Приложение N 1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета, за исключением учреждений, подведомственных управлениям по развитию культуры и спорта и народного образования администрации города Мичуринска

Приложение N 1

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета, за исключением учреждений, подведомственных управлениям по развитию культуры и спорта и народного образования администрации города Мичуринска
(утв. постановлением администрации города Мичуринска Тамбовской области
от 5 июля 2013 г. N 1521)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета (далее - руководитель учреждения), за исключением учреждений, подведомственных управлениям по развитию культуры и спорта и народного образования администрации города Мичуринска (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации города Мичуринска от 04.06.2013 N 1181 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета, за исключением учреждений, подведомственных управлениям по развитию культуры и спорта и народного образования администрации города Мичуринска".

1.2. Положение вводится в целях повышения эффективности деятельности учреждений, мотивации труда руководителей и их поощрения за результаты труда.

1.3. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения с учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работников.

2. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

2.1. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты:

персональный повышающий коэффициент;

выплата за высокие результаты работы;

премия по итогам работы;

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;

надбавка за стаж работы.

2.2. Руководителю учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, деловой инициативы, активности и компетентности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается главой города в отношении конкретного руководителя учреждения на основании предложения курирующего заместителя главы администрации города и фиксируется в трудовом договоре руководителя.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, не должен превышать 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается сроком на 1 год и в период его действия может быть снижен или отменен ранее установленный размер решением главы города при нарушении федеральных и областных законодательных и иных нормативных правовых актов, ухудшении качества выполняемых работ (предоставляемых услуг), неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

2.3. Выплата за высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения сроком на один год в размере 40 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность его деятельности.

Таблица

N п/п	Критерии интенсивности и результативности деятельности руководителя учреждения	Размер снижения выплаты за высокие результаты работы %
1	2	3
1.	Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей руководителя	10
2.	Соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, информации	10
3.	Выполнение муниципального задания и плана работы (мероприятий) по учреждению	5 за невыполнение каждого мероприятия за отчетный период
4.	Отсутствие нарушений охраны труда и техники безопасности	50
5.	Наличие нормативно-правовой базы для функционирования и развития учреждения	10
6.	Соблюдение утвержденного годового фонда оплаты труда	50
7.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
8.	Своевременное выполнение поручений главы города	50

Данная выплата устанавливается на основании решения Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета, за исключением учреждений, подведомственных управлениям по развитию культуры и спорта и народного образования администрации города Мичуринска и премированию их руководителей (далее - Комиссия) ежегодно по итогам работы руководителя за предыдущий календарный год по отчетным данным учреждения.

При выполнении всех критериев устанавливается максимальный размер выплаты. Снижение размера выплаты происходит при невыполнении критериев в соответствии с таблицей.

Изменение размера выплаты устанавливается распоряжением по отделу делопроизводства и кадров администрации города на основании решения Комиссии при невыполнении данных критериев.

При наличии у руководителя дисциплинарного взыскания выплата за высокие результаты работы не устанавливается.

2.4. С целью поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд руководителю устанавливается премия по итогам работы за месяц в размере 100 процентов от должностного оклада.

Премирование руководителя учреждения производится по результатам работы учреждения за соответствующий отчетный период, при условии выполнения целевых показателей деятельности учреждения, утвержденных в приложении N 2, личного вклада руководителя учреждения в реализацию задач и функций, возложенных на учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

Премирование руководителю учреждения по итогам работы за календарный месяц, производится в месяце следующим за отчетным.

Руководитель учреждения обязан ежемесячно, не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным периодом, (за декабрь - до 15 декабря отчетного года) представлять в Комиссию отчет установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения, подписанный руководителем учреждения и главным бухгалтером секретарю Комиссии.

Форма
отчета руководителя учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения

                                Отчет

     о выполнении целевых показателей премирования деятельности

                 за ____________________ 20____ года

                      (отчетный период)

Наименование учреждения ____________________________________________

Руководитель муниципального учреждения _____________________________

Ответственный исполнитель (Ф.И.О., контактный телефон) _____________

____________________________________________________________________

                             Сведения

   о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

        государственного учреждения по критериям оценки

Целевые показатели деятельности краевого государственного учреждения	Сведения о выполнении
1. Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждений	Указать наличие или отсутствие замечаний (если замечания имеются, то указать причину и отметку об их устранении).
2. Своевременное выполнение учреждением поручений и указаний администрации города	Указать наименование поручения и срок его исполнения. В случае не соблюдения сроков указать причину.
3.

К отчету прилагается пояснительная записка, в которой указываются сведения о причинах, повлиявших на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и копии соответствующих документов (при необходимости), подтверждающих фактическое выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия с вынесением соответствующего решения.

Выполнение учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных на календарный год, оценивается в максимальное количество баллов и является основанием для установления премии в максимальном размере.

Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

Размер премии уменьшается при невыполнении одного или нескольких из установленных показателей премирования в соответствии с приложением N 2.

Выплата премии не в полном объеме производится за период, в котором произошло ненадлежащее исполнение показателей премирования.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.

Премия не выплачивается в случае совершения руководителем в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности, в случае привлечения руководителя в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности.

Выплата премии руководителю учреждения за соответствующий период в полном объеме производится в соответствии с данным Положением, при снижении размера премии - на основании решения Комиссии распоряжением по отделу делопроизводств