Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений печатных средств массовой информации

Приложение

к постановлению

администрации города Тамбова

от 16 июля 2010 г. N 6459

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений печатных средств массовой информации

С изменениями и дополнениями от:

31 марта, 28 апреля, 17 ноября 2011 г., 9 июля, 29 декабря 2012 г., 7 мая 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 28.04.2010 N 1401 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы", иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений печатных средств массовой информации (далее - учреждения), в том числе: размеры должностных окладов руководителей учреждений, порядок выплаты повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, а также порядок осуществления выплат социального характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 29 декабря 2012 г. N 10674 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Система оплаты труда состоит из базовых должностных окладов, повышающих коэффициентов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.

Руководителям учреждений производятся выплаты социального характера в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

1.4. Заработная плата руководителей учреждений зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.

1.5. Заработная плата руководителей учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы руководителей соответствующих учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Основаниями для начисления заработной платы руководителям учреждений являются: трудовой договор, постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 29 декабря 2012 г. N 10674 в пункт 1.8 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Оплата труда (заработная плата) руководителей, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за фактически отработанное время.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений

2.1. Оплата труда руководителей учреждений состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, выплат социального характера.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 17 ноября 2011 г. N 8522 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты принятия названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере и составляет 25545 рублей.

2.3. Индексация размеров должностных окладов производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

2.4. Руководителям учреждений устанавливаются:

повышающие коэффициенты в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

выплаты премий в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;

выплаты компенсационного характера в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению;

выплаты социального характера в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.5. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются работодателем к должностному окладу в процентном отношении.

2.6. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученую степень, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 9 июля 2012 г. N 5345 в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Ответственным за подготовку постановлений администрации города Тамбова по вопросам оплаты труда руководителей учреждений является орган Администрации города Тамбова, курирующий учреждения.

3. Другие вопросы оплаты труда

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы руководителей учреждений.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и руководителей, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине руководителей не оплачивается.