Приложение N 2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда руководителя муниципального

казенного учреждения "Центр сопровождения

образовательной деятельности"

Порядок и условия
выплат стимулирующего характера

1. С целью стимулирования руководителя к качественному труду и поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам.

2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада, и выплачивается ежемесячно.

Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 апреля по итогам работы руководителей за предыдущий календарный год.

Размер ежемесячной стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по всем критериям оценки показателей эффективности работы руководителя учреждения:

Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Кол-во баллов
Участие в реализации муниципальных, региональных, федеральных проектов и программ	2,0
Эффективность использования бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами	2,0
Эффективность реализации комплекса мер по обеспечению комплексной безопасности, охраны труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях	1,5
Использование инновационных технологий в организации деятельности учреждения	1,5
Максимально возможное количество баллов	7,0

Руководителю учреждения размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется главой Администрации города Тамбова на основании предложения органа Администрации города Тамбова, курирующего учреждение, и оформляется постановлением Администрации города Тамбова.

Вновь назначенному руководителю выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по итогам работы за предыдущий календарный месяц при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ и изменяется в порядке, определенном настоящим приложением к Положению.

Проекты постановлений Администрации города Тамбова вносит орган Администрации города Тамбова, курирующий учреждение, в срок до 01 марта.

3. Руководителю учреждения может быть установлена надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в случае установления данной надбавки работникам возглавляемого учреждения.

Руководителю учреждения устанавливается вид выплаты (за стаж непрерывной работы либо за выслугу лет), определенный для работников учреждения в коллективном договоре, локальном акте работодателя и в размере, установленном для работников учреждения.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются периоды, исходя из которых определяется стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки работникам учреждения.

В случае, если у руководителя право на назначение или изменение надбавки наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.

4. В течение 4 рабочих дней после наступления права на установление надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет орган Администрации города Тамбова, курирующий учреждение, готовит проект постановления Администрации города Тамбова об установлении данной выплаты с приложением справки о стаже работы.

Стаж работы руководителя учреждения определяется курирующим органом Администрации города Тамбова на основании трудовой книжки или иного документа, подтверждающего стаж работы, необходимый для установления надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

5. Стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

6. При изменении срока трудового договора руководителю стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в порядке, определенном настоящим Порядком.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.