Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, центров бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки муниципальных учреждений, муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 26 июля 2013 г. N 6257 в заголовок настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 29 апреля 2013 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Приложение

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, центров бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки муниципальных учреждений, муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования"
(утв. постановлением администрации города Тамбова
от 9 февраля 2011 г. N 898)

С изменениями и дополнениями от:

31 марта, 10 августа, 17 ноября 2011 г., 15 марта, 29 декабря 2012 г., 26 июля, 11 сентября 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 26 июля 2013 г. N 6257 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 29 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.09.2010 N 1531 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, центров бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки муниципальных учреждений, муниципального учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы", иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 26 июля 2013 г. N 6257 в пункт 1.2 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 29 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, центров бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки муниципальных учреждений, муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования" (далее - учреждения), в том числе: размеры должностных окладов руководителя учреждения, порядок выплаты повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, а также порядок осуществления выплат социального характера.

1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.

Система оплаты труда состоит из базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.

Руководителям учреждений производятся выплаты социального характера в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

1.4. Заработная плата руководителя учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы руководителя данного учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителя и выполнения им работ той же квалификации.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Основаниями для начисления заработной платы руководителю учреждения являются: трудовой договор; постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция.

1.7. Оплата труда (заработная плата) руководителя, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере 8200 руб.

2.3. Индексация размеров должностных окладов производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

2.4. Руководителю учреждения устанавливаются:

повышающие коэффициенты согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

выплаты стимулирующего характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

выплаты премий согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

выплаты компенсационного характера согласно приложению N 4 к настоящему Положению;

выплаты социального характера согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

2.5. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются работодателем к должностному окладу в процентном отношении или абсолютных размерах.

2.6. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученую степень, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.

2.7. Ответственными за подготовку постановлений администрации города Тамбова по вопросам оплаты труда руководителей учреждений являются органы администрации города Тамбова, курирующие учреждения.

3. Другие вопросы оплаты труда

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы руководителя.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и руководителя, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине руководителя не оплачивается.