Приложение. Положение о конкурсе на замещение должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Бондарского района

Приложение

Положение
о конкурсе на замещение должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Бондарского района
(утв. постановлением администрации Бондарского района Тамбовской области
от 5 сентября 2013 г. N 343)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Бондарского района Тамбовской области.

1.2. Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Бондарского района (далее - конкурс), условия участия в нем, а также порядок определения победителя конкурса.

1.3. Конкурс проводится с целью подбора и расстановки на руководящие должности наиболее подготовленных и компетентных специалистов, способствует определению профессионального уровня претендентов на замещение должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Бондарского района (далее - предприятия и учреждения).

1.4. Проведение конкурса направлено на обеспечение права граждан на равный доступ к руководству предприятием (учреждением).

1.5. Основанием для проведения конкурса является решение главы администрации Бондарского района при наличии вакантной должности руководителя предприятия (учреждения), либо при замещении должности руководителя предприятия (учреждения) на период до проведения конкурса.

2. Требования к участникам конкурса на замещение должностей руководителей предприятий (учреждений)

2.1. Правом участвовать в конкурсе обладают граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и удовлетворяющие следующим требованиям:

а) дееспособные, в отношении которых нет вступивших в законную силу решений суда о признании их недееспособными или ограниченными в дееспособности;

б) не имеющие ограничений права занимать руководящие должности в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;

в) не имеющие заболевания, препятствующего исполнению ими должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

г) не имеющие или не имевшие судимость, не подвергающиеся или не подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности для замещения должностей руководителей предприятий (учреждений) в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;

д) прошедшие аттестацию для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений образования Бондарского района;

е) не имеющие административного наказания, установленного в виде дисквалификации (ограничения/лишения права занимать руководящие должности).

2.2. К претенденту на замещение должности руководителя предъявляются квалификационные требования, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

В случае отсутствия квалификационных требований, установленных действующим законодательством Российской Федерации, к претенденту на замещение должности руководителя предъявляются следующие квалификационные требования:

а) требования к уровню профессионального образования: наличие высшего экономического, юридического, по специальности государственное и муниципальное управление либо профессионального образования по специальности, соответствующей специфике основного вида деятельности предприятия (учреждения), либо образования, считающегося равноценным;

б) требования к стажу работы: стаж работы на руководящих должностях не менее одного года, или стаж работы по специальности не менее пяти лет, или стаж работы по специализации предприятия (учреждения) не менее трех лет, или стаж муниципальной (государственной гражданской) службы не менее четырех лет.

2.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел организационной работы и информатизации администрации района:

а) личное заявление в письменном виде, составленное на имя главы администрации;

б) документ, удостоверяющий личность;

в) документы, подтверждающие профессиональное образование;

г) трудовую книжку;

д) собственноручно заполненную анкету кандидата с фотографией;

е) медицинскую справку о состоянии здоровья в случаях, установленных действующим законодательством;

ж) программу развития предприятия (учреждения) в машинописном исполнении и электронном виде, содержащую следующие разделы:

- информационно-аналитическую справку о предприятии (учреждении) (текущее состояние);

- цель и задачи программы развития предприятия (учреждения) (образ будущего состояния предприятия (учреждения));

- описание ожидаемых результатов реализации программы развития предприятия (учреждения), их количественные и качественные показатели;

- план-график программных мероприятий, обеспечивающих развитие предприятия (учреждения) с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

з) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям формы, утвержденной приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 07.11.2011 N 1121 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования", для замещения должностей руководителей предприятий (учреждений) в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;

и) аттестационных лист, подтверждающий соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к претендентам на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений образования Бондарского района;

к) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений Бондарского района;

л) согласие на обработку персональных данных.

2.4. Документы для участия в конкурсе предоставляются в отдел организационной работы и информатизации администрации района в течение 20 дней со дня объявления конкурса.

2.5. Отдел организационной работы и информатизации администрации района по поручению главы администрации:

а) организует публикацию в газете "Народная трибуна" информационного сообщения о проведении конкурса в течение трех рабочих дней со дня получения соответствующего поручения главы администрации;

б) принимает документы от претендентов на участие в конкурсе и ведет их учет;

в) проверяет правильность оформления заявлений на участие в конкурсе, а также полноту и своевременность предоставления необходимых документов.

2.6. Информационное сообщение о проведении конкурса и приеме документов для участия в нем должно содержать:

а) наименование, основные направления деятельности и сведения о местонахождении предприятия (учреждения);

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия (учреждения);

в) дату начала и окончания приема заявлений на участие в конкурсе с прилагаемыми к ним документами;

г) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

д) адрес места приема заявлений и прилагаемых к ним документов;

е) номера телефонов и местонахождение комиссии;

ж) порядок определения победителя конкурса.

2.7. После приема заявлений комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия (учреждения).

2.8. Конкурс проводится в два этапа не позднее 10 дней со дня окончания приема заявлений. На первом этапе конкурсная комиссия рассматривает документы, представленные кандидатами, на предмет соответствия кандидатов предъявляемым требованиям к квалификации и опыту работы. Второй этап проводится в форме собеседования с претендентом на замещение должности руководителя предприятия (учреждения).

На втором этапе конкурса комиссия рассматривает программы развития предприятий (учреждений) кандидатов и оценивают их по следующим критериям:

- актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития предприятия (учреждения);

- эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

- реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технологических и временных ресурсов);

- полнота и целостность программы (наличие системного образа предприятия (учреждения), отображение в комплексе всех направлений развития);

- проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по программе);

- управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации программы);

- контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

- культура оформления программы (единство содержания и внешней формы программы, использование современных технических средств).

3. Конкурсная комиссия

3.1. Конкурсная комиссия (далее - комиссия) является постоянно действующей, создается постановлением администрации района и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Состав комиссии утверждается постановлением администрации района. Проект постановления администрации района об утверждении состава комиссии готовит отдел организационной работы и информатизации администрации района.

Руководство комиссией осуществляет председатель комиссии - глава администрации, а в его отсутствие заместитель председателя комиссии. Организационно-техническую работу осуществляет секретарь комиссии.

3.2. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

3.3. Решение комиссии о победителе конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии (в его отсутствии - голос заместителя председателя комиссии).

3.4. По ходу проведения заседания комиссии ведется протокол, в который вносятся результаты голосования и решение комиссии. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, всеми членами комиссии, принявшими участие в заседании, в течение трех рабочих дней со дня проведения конкурса.

3.5. Решения комиссии о признании кандидата победителем является основанием для заключения с ним трудового договора в течение месяца со дня подписания протокола при отсутствии обстоятельств, препятствующих заключению трудового договора.

4. Заключительные положения

4.1. Информация о результатах конкурса размещается на сайте администрации Бондарского района в течение трех рабочих дней со дня подписания протокола.

4.2. Документы кандидатов, не прошедших конкурс, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе организационной работы и информатизации администрации района, после чего подлежат уничтожению.

4.3. Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4.4. В случае, когда конкурс не состоялся (при отсутствии одного или нескольких кандидатов) или не определен победитель конкурса, а также в случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора в администрацией района, конкурс проводится вновь.

4.5. В случае истечения срока действия трудового договора, досрочного расторжения трудового договора с действующим руководителем предприятия (учреждения), либо в других случаях, главой администрации может быть принято решение о назначении на должность руководителя предприятия (учреждения) на срок до проведения конкурса.