Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры города Тамбова

Приложение

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры города Тамбова
(утв. постановлением администрации города Тамбова
от 6 августа 2010 г. N 6983)

С изменениями и дополнениями от:

29 октября, 10 декабря 2010 г., 31 марта, 28 апреля, 17 ноября 2011 г., 7 февраля, 3 августа, 29 декабря 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 28.04.2010 N 1402 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы", иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры города Тамбова (далее - учреждения), в том числе: размеры должностных окладов руководителя учреждения, порядок выплаты повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, а также порядок осуществления выплат социального характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 29 декабря 2012 г. N 10674 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Система оплаты труда состоит из базовых должностных окладов, повышающих коэффициентов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.

Руководителям учреждений производятся выплаты социального характера в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

1.4. Заработная плата руководителей учреждений зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.

1.5. Заработная плата руководителей учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы руководителей данных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Основаниями для начисления заработной платы руководителям учреждений являются: трудовой договор, постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 29 декабря 2012 г. N 10674 в пункт 1.8 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Оплата труда (заработная плата) руководителей, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за фактически отработанное время.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений

2.1. Оплата труда руководителей учреждений состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, выплат социального характера.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 17 ноября 2011 г. N 8522 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты принятия названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере в зависимости от списочной численности учреждения:

- со списочной численностью до 50 единиц - 6385 рублей;

- со списочной численностью от 51 до 100 единиц - 6853 рублей;

- со списочной численностью свыше 100 единиц - 8552 рубля.

Руководителям учреждений заработная плата устанавливается работодателем при заключении с ними трудовых договоров.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов настоящего приложения приводится в соответствии с источником

Индексация размеров должностных окладов производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

Руководителям учреждений устанавливаются:

повышающие коэффициенты в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

выплаты премий в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;

выплаты компенсационного характера в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению;

выплаты социального характера в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.5. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются работодателем к должностному окладу в процентном отношении.

2.6. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученую степень, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 10 декабря 2010 г. N 10598 в пункт 2.7. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Ответственным за подготовку постановлений администрации города Тамбова по вопросам оплаты труда руководителей учреждений является курирующий орган администрации города Тамбова.

3. Другие вопросы оплаты труда

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы руководителей.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и руководителей, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине руководителей не оплачивается.