Приложение N 2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда руководителя муниципального

казенного учреждения "Центр сопровождения

образовательной деятельности"

Порядок и условия
выплат стимулирующего характера

1. С целью стимулирования руководителя к качественному труду и поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам.

2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада, и выплачивается ежемесячно.

Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 апреля по итогам работы руководителей за предыдущий календарный год.

Размер ежемесячной стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по всем критериям оценки показателей эффективности работы руководителя учреждения:

Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Кол-во баллов
Участие в реализации муниципальных, региональных, федеральных проектов и программ	2,0
Эффективность использования бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами	2,0
Эффективность реализации комплекса мер по обеспечению комплексной безопасности, охраны труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях	1,5
Использование инновационных технологий в организации деятельности учреждения	1,5
Максимально возможное количество баллов	7,0

Руководителю учреждения размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется главой Администрации города Тамбова на основании предложения органа Администрации города Тамбова, курирующего учреждение, и оформляется постановлением Администрации города Тамбова.

Вновь назначенному руководителю выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по итогам работы за предыдущий календарный месяц при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ и изменяется в порядке, определенном настоящим приложением к Положению.

Проекты постановлений Администрации города Тамбова вносит орган Администрации города Тамбова, курирующий учреждение, в срок до 01 марта.

3. Руководителю учреждения может быть установлена надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в случае установления данной надбавки работникам возглавляемого учреждения.

Руководителю учреждения устанавливается вид выплаты (за стаж непрерывной работы либо за выслугу лет), определенный для работников учреждения в коллективном договоре, локальном акте работодателя и в размере, установленном для работников учреждения.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются периоды, исходя из которых определяется стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки работникам учреждения.

В случае, если у руководителя право на назначение или изменение надбавки наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной п