Приложение N 3. Порядок премирования руководителя муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки"

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда руководителя
муниципального казенного учреждения
"Центр материально-технической поддержки"

Порядок
премирования руководителя муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки"

1. Настоящий Порядок разработан с целью повышения эффективности управления муниципальным учреждением, усиления стимулирующей роли премий в достижении наилучших результатов в работе, эффективности труда и качества оказываемых услуг (выполняемых работ).

2. Порядок премирования распространяется на руководителя муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" (далее - учреждение) и определяет условия премирования в соответствии с условиями, установленными настоящим Порядком.

3. С целью поощрения за общие результаты труда руководителю устанавливаются:

- премии по итогам работы за квартал;

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Руководителю устанавливается премия по итогам работы за квартал в размере 50 процентов должностного оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд при условии выполнения всех показателей премирования, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку.

5. Размер премии уменьшается при невыполнении одного из установленных показателей премирования на 10 процентов.

В случае привлечения руководителя в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности премия ему не выплачивается. При наличии у руководителя неснятого дисциплинарного взыскания премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания.

В случае совершения руководителем в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии.

В случае утери служебного документа премия не выплачивается.

6. Выплата премии не в полном объеме производится за период, в котором произошло ненадлежащее исполнение показателей премирования.

7. Руководителю учреждения размер премии утверждается постановлением Администрации города Тамбова.

8. Проекты постановлений Администрации города Тамбова вносит орган Администрации города Тамбова, курирующий учреждение, до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Основанием для подготовки постановления являются следующие документы:

- отчет о выполнении показателей премирования за результаты деятельности учреждения с пояснительной запиской, подготовленный учреждением и согласованный со следующими органами Администрации города Тамбова: управлением муниципального заказа и продаж, контрольным управлением, управлением документационного обеспечения, организационно-кадровым управлением, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

- заключение, подписанное руководителем органа Администрации города Тамбова, курирующего учреждение, и согласованное с курирующим заместителем главы Администрации города Тамбова.

9. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за квартал в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

10. Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается по итогам их выполнения в размере до 200 процентов должностного оклада.

Премия за выпо