Приложение N 1. Порядок определения размеров оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий области

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 30 декабря 2016 г. N 1588 наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 1

Порядок
определения размеров оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий области
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 17 мая 2013 г. N 473)

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 30 декабря 2016 г. N 1588 раздел 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым и Гражданским кодексом Российской Федерации и применяется при определении размеров оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий области.

1.2. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий области формируется из должностного оклада, дополнительных выплат.

1.3. Размер оплаты труда руководителя государственного унитарного предприятия области определяет исполнительный орган государственной власти области, осуществляющий координацию деятельности соответствующего государственного унитарного предприятия области (далее именуется - отраслевой орган).

Размер оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного унитарного предприятия области определяет руководитель государственного унитарного предприятия области в соответствии с настоящим Порядком.

Годовой размер оплаты труда руководителя государственного унитарного предприятия области не может превышать 30 должностных окладов.

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий области и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) указанных предприятий определяется кратным восьми.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий области, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий области размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, утвержденном администрацией области.

2. Установление размера должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя государственного унитарного предприятия (далее именуется - Предприятие) устанавливается кратным к минимальному размеру оплаты труда в Тамбовской области, действующему на дату заключения трудового договора.

При определении должностного оклада применяется кратность к минимальному размеру оплаты труда в Тамбовской области исходя из показателей согласно таблице 1:

Таблица 1
Списочная численность Предприятия (человек)	Кратность к минимальному размеру оплаты труда в Тамбовской области
до 10	до 4
от 10 до 100	до 6
от 100 до 500	до 8

При наличии у Предприятия филиалов (представительств) должностной оклад руководителя увеличивается в зависимости от количества филиалов согласно таблице 2:

Таблица 2
Количество филиалов (представительств)	Увеличение должностного оклада руководителя (процентов)
до 3	3
от 3 до 10	6
10 и более	9

Отраслевой орган устанавливает дополнительные критерии в отношении подведомственного Предприятия исходя из среднегодовой стоимости имущества и уставной деятельности Предприятия.

3. Дополнительные выплаты

3.1.В состав дополнительных выплат входят:

3.1.1.единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере от одного до трех должностных окладов.

Руководителю вновь созданного Предприятия размер единовременной выплаты первоначально устанавливается равным одному должностному окладу в течение первого года действия трудового договора;

3.1.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу:

в размере 15 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук;

в размере 25 процентов - за ученую степень доктора наук;

в размере 25 процентов - за почетное звание, присвоенное Указом Президента Российской Федерации, постановлением Верховного Совета СССР или РСФСР, Правительством Российской Федерации;

3.1.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере, равном росту среднего заработка работников основной профессии за отчетный год.

Указанная надбавка устанавливается и выплачивается в течение года. Основная профессия на Предприятии определяется отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором или трудовым договором. Размер надбавки ежегодно пересматривается отраслевым органом на основании заявления руководителя по итогам утвержденной годовой бухгалтерской отчетности Предприятия.

Размер надбавки не может превышать 50 процентов от должностного оклада.

Обязательными условиями для установления ежемесячной надбавки являются:

отсутствие на Предприятии просроченной задолженности по заработной плате;

выполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия.

В случае продления контракта с руководителем на очередной срок указанная надбавка сохраняется при выполнении вышеназванных условий.

3.1.4. ежеквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия в размере не более 5 процентов от чистой прибыли, полученной Предприятием за первый квартал, первое полугодие, 9 месяцев или год. Порядок выплат ежеквартального вознаграждения определяется отраслевым органом.