Приложение N 2. Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации района и ее структурных подразделений

Приложение N 2

Положение
об оплате труда муниципальных служащих администрации района и ее структурных подразделений
(утв. постановлением администрации Токаревского района Тамбовской области
от 29 октября 2009 г. N 620)

Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации района и ее структурных подразделений (далее - Положение) устанавливает порядок определения размеров оплаты труда муниципальных служащих в соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области" и от 01.07.2009 N 538-З "О классных чинах муниципальных служащих в Тамбовской области", решением районного Совета народных депутатов от 29.10.2009 N 75 "О внесении изменений в решение районного Совета народных депутатов от 27.03.2008 N 366 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Токаревского района".

1. Оплата труда муниципального служащего администрации района и ее структурных подразделений (далее - муниципального служащего) производится в виде денежного содержания, который состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются решением районного Совета народных депутатов.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная надбавка за классный чин;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

материальная помощь;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Исчисление стажа муниципальной службы производится путем суммирования периодов трудовой деятельности, указанных в части 1 статьи 25 Федерального Закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законе Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области".

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется решением районного Совета народных депутатов.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - от 100 до 250 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - от 30 до 120 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - от 30 до 100 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - от 20 до 80 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - от 10 до 60 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается решением районного Совета народных депутатов.

6. Размеры ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим устанавливаются решением районного Совета народных депутатов.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размерах, определяемых законодательством Российской Федерации.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются решением районного Совета народных депутатов.

8. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в размере:

Высшая группа должностей - от 2,0 - до 3,5 должностных окладов;

Главная группа должностей - от 1,0 - до 2,0 должностных окладов;

Ведущая, старшая и младшая группы должностей - от 0,8 до 1,6 должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в целях материального обеспечения и повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Размер ежемесячного денежного поощрения указывается в нормативном правовом акте администрации района фиксируется в трудовом договоре.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим с учетом обеспечения задач и функций администрации района, исполнения должностных обязанностей.

Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается решением районного Совета народных депутатов.

10. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в течение календарного года единовременно в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двух должностных окладов.

Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается решением районного Совета народных депутатов.

11. При формировании годового фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемой для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату:

ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере половины должностного оклада;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклада;

ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

12. При выплате денежного содержания каждый работник в письменной форме извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Денежное содержание выплачивается муниципальному служащему в администрации района либо в её структурных подразделениях, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных трудовым договором.

Денежное содержание выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Денежное содержание выплачивается не реже чем каждые полмесяца:

аванс - 23 числа каждого месяца;

заработная плата - 11 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.