Решение Рассказовского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 27 мая 2005 г. N 94 (четвертый созыв восьмое заседание) "О Положении "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, финансирующихся из местного бюджета, их заместителей и главных бухгалтеров" (утратило силу)

Решение Рассказовского городского Совета народных депутатов Тамбовской области
от 27 мая 2005 г. N 94
(четвертый созыв восьмое заседание)
"О Положении "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, финансирующихся из местного бюджета, их заместителей и главных бухгалтеров"

ГАРАНТ:

Решением Рассказовского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 29 апреля 2009 г. N 907 настоящее решение признано утратившим силу с 1 июля 2009 г.

Рассмотрев проект Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, финансирующихся из местного бюджета, их заместителей и главных бухгалтеров", представленный администрацией г. Рассказово, заключение постоянной комиссии по бюджету и экономической политике,

Рассказовский городской Совет народных депутатов решил:

1. Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, финансирующихся из местного бюджета, их заместителей и главных бухгалтеров" утвердить (прилагается).

2. Администрации города (В.В. Кубышкина) привести нормативно - правовые акты в соответствие с настоящим Положением, а также продолжить работу по совершенствованию форм оплаты труда работников муниципальных предприятий, учреждений, организаций.

3. Настоящее Положение вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету и экономической политике (М.С. Макаров).

Председатель Рассказовского
городского Совета народных депутатов

А.Н. Сулье

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, финансирующихся из местного бюджета, их заместителей и главных бухгалтеров
(утв. решением Рассказовского городского Совета народных депутатов Тамбовской области
от 27 мая 2005 г. N 94)

Настоящим Положением в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", Законами области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях", Положениями "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета" и "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета", устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы установления системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Положения

1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с установлением системы оплаты труда, премирования, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различного вида выплат руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам.

2. Настоящее положение распространяется только на учреждения, финансируемые из местного бюджета (далее - бюджетные учреждения).

Статья 2. О показателях и порядке отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труду руководителей и присвоении тарифных разрядов руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

1. Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей, определение бюджетным учреждениям группы по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением администрации области в зависимости от объема работ и специализации учреждений.

2. Присвоение тарифных разрядов руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением, производится в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и исходя из установленных бюджетным учреждениям групп по оплате труда руководителей.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и порядок его применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статья 3. О размерах окладов руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Размеры окладов руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются исходя из установленных тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений (далее - Единая тарифная сетка).

Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым в особых условиях труда, в соответствии с Положением "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета" устанавливаются повышенные оклады.

Статья 4. Материальная помощь, размер и порядок ее выплаты

Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачивается материальная помощь в размерах и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Статья 5. Компенсационная выплата, размер и условия ее выплаты

В случае расторжения трудового договора с руководителем бюджетного учреждения, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника учреждения новым собственником учреждения выплачивается указанным работникам компенсация в размере трех средних месячных заработков работника.

Статья 6. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера, определенных в настоящем Положении, устанавливаются постановлением администрации области.

Глава 2. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 7. Оплата труда руководителей учреждений

1. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренные для работников учреждений здравоохранения.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) доплата к окладу в размере 25 процентов устанавливается руководителям учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения (диспансерах, больницах, санаториях); туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях, отделах, отделениях, палатах, кабинетах, лабораториях других учреждений здравоохранения. Выплата доплаты производится в порядке, установленном частью 1 статьи 27 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета";

б) руководителям учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24 процентов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном частью 2 статьи 27 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета";

в) ежемесячная доплата к окладу в размере 20 процентов за работу в домах ребенка, детских домах и школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

г) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета";

2) выплаты стимулирующего характера;

а) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (кроме расположенных в сельской местности) в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
свыше 3 лет до 5 лет	20
свыше 5 лет	30;

Порядок и условия применения надбавок, установленных в настоящем подпункте, устанавливаются постановлением администрации области с учетом нормы пункта 1 части 1 статьи 28 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

4. Руководителям учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за работу, направленную на развитие учреждения здравоохранения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Порядок и условия применения надбавки устанавливаются постановлением администрации области с учетом нормы части 4 статьи 28 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

5. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности.

Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.

6. Руководителям учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 области Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

Статья 8. Оплата труда заместителей руководителей учреждений

1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений здравоохранения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании учреждения здравоохранения и трудовом договоре заместителя руководителя.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений здравоохранения.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

а) доплата к окладу в размере 25 процентов устанавливается заместителям руководителя учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения (диспансерах, больницах, санаториях); туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях, отделах, отделениях, палатах, кабинетах, лабораториях, других учреждений здравоохранения. Выплата доплаты производится в порядке, установленном частью 1 статьи 27 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

б) заместителям руководителей учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24 процентов.

Выплата доплаты производится в порядке, установленном частью 2 статьи 27 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

в) ежемесячная доплата к окладу в размере 20 процентов за работу в домах ребенка, детских домах и школах-интернатах для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

г) за каждый час работы в ночное время производится доплата к окладу в размерах и порядке, установленных частью 5 статьи 27 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

д) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

е) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

ж) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы:

При стаже работы	размер надбавки (в процентах)
свыше 3 лет до 5 лет	20
свыше 5 лет	30;

Порядок и условия применения надбавок, установленных в настоящем подпункте, устанавливаются локальным актом работодателя с учетом нормы пункта 1 части 1 статьи 28 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

3) заместителям руководителей учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Порядок и условия применения надбавки устанавливаются локальным актом работодателя с учетом нормы части 3 статьи 28 "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

4. Заместителям - врачам, осуществляющим в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по своей основной работе, производится доплата в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности. Доплата производится за фактически отработанные дни, часы работы в качестве врача соответствующей специальности.

Конкретный размер доплаты определяется локальным актом работодателя исходя из выполненной нормы труда (трудовой функции).

5. Заместителям руководителей учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

Статья 9. Оплата труда главных бухгалтеров

1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений здравоохранения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) доплата к окладу в размере 25 процентов устанавливается главным бухгалтерам учреждений, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения (диспансерах, больницах, санаториях); туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях, отделах, отделениях, палатах, кабинетах, лабораториях других учреждений здравоохранения; лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. Выплата доплаты производится в порядке, установленном частью 1 статьи 27 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета";

б) ежемесячная доплата к окладу в размере 20 процентов за работу в домах ребенка, детских домах и школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

в) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета";

г) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета";

д) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета";

2) выплата стимулирующего характера - ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
свыше 3 лет до 5 лет	20
свыше 5 лет	30

Порядок и условия применения надбавки за стаж непрерывной работы устанавливается локальным актом работодателя с учетом нормы пункта 1 части 1 статьи 28 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

4. Главным бухгалтерам учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Порядок и условия применения надбавки устанавливаются локальным актом работодателя с учетом нормы части 3 статьи 28 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

5. Главным бухгалтерам учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

Глава 3. Оплата труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 10. Оплата труда руководителей образовательных учреждений

1. Оплата труда руководителей образовательных учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада определяется, исходя из установленной образовательному учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников образовательных учреждений.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета";

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда в размере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителя образовательного учреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;

б) ежемесячные доплаты к ставке (окладу) устанавливаются руководителю образовательного учреждения при исполнении им педагогической деятельности за выполнение дополнительной работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором. Выплаты доплат производятся в порядке, установленном пунктом 2 статьи 31 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

4. К иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная доплата к окладу, устанавливаемая в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, за превышение объемных показателей, утвержденных постановлением администрации области, в размере до 50 процентов;

2) ежемесячная надбавка к окладу, устанавливаемая в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, за работу, направленную на развитие образовательного учреждения, применение в практике учреждения передовых методов обучения и воспитания обучающихся, информационных технологий в размере до 50 процентов.

5. Руководителям образовательных учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

Статья 11. Оплата труда заместителей руководителей учреждений

1. Оплата труда заместителей руководителей образовательных учреждений состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании образовательного учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета";

б) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета";

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда в размере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на заместителя руководителя образовательного учреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;

б) ежемесячные доплаты к ставке (окладу), предусмотренные частью 2 статьи 31 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета" устанавливаются заместителям руководителей образовательных учреждений при исполнении им педагогической деятельности;

4. Заместителям руководителей образовательных учреждений в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за работу, направленную на развитие образовательного учреждения, применение в практике учреждения передовых методов обучения и воспитания обучающихся, информационных технологий в размере до 40 процентов.

5. Заместителям руководителей образовательных учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

Статья 12. Оплата труда главных бухгалтеров

1. Оплата труда главных бухгалтеров образовательных учреждений состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда руководителей.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

в) доплата к окладу в размере 20 процентов за работу в домах ребенка;

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда в размере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на главного бухгалтера образовательного учреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;

б) главным бухгалтерам образовательных учреждений в пределах выделенных средств на оплату труда производятся выплаты стимулирующего характера, установленные локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

4. Главным бухгалтерам образовательных учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

Глава 4. Оплата труда руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 13. Оплата труда руководителей учреждений

1. Оплата труда руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленного учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений культуры, искусства и кинематографии.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета";

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 2 лет	5
свыше 2 лет до 5 лет	10
свыше 5 лет до 10 лет	15
свыше 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет до 20 лет	25
свыше 20 лет	30

б) ежемесячная надбавка в размере 50 процентов оклада руководителя, имеющего почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и (или) "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";

в) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения;

г) ежеквартальная премия за повышение качества концертных программ и улучшения условий их эксплуатации, увеличение зрительской аудитории, улучшение финансовых показателей в размере 10 процентов от начисленной за квартал суммы окладов. Выплата премии производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

4. Руководителям учреждений культуры, искусства и кинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие творческие и производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

5. Руководителям учреждений культуры, искусства и кинематографии в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

Статья 14. Оплата труда заместителей руководителей

1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании учреждения культуры, искусства и кинематографии и трудовом договоре заместителя руководителя.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

б) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета";

в) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета";

2) выплаты стимулирующего характера:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 2 лет	5
свыше 2 лет до 5 лет	10
свыше 5 лет до 10 лет	15
свыше 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет до 20 лет	25
свыше 20 лет	30

б) ежемесячная надбавка в размере 50 процентов оклада заместителя руководителя, имеющего почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и (или) "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";

в) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения;

г) ежеквартальная премия за повышение качества концертных программ и улучшения условий их эксплуатации, увеличение зрительской аудитории, улучшение финансовых показателей в размере до 10 процентов от начисленной за квартал суммы окладов. Выплата премии производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

4. Заместителям руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие творческие и производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается локальным актом работодателя на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от личного вклада в повышение качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

5. Заместителям руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

Статья 15. Оплата труда главных бухгалтеров

1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений культуры, искусства и кинематографии состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается по разным основаниям:

1) исходя из тарифного разряда Бюджетной тарифной сетки#, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда, - в учреждениях кинематографии;

2) на 1 - 2 разряда Единой тарифной сетки ниже оклада соответствующего руководителя - в культурно-просветительных учреждениях;

3) исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, - отнесенного к соответствующему жанру, - в учреждениях исполнительского искусства, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета";

б) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета";

в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета";

2) выплаты стимулирующего характера:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 2 лет	5
свыше 2 лет до 5 лет	10
свыше 5 лет до 10 лет	15
свыше 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет до 20 лет	25
свыше 20 лет	30;

б) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета" Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения;

в) ежеквартальная премия за повышение качества концертных программ и улучшения условий их эксплуатации, увеличение зрительской аудитории, улучшение финансовых показателей в размере до 10 процентов от начисленной за квартал суммы окладов. Выплата премии производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

4. Главным бухгалтерам учреждений культуры, искусства и кинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается локальным актом работодателя на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от личного вклада работника в повышение качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

5. Главным бухгалтерам учреждений культуры, искусства и кинематографии в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

Глава 5. Оплата труда руководителей учреждений социальной защиты населения, их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 16. Оплата труда руководителей учреждений

1. Оплата труда руководителей учреждений социальной защиты населения состоят из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений социальной защиты населения.

3. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета";

4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения:

а) руководителям учреждений социальной защиты населения:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
свыше 3 лет до 5 лет	20
свыше 5 лет	30;

2) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения.

5. Врачам-руководителям учреждений социальной защиты населения разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности.

Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.

6. Руководителям учреждений социальной защиты населения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, могут устанавливаться надбавки к окладу за применение в работе достижений и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются постановлением администрации области с учетом положений, предусмотренных в статье 36 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

7. Руководителям учреждений социальной защиты населения может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

Статья 17. Оплата труда заместителей руководителей учреждений

1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений социальной защиты населения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании учреждения социальной защиты населения и трудовом договоре заместителя руководителя.

3. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета";

2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета";

3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета";

4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения:

а) заместителям руководителей учреждений (отделений) социальной защиты населения:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
от 3 лет до 5 лет	20
свыше 5 лет	30

2) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

Конкретный размер премии устанавливается локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация частей приводится в соответствии с источником

4. Заместителям руководителей учреждений социальной защиты населения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, могут устанавливаться надбавки к окладу за применение в работе достижений и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются с учетом положений, предусмотренных в статье 37 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

5. Заместителям руководителей учреждения социальной защиты населения может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

Статья 18. Оплата труда главных бухгалтеров

1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений социальной защиты населения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

3. К выплатам компенсационного характера относятся:

2) оплата, труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета";

4. К выплате стимулирующего характера относится ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

5. Главным бухгалтерам учреждений социальной защиты населения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, могут устанавливаться надбавки к окладу за применение в работе достижений и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются с учетом положений, предусмотренных в статье 36 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

6. Главным бухгалтерам учреждения социальной защиты населения может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Рассказово, финансирующихся из местного бюджета".

Глава 6. Вступление в силу настоящего положения

Статья 19. Вступление в силу настоящего Положения

1. Настоящее Положение вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

2. Администрации города привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Положением.

Статья 20. Переходные положения

В случае, если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой им ранее за счет бюджетных ассигнований в соответствии с федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти Тамбовской области, таким работникам производится соответствующая доплата в размере, обеспечивающем каждому работнику уровень его средней заработной платы, до последующего повышения в установленном порядке размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.