Постановление Администрации города Тамбова от 29 мая 2013 г. N 4570 "О внесении изменений в постановление Администрации города Тамбова от 29.03.2011 N 1997 "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров" (утратило силу)

Постановление Администрации города Тамбова
от 29 мая 2013 г. N 4570
"О внесении изменений в постановление Администрации города Тамбова от 29.03.2011 N 1997 "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации города Тамбова от 31 декабря 2015 г. N 9660 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях приведения правовых актов Администрации города Тамбова в соответствие с действующим законодательством, на основании Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", решения Тамбовской городской Думы от 26.01.2011 N 164 "О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы от 30.05.2007 N 393 "Об утверждении структуры администрации города Тамбова" постановляю:

1. Внести изменения в постановление администрации города Тамбова от 29.03.2011 N 1997 "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров" (с изменениями, внесенными постановлениями от 26.05.2011 N 3508, от 12.08.2011 N 5864, от 03.08.2012 N 6304):

- в пункте 2 постановления слова "комитетом экономики и перспективного развития города" заменить словами "комитетом по экономике";

- в Порядке формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров (приложение к постановлению):

пункт 3.2. изложить в новой редакции:

"3.2. Порядок выплаты премии.

3.2.1. Руководителям муниципальных предприятий за своевременное и качественное выполнение поручений (заданий) устанавливается ежемесячная премия:

- при наличии чистой прибыли по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год в размере 30 процентов от должностного оклада;

- при отсутствии по объективным причинам чистой прибыли, при наличии дотаций из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы и услуги, а также для вновь созданных предприятий в размере 15 процентов.

Премия устанавливается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

3.2.2. Размер премии может быть снижен в соответствии с показателями снижения размера премии согласно приложению N 1 к Порядку.

3.2.3. Размер премии устанавливается постановлением Администрации города Тамбова.

Для подготовки проекта постановления Администрации города Тамбова о премировании руководителей муниципальных предприятий в комитет по экономике Администрации города Тамбова в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляются следующие документы:

- бухгалтерский баланс предприятия за отчетный период;

- лист согласования органов Администрации города Тамбова по форме согласно приложению N 3 к Порядку с приложением отчета об отсутствии основания снижения размера премии в соответствии с показателями снижения размера премии за подписью руководителя муниципального унитарного предприятия;

- справка о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия по форме согласно приложению N 4 к Порядку.

Проект постановления Администрации города Тамбова вносит комитет по экономике Администрации города Тамбова в течение трех рабочих дней.

Проект постановления согласовывается с организационно-кадровым управлением Администрации города Тамбова, правовым управлением Администрации города Тамбова, а также с курирующим заместителем главы Администрации города Тамбова.

3.2.4. Руководителю предприятия выплата премии производится в месяце, следующем за отчетным периодом.

3.2.5. Руководителям предприятий, проработавшим неполный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию или по другим уважительным причинам, вознаграждение и премия выплачиваются за фактически отработанное время в соответствии с настоящим Порядком.

3.2.6. Вознаграждение и премия, выплачиваемые руководителю предприятия, учитываются при определении его среднего заработка.";

в пункте 4.2. слова "комитет экономики и перспективного развития города" заменить словами "комитет по экономике";

дополнить приложениями N 3, 4 согласно приложениям N 1, 2 к настоящему постановлению.

2. Информационному управлению Администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2013.

Глава Администрации города Тамбова

А.Ф. Бобров