Приложение N 3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Приложение N 3

к Положению об оплате труда руководителей

муниципальных учреждений

жилищно-коммунального хозяйства,

строительства, дорожного строительства и

благоустройства, транспорта, муниципального

учреждения "Аварийно-спасательная служба

города Тамбова", муниципального учреждения

"Автобаза администрации города Тамбова",

муниципального учреждения "Град-Сервис"

Порядок и условия выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

7 июля 2010 г., 31 марта, 16 сентября 2011 г., 3 апреля, 29 декабря 2012 г.

ГАРАНТ:

Настоящий порядок установления размеров стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы вступает в силу с 1 января 2013 г.

1. С целью стимулирования руководителя к качественному труду и поощрения за выполненную работу устанавливаются ежемесячные выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 29 декабря 2012 г. N 10674 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Стимулирующая выплата руководителям за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается постановлением Администрации города Тамбова в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение (таблица).

Группа по оплате труда	Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, %
1	до 330
2	до 320
3	до 310
4	до 300

Данная выплата устанавливается на основании решения Комиссии ежегодно на 1 января по итогам работы руководителя за предыдущий календарный год.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в течение года изменяется в зависимости от выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ.

Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, определяются Положением о комиссии. Изменение размера стимулирующей выплаты устанавливается постановлением Администрации города Тамбова на основании решения Комиссии.

Проекты постановлений Администрации города Тамбова вносит комитет по экономике Администрации города Тамбова в срок до 15 декабря.

Настоящий порядок установления размеров стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы вступает в силу с 01.01.2013, с 01.04.2012 по 31.12.2012 размеры стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливаются решением главы Администрации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 7 июля 2010 г. N 6040 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере, установленном для работников учреждения.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы как по основному месту работы, так и по совместительству в муниципальных учреждениях жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального учреждения "Град-Сервис", иные периоды, засчитываемые в стаж непрерывной работы в соответствии с действующим законодательством, и работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы.

Непрерывный стаж работы сохраняется при условии их поступления на работу в течение месяца после увольнения. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.

В случае, если у руководителя пр аво на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, выплата надбавки в новом размере, производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.

4. Стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.

5. В течение 4 календарных дней после наступления права на установление выплаты за стаж непрерывной работы орган администрации, курирующий учреждение, должен подготовить проект постановления администрации города Тамбова для его утверждения с приложением справки о стаже работы.

Стаж работы руководителя учреждения определяется организационно-кадровым управлением администрации города Тамбова на основании трудовой книжки, справок, подтверждающих стаж работы, необходимый для установления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 29 декабря 2012 г. N 10674 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального учреждения "Град-Сервис" в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.