Приложение. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия

Приложение

к Положению о порядке назначения и

освобождения от должности руководителей

муниципальных унитарных предприятий

Бондарского района

                       ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

                     С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО

                         УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Администрации   Бондарского   района   Тамбовской   области,    именуемая

в дальнейшем "Работодатель", в лице главы администрации _________________

________________________________________________________________________,

                              (Ф.И.О.)

действующего  на основании Устава  Бондарского района Тамбовской области,

с одной стороны и ______________________________________________________,

                                              (Ф.И.О.)

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",   с  другой  стороны  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

Настоящий  трудовой  договор  регулирует  отношения  между  Работодателем

и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора

муниципального унитарного предприятия "_________________________________"

(далее - Предприятие),  в  пределах,  установленных  Гражданским кодексом

Российской  Федерации,  Трудовым  кодексом Российской Федерации,  Уставом

Предприятия и настоящим трудовым договором с __________________20______г.

на срок полномочий главы администрации _________________________________.

                                                     (Ф.И.О.)

                    2. Права и обязанности Руководителя

2.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия,

действует  на основе  единоначалия  и подотчетен Работодателю в пределах,

установленных  законами,  иными  нормативными  правовыми актами,  Уставом

Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель   действует  без  доверенности  от  имени  Предприятия,

представляет  его  интересы  на  территории  Российской Федерации и за ее

пределами.

2.3. Руководитель   для  осуществления   своих   обязанностей  и  функций

по управлению Предприятием:

1) организует работу Предприятия;

2) утверждает структуру и штаты Предприятия;

3) распоряжается   имуществом   Предприятия   в   порядке   и   пределах,

установленных   федеральным  и  областным   законодательством,   а  также

муниципальными нормативными правовыми актами;

4) заключает договоры, в том числе трудовые;

5) выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

6) открывает в банках расчетные и другие счета;

7) в  пределах  своей  компетенции  издает  приказы, утверждает положения

о представительствах и филиалах, а также дает указания,  обязательные для

работников всех структурных подразделений;

8) готовит  мотивированные   предложения  об  изменении  уставного  фонда

Предприятия;

9) организует выполнение решений Работодателя;

10) самостоятельно  решает  иные  вопросы,   связанные   с  деятельностью

Предприятия,  отнесенные к его компетенции действующим законодательством,

Уставом  Предприятия  и  настоящим  трудовым  договором,  за  исключением

вопросов,  отнесенных  законодательством  Российской  Федерации к ведению

иных органов.

2.4. Руководитель  с предварительного уведомления  Работодателя назначает

на  должность  и освобождает  от должности  своих  заместителей,  а также

согласовывает  с  Работодателем  прием  на  работу   главного  бухгалтера

Предприятия,   заключение,   изменение  и  прекращение  с  ним  трудового

договора.

2.5. Руководитель   на  период  своего  временного  отсутствия   (отпуск,

болезнь,  командировка и иное)  по согласованию с Работодателем возлагает

исполнение  обязанностей  на одного  из заместителей  Руководителя,  либо

иного работника.

2.6.  Руководитель   самостоятельно   определяет   график   деятельности,

предварительно   письменно  согласовывая  с  Работодателем  сроки  своего

отпуска и командировок.

2.7.  При  исполнении  своих должностных обязанностей Руководитель должен

руководствоваться     федеральным    и    областным    законодательством,

муниципальными   нормативными   правовыми   актами,  Уставом  Предприятия

и настоящим трудовым договором.

2.8.  Руководитель  осуществляет  руководство  Предприятием  и  за период

действия настоящего трудового договора обязуется:

1)  добросовестно  и  разумно  руководить  Предприятием,   организовывать

деятельность  Предприятия  в  соответствии с законодательством Российской

Федерации,   муниципальными   нормативными   правовыми  актами,   Уставом

Предприятия и настоящим трудовым договором;

2)  представлять  Работодателю  и в финансовый отдел администрации района

отчет  Руководителя в порядке,  предусмотренном муниципальным нормативным

правовым актом;

3)   не    допускать    принятие    решений,   которые   могут   привести

к несостоятельности (банкротству) Предприятия;

4)   обеспечивать   сохранность   и  целевое,  эффективное  использование

имущества,   как   находящегося   в  хозяйственном  ведении  Предприятия,

так и переданного  Предприятию  по другим основаниям, а также эффективное

использование  по  целевому  назначению  выделенных Предприятию бюджетных

средств;

5)   обеспечивать   содержание   в   надлежащем   состоянии  находящегося

в хозяйственном  ведении  Предприятия  движимого и недвижимого имущества,

своевременно   проводить   капитальный  и  текущий  ремонты   недвижимого

имущества;

6)  обеспечивать  регистрацию  права  хозяйственного  ведения  на объекты

недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении Предприятия;

7)  обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема

работ, услуг;

8)   обеспечивать  соблюдение   законодательства   Российской  Федерации,

Тамбовской области,  исполнение  муниципальных  нормативных актов, Устава

Предприятия,  совершенствование  системы  управления,  а также укрепление

договорной дисциплины, финансового положения Предприятия;

9) проходить обучение основам охраны труда; обеспечивать своим работникам

безопасные  условия  труда,  соблюдение правил безопасности производства,

а  также  выполнять  требования  по  гражданской  обороне  в соответствии

с законодательством;

10)  определять  в  соответствии с законодательством Российской Федерации

состав  и  объем  сведений,  составляющих  служебную и коммерческую тайну

Предприятия, а также порядок ее защиты;

11)не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну,

ставшие   известными  ему   в  связи  с  исполнением  своих   должностных

обязанностей;

12)  обеспечивать  своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех

установленных  законодательством  Российской  Федерации  налогов,  сборов

и обязательных платежей в бюджеты всех уровней;

13)обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий

и иных выплат работника Предприятия в денежной форме;

14) совершать  все сделки  с недвижимым имуществом  Предприятия,  включая

сдачу  в  аренду,  продажу,  мену,  дарение, передачу в залог и временное

пользование,  внесение  в  уставной  капитал  хозяйственного общества или

товарищества  или  иными  способами  распоряжаться недвижимым имуществом,

а  также  распоряжаться  движимым  имуществом  и  совершать  иные  сделки

в   соответствии   с  Положением  о  порядке  управления  и  распоряжения

муниципальной  собственностью  Бондарского района,  утвержденным решением

Бондарского  районного  Совета  народных  депутатов  от  26.05.2006 N 188

"О   Положении   о  порядке   управления   и  распоряжения  муниципальной

собственностью Бондарского района";

15)  ежемесячно  представлять в администрацию района информацию о наличии

просроченной  кредиторской  задолженности  Предприятия более трех месяцев

с расшифровкой  кредиторов,  в том числе  по заработной  плате работникам

Предприятия;

16)   осуществлять   обязательное   социальное   страхование   работников

Предприятия  (включая себя)  в порядке,  установленном  законодательством

Российской Федерации;

17)  обеспечивать  на  Предприятии  надлежащее  ведение,  хранение,  учет

и  выдачу  трудовых  книжек  в порядке, предусмотренном законодательством

Российской Федерации;

18) в целях обеспечения пожарной безопасности:

- иметь  систему  пожарной  безопасности,  направленную на предотвращение

воздействия  на  людей опасных факторов пожара, в том числе  их вторичных

проявлений;

- обеспечить  своевременное  выполнение требований пожарной безопасности,

предписаний,  постановлений  и  иных  законных требований государственных

инспекторов по пожарному надзору;

- организовывать обучение рабочих (служащих) мерам пожарной безопасности;

19) в целях обеспечения антитеррористической защищенности:

- обеспечивать  выполнение  антитеррористических  мер  по  предотвращению

террористических     проявлений     в    соответствии     с   действующим

законодательством Российской Федерации;

- организовывать  обучение  (инструктажи)  рабочих (служащих) по вопросам

противодействия терроризму;

20) при  расторжении  настоящего трудового договора осуществлять передачу

дел исполняющему обязанности Руководителя.

2.9.  Руководитель  не  вправе быть учредителем (участником) юридического

лица,  занимать  должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью

в государственных органах, органах местного самоуправления,  коммерческих

и некоммерческих  организациях,  кроме  преподавательской, научной и иной

творческой  деятельности,  заниматься  предпринимательской деятельностью,

быть   единоличным   исполнительным  органом  или  членом  коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации, за исключением  случаев,

если  участие  в  органах  коммерческой  организации входит в должностные

обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.

2.10.  Сделка,   в  совершении   которой    имеется    заинтересованность

Руководителя,   не   может   совершаться   Предприятием   без    согласия

Работодателя.   Руководитель  обязан  выполнять   условия  и  требования,

предусмотренные      Федеральным     законом   от   14.11.2002   N 161-ФЗ

"О  государственных   и  муниципальных   унитарных  предприятиях",  иными

правовыми   актами    Российской   Федерации    и   Тамбовской   области,

муниципальными правовыми актами.

2.11.  Уставом   Предприятия   могут  быть  предусмотрены  дополнительные

ограничения  и  процедуры,   применяемые   при  заключении  сделок  между

Предприятием  и  его  Руководителем, работниками или юридическими лицами,

в которых указанные лица имеют личный интерес.

                     3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель вправе:

1)  требовать  от  Руководителя   исполнения  им  трудовых  обязанностей,

соблюдения   правил   внутреннего   трудового   распорядка   и   указаний

Работодателя;

2)  поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд;

3)  принимать  в  установленном  законом  порядке  решения  о привлечении

к ответственности Руководителя;

4)  совершать  иные  действия,  определенные законодательством Российской

Федерации, Тамбовской области.

3.2. Работодатель обязан:

1)   не   вмешиваться    в   хозяйственную   деятельность   Руководителя,

за  исключением  случаев,  предусмотренных  законодательством  Российской

Федерации;

2)  проводить  аттестацию  Руководителя  в  соответствии  с  требованиями

законодательства Российской Федерации и Тамбовской области;

3)  совершать  иные  действия,  определенные законодательством Российской

Федерации, Тамбовской области.

             4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1.  За   выполнение  обязанностей,   предусмотренных настоящим трудовым

договором,  из  фонда оплаты труда Предприятия Руководителю выплачивается

ежемесячный должностной оклад ________________________ рублей.

4.2.  Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой

заработной платы работникам Предприятия.

4.3.  Руководитель   имеет   право  на  ежегодный  основной  оплачиваемый

отпуск - 28 календарных дней.

                        5. Ответственность Руководителя

5.1.  Руководитель   несет  ответственность  в  порядке  и  на  условиях,

установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым

договором.

5.2.  За  невыполнение  либо  ненадлежащее выполнение Руководителем своих

должностных обязанностей  Работодатель  вправе применить к нему следующие

дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

5.3