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 настоящего Положения.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 настоящего Положения.

Глава 8. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в образовательных учреждениях

Статья 30. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат

1. Работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24 процентов.

2. Медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 20 процентов.

3. Работникам детских оздоровительно - образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов.

4. Уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10 процентов.

5. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.

6. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 настоящего Положения.

7. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.

8. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.

9. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

10. За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.

Статья 31. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения

Для работников образовательных учреждений устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда в размере до 20 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается:

а) по итогам аттестации - для работников, занимающих должности, отнесенные к категории должностей "руководители", "специалисты" и "другие служащие";

б) локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей - для работников, занимающих рабочие профессии;

2) ежемесячные доплаты к тарифной ставке (ставке, окладу) за выполнение дополнительной работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором:

а) учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой); 1 - 4 классов - в размере до 15 процентов, 5 - 11 классов - а размере до 20 процентов; преподавателям, старшим преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за классное руководство (руководство группой) - в размере до 20 процентов. В классах (классах-комплектах) школ всех типов и наименований с числом учащихся менее 15 человек размер соответствующей доплаты уменьшается на 50 процентов.

Перерасчет размеров доплат за классное руководство в связи с изменением количества учащихся в течение учебного года не производится;

б) учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей - в размере до 10 процентов.

Учителям 1 - 4 классов, ведущим индивидуальные занятия с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится;

в) учителям, преподавателям за проверку письменных работ в 5 - 11 классах: по русскому языку и литературе - в размере до 20 процентов; по математике - в размере до 15 процентов; по иностранному языку, химии, физике, географии, биологии, черчению, истории в школах, школах - интернатах (в том числе, ведущим индивидуальные и групповые занятия с учащимися на дому, в больнице) - в размере до 10 процентов. В классах (классах-комплектах) школ всех типов и наименований с числом учащихся менее 15 человек размер соответствующей доплаты уменьшается на 50 процентов.

Перерасчет размеров доплат за проверку письменных работ в связи с изменением количества учащихся в течение учебного года не производится;

г) учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников в школах, школах-интернатах, детских домах - в размере до 15 процентов.

Конкретный размер доплаты устанавливается локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников;

д) учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства - в размере до 5 процентов;

е) помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков - в размере 30 процентов;

3) ежемесячные доплаты к тарифной ставке (окладу) работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), связанную с образовательным процессом:

а) учителям, преподавателям (старшим преподавателям), педагогам, за заведование учебными кабинетами (отделами, лабораториями), музеями (кабинетом-музеем) в размере: до 10 процентов в школах, школах-интернатах, учреждениях дополнительного образования для детей;

б) преподавателям (старшим преподавателям) за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями в образовательных учреждениях - в размере до 10 процентов;

в) учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) - в размере до 20 процентов;

г) учителям и другим педагогическим работникам за заведование учебно-консультационными пунктами - в размере до 10 процентов;

д) учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими) - в размере до 20 процентов, при наличии комбинированных мастерских - в размере до 35 процентов;

4) работникам образовательных учреждений в пределах выделенных средств на оплату труда производятся иные выплаты стимулирующего характера, установленные локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников;

5) водителям автомобиля - ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса -10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.

Статья 32. Выплата материальной помощи

Работникам образовательных учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 настоящего Положения.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 настоящего Положения.

Глава 9. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в учреждениях культуры, в библиотеках и музеях учреждений здравоохранения и образовательных учреждений

Статья 33. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат

1. Работникам учреждений культуры, за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 30 процентов. Начисление доплаты за разделение рабочего дня на части производится только за эти дни исходя из тарифной ставки (оклада) и фактически отработанного времени.

2. Работникам рабочих профессий учреждений культуры, искусства и кинематографии, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 4, 8 или 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 16, 20 или 24 процентов.

3. Уборщикам, производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10 процентов.

4. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.

5. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 настоящего Положения.

6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.

7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.

8. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (сторож (вахтер), оператор котельной и другие должности, профессии) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

9. За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.

Статья 34. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения

1. В учреждениях культуры, библиотеках и музеях учреждений здравоохранения и образовательных учреждений устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) всем работникам учреждений культуры, библиотек и музеев учреждений здравоохранения и образовательных учреждений ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 2 лет	5
свыше 2 лет до 5 лет	10
свыше 5 лет до 10 лет	15
свыше 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет до 20 лет	25
свыше 20 лет	30;

2) всем работникам учреждений культуры, библиотек и музеев учреждений здравоохранения и образовательных учреждений - ежемесячная премия в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения;

3) работникам, занимающим должности, отнесенные к категории "руководители", и занимающим должности художественного персонала учреждений культуры, ежеквартальная премия за повышение качества концертных программ и улучшение условий их эксплуатации, увеличение зрительской аудитории, улучшение финансовых показателей в размере до 10 процентов от начисленной за квартал суммы окладов. Выплата премии производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников;

4) водителям автомобиля - ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.

2. Работникам учреждений культуры, в пределах выделенных средств на оплату - труда может выплачиваться ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за высокие творческие и производственные достижения в работе.

Надбавка устанавливается локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

Статья 35. Выплата материальной помощи

Работникам учреждений культуры, библиотек и музеев учреждений здравоохранения и образовательных учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 настоящего Положения.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 настоящего Положения.

Глава 10. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в учреждениях социальной защиты населения

Статья 36. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат

1. Работникам учреждений социальной защиты населения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 4, 8 или 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 16, 20 или 24 процентов.

3. Отдельным работникам учреждений социальной защиты населения за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 30 процентов. Начисление доплаты за разделение рабочего дня на части производится только за эти дни исходя из тарифной ставки (оклада) и фактически отработанного времени.

8. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

9. За каждый час работы в ночное время работникам учреждения социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, привлекаемых для работы в ночное время, производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 50 процентов.

10. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов.

Статья 37. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения

1. Для работников учреждений социальной защиты населения устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения:

а) работникам учреждений социальной защиты населения:

при стаже работы	размер надбавки (а процентах)
свыше 3 лет до 5 лет	20
свыше 5 лет	30

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям и порядке и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом для этих должностей.

2) ежемесячная премия в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада) за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда.

2. Работникам учреждений социальной защиты населения в пределах средств, выделенных на оплату труда, могут устанавливаться надбавки к тарифной ставке (окладу) за применение в работе достижений и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Размеры надбавок не могут превышать одной тарифной ставки (одного оклада) по занимаемой профессии, должности.

Надбавки устанавливается на определенный срок, но не более одного года, и при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ отменяется. Порядок и условия выплаты надбавок устанавливаются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 38. Выплата материальной помощи

Работникам учреждений социальной защиты населения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 настоящего Положения.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 настоящего Положения.

Глава 11. Вступление в силу настоящего положения

Статья 39. Вступление в силу настоящего Положения

1. Настоящее Положение вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

2. Администрации города привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Положением.

Статья 40. Переходные положения

В случае, если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой им ранее за счет бюджетных ассигнований в соответствии с федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти Тамбовской области, таким работникам производится соответствующая доплата в размере, обеспечивающем каждому работнику уровень его средней заработной платы, до последующего повышения в установленном порядке размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.