Приложение. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия

Приложение

к Положению о порядке назначения и

освобождения от должности руководителей

муниципальных унитарных предприятий

Бондарского района

                       ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

                     С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО

                         УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Администрации   Бондарского   района   Тамбовской   области,    именуемая

в дальнейшем "Работодатель", в лице главы администрации _________________

________________________________________________________________________,

                              (Ф.И.О.)

действующего  на основании Устава  Бондарского района Тамбовской области,

с одной стороны и ______________________________________________________,

                                              (Ф.И.О.)

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",   с  другой  стороны  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

Настоящий  трудовой  договор  регулирует  отношения  между  Работодателем

и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора

муниципального унитарного предприятия "_________________________________"

(далее - Предприятие),  в  пределах,  установленных  Гражданским кодексом

Российской  Федерации,  Трудовым  кодексом Российской Федерации,  Уставом

Предприятия и настоящим трудовым договором с __________________20______г.

на срок полномочий главы администрации _________________________________.

                                                     (Ф.И.О.)

                    2. Права и обязанности Руководителя

2.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия,

действует  на основе  единоначалия  и подотчетен Работодателю в пределах,

установленных  законами,  иными  нормативными  правовыми актами,  Уставом

Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель   действует  без  доверенности  от  имени  Предприятия,

представляет  его  интересы  на  территории  Российской Федерации и за ее

пределами.

2.3. Руководитель   для  осуществления   своих   обязанностей  и  функций

по управлению Предприятием:

1) организует работу Предприятия;

2) утверждает структуру и штаты Предприятия;

3) распоряжается   имуществом   Предприятия   в   порядке   и   пределах,

установленных   федеральным  и  областным   законодательством,   а  также

муниципальными нормативными правовыми актами;

4) заключает договоры, в том числе трудовые;

5) выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

6) открывает в банках расчетные и другие счета;

7) в  пределах  своей  компетенции  издает  приказы, утверждает положения

о представительствах и филиалах, а также дает указания,  обязательные для

работников всех структурных подразделений;

8) готовит  мотивированные   предложения  об  изменении  уставного  фонда

Предприятия;

9) организует выполнение решений Работодателя;

10) самостоятельно  решает  иные  вопросы,   связанные   с  деятельностью

Предприятия,  отнесенные к его компетенции действующим законодательством,

Уставом  Предприятия  и  настоящим  трудовым  договором,  за  исключением

вопросов,  отнесенных  законодательством  Российской  Федерации к ведению

иных органов.

2.4. Руководитель  с предварительного уведомления  Работодателя назначает

на  должность  и освобождает  от должности  своих  заместителей,  а также

согласовывает  с  Работодателем  прием  на  работу   главного  бухгалтера

Предприятия,   заключение,   изменение  и  прекращение  с  ним  трудового

договора.

2.5. Руководитель   на  период  своего  временного  отсутствия   (отпуск,

болезнь,  командировка и иное)  по согласованию с Работодателем возлагает

исполнение  обязанностей  на одного  из заместителей  Руководителя,  либо

иного работника.

2.6.  Руководитель   самостоятельно   определяет   график   деятельности,

предварительно   письменно  согласовывая  с  Работодателем  сроки  своего

отпуска и командировок.

2.7.  При  исполнении  своих должностных обязанностей Руководитель должен

руководствоваться     федеральным    и    областным    законодательством,

муниципальными   нормативными   правовыми   актами,  Уставом  Предприятия

и настоящим трудовым договором.

2.8.  Руководитель  осуществляет  руководство  Предприятием  и  за период

действия настоящего трудового договора обязуется:

1)  добросовестно  и  разумно  руководить  Предприятием,   организовывать

деятельность  Предприятия  в  соответствии с законодательством Российской

Федерации,   муниципальными   нормативными   правовыми  актами,   Уставом

Предприятия и настоящим трудовым договором;

2)  представлять  Работодателю  и в финансовый отдел администрации района

отчет  Руководителя в порядке,  предусмотренном муниципальным нормативным

правовым актом;

3)   не    допускать    принятие    решений,   которые   могут   привести

к несостоятельности (банкротству) Предприятия;

4)   обеспечивать   сохранность   и  целевое,  эффективное  использование

имущества,   как   находящегося   в  хозяйственном  ведении  Предприятия,

так и переданного  Предприятию  по другим основаниям, а также эффективное

использование  по  целевому  назначению  выделенных Предприятию бюджетных

средств;

5)   обеспечивать   содержание   в   надлежащем   состоянии  находящегося

в хозяйственном  ведении  Предприятия  движимого и недвижимого имущества,

своевременно   проводить   капитальный  и  текущий  ремонты   недвижимого

имущества;

6)  обеспечивать  регистрацию  права  хозяйственного  ведения  на объекты

недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении Предприятия;

7)  обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема

работ, услуг;

8)   обеспечивать  соблюдение   законодательства   Российской  Федерации,

Тамбовской области,  исполнение  муниципальных  нормативных актов, Устава

Предприятия,  совершенствование  системы  управления,  а также укрепление

договорной дисциплины, финансового положения Предприятия;

9) проходить обучение основам охраны труда; обеспечивать своим работникам

безопасные  условия  труда,  соблюдение правил безопасности производства,

а  также  выполнять  требования  по  гражданской  обороне  в соответствии

с законодательством;

10)  определять  в  соответствии с законодательством Российской Федерации

состав  и  объем  сведений,  составляющих  служебную и коммерческую тайну

Предприятия, а также порядок ее защиты;

11)не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну,

ставшие   известными  ему   в  связи  с  исполнением  своих   должностных

обязанностей;

12)  обеспечивать  своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех

установленных  законодательством  Российской  Федерации  налогов,  сборов

и обязательных платежей в бюджеты всех уровней;

13)обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий

и иных выплат работника Предприятия в денежной форме;

14) совершать  все сделки  с недвижимым имуществом  Предприятия,  включая

сдачу  в  аренду,  продажу,  мену,  дарение, передачу в залог и временное

пользование,  внесение  в  уставной  капитал  хозяйственного общества или

товарищества  или  иными  способами  распоряжаться недвижимым имуществом,

а  также  распоряжаться  движимым  имуществом  и  совершать  иные  сделки

в   соответствии   с  Положением  о  порядке  управления  и  распоряжения

муниципальной  собственностью  Бондарского района,  утвержденным решением

Бондарского  районного  Совета  народных  депутатов  от  26.05.2006 N 188

"О   Положении   о  порядке   управления   и  распоряжения  муниципальной

собственностью Бондарского района";

15)  ежемесячно  представлять в администрацию района информацию о наличии

просроченной  кредиторской  задолженности  Предприятия более трех месяцев

с расшифровкой  кредиторов,  в том числе  по заработной  плате работникам

Предприятия;

16)   осуществлять   обязательное   социальное   страхование   работников

Предприятия  (включая себя)  в порядке,  установленном  законодательством

Российской Федерации;

17)  обеспечивать  на  Предприятии  надлежащее  ведение,  хранение,  учет

и  выдачу  трудовых  книжек  в порядке, предусмотренном законодательством

Российской Федерации;

18) в целях обеспечения пожарной безопасности:

- иметь  систему  пожарной  безопасности,  направленную на предотвращение

воздействия  на  людей опасных факторов пожара, в том числе  их вторичных

проявлений;

- обеспечить  своевременное  выполнение требований пожарной безопасности,

предписаний,  постановлений  и  иных  законных требований государственных

инспекторов по пожарному надзору;

- организовывать обучение рабочих (служащих) мерам пожарной безопасности;

19) в целях обеспечения антитеррористической защищенности:

- обеспечивать  выполнение  антитеррористических  мер  по  предотвращению

террористических     проявлений     в    соответствии     с   действующим

законодательством Российской Федерации;

- организовывать  обучение  (инструктажи)  рабочих (служащих) по вопросам

противодействия терроризму;

20) при  расторжении  настоящего трудового договора осуществлять передачу

дел исполняющему обязанности Руководителя.

2.9.  Руководитель  не  вправе быть учредителем (участником) юридического

лица,  занимать  должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью

в государственных органах, органах местного самоуправления,  коммерческих

и некоммерческих  организациях,  кроме  преподавательской, научной и иной

творческой  деятельности,  заниматься  предпринимательской деятельностью,

быть   единоличным   исполнительным  органом  или  членом  коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации, за исключением  случаев,

если  участие  в  органах  коммерческой  организации входит в должностные

обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.

2.10.  Сделка,   в  совершении   которой    имеется    заинтересованность

Руководителя,   не   может   совершаться   Предприятием   без    согласия

Работодателя.   Руководитель  обязан  выполнять   условия  и  требования,

предусмотренные      Федеральным     законом   от   14.11.2002   N 161-ФЗ

"О  государственных   и  муниципальных   унитарных  предприятиях",  иными

правовыми   актами    Российской   Федерации    и   Тамбовской   области,

муниципальными правовыми актами.

2.11.  Уставом   Предприятия   могут  быть  предусмотрены  дополнительные

ограничения  и  процедуры,   применяемые   при  заключении  сделок  между

Предприятием  и  его  Руководителем, работниками или юридическими лицами,

в которых указанные лица имеют личный интерес.

                     3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель вправе:

1)  требовать  от  Руководителя   исполнения  им  трудовых  обязанностей,

соблюдения   правил   внутреннего   трудового   распорядка   и   указаний

Работодателя;

2)  поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд;

3)  принимать  в  установленном  законом  порядке  решения  о привлечении

к ответственности Руководителя;

4)  совершать  иные  действия,  определенные законодательством Российской

Федерации, Тамбовской области.

3.2. Работодатель обязан:

1)   не   вмешиваться    в   хозяйственную   деятельность   Руководителя,

за  исключением  случаев,  предусмотренных  законодательством  Российской

Федерации;

2)  проводить  аттестацию  Руководителя  в  соответствии  с  требованиями

законодательства Российской Федерации и Тамбовской области;

3)  совершать  иные  действия,  определенные законодательством Российской

Федерации, Тамбовской области.

             4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1.  За   выполнение  обязанностей,   предусмотренных настоящим трудовым

договором,  из  фонда оплаты труда Предприятия Руководителю выплачивается

ежемесячный должностной оклад ________________________ рублей.

4.2.  Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой

заработной платы работникам Предприятия.

4.3.  Руководитель   имеет   право  на  ежегодный  основной  оплачиваемый

отпуск - 28 календарных дней.

                        5. Ответственность Руководителя

5.1.  Руководитель   несет  ответственность  в  порядке  и  на  условиях,

установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым

договором.

5.2.  За  невыполнение  либо  ненадлежащее выполнение Руководителем своих

должностных обязанностей  Работодатель  вправе применить к нему следующие

дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

5.3. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято

до истечения этого срока по просьбе Руководителя.

5.4.  Руководитель  несет  полную  материальную ответственность за прямой

действительный ущерб, причиненный Предприятию в порядке,  предусмотренном

действующим  законодательством.  В случаях,  предусмотренных  федеральным

законом,  Руководитель  Предприятия  возмещает  убытки,  причиненные  его

виновными действиями.

При  этом   расчет  убытков  осуществляется  в  соответствии  с  нормами,

предусмотренными гражданским законодательством.

5.5.Руководитель может быть привлечен помимо материальной ответственности

к административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных

действующим законодательством Российской Федерации.

                6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Трудовой договор может быть изменен по инициативе любой из сторон их

обоюдным  решением,  оформляемым  дополнительным  соглашением. В трудовой

договор  вносятся  обязательные  изменения  в  случае издания нормативных

правовых  актов  Российской  Федерации,  Тамбовской области и Бондарского

района.

6.2. Трудовой договор с Руководителем прекращается по истечении срока его

действия.

Не  менее  чем за три дня  до истечения срока действия трудового договора

с Руководителем Работодатель  уведомляет  в письменной форме Руководителя

о  расторжении  с  ним  трудового  договора  в  связи  с истечением срока

действия договора.

6.3.  Трудовой  договор  с  Руководителем  может быть досрочно расторгнут

по решению главы администрации по основаниям, предусмотренным статьей 278

Трудового    кодекса    Российской    Федерации.     Иными   основаниями,

предусмотренными   пунктом 3  статьи 278   Трудового  кодекса  Российской

Федерации   для  расторжения   трудового   договора,   при  наличии  вины

Руководителя, являются:

1)   невыполнение   утвержденной   программы   деятельности   Предприятия

и показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

2)   необеспечение   проведения  в  установленном  порядке   обязательных

аудиторских проверок Предприятия;

3)   допущение  Руководителем  более  чем  на три месяца задержки выплаты

работникам  заработной  платы, а также в случае образования задолженности

Предприятия  по уплате установленных  законодательством  налогов,  сборов

и обязательных платежей в бюджеты всех уровней более чем за три месяца;

4)   продажа  недвижимого  имущества  Предприятия, передача его в аренду,

передача  в  залог,  внесение  в  качестве вклада в уставной (складочный)

капитал хозяйственных обществ и товариществ; распоряжение этим имуществом

иным   способом,    предусмотренным   законодательством,   без   согласия

Работодателя;

5)   невыполнение решений Работодателя;

6)   необеспечение  использования  имущества  Предприятия,  в  том  числе

недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами деятельности

Предприятия, установленными Уставом Предприятия;

7)   необеспечение  регистрации  права  хозяйственного ведения на объекты

недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении Предприятия;

8)   непредоставление  в  администрацию   района   отчета   Руководителя,

информации о наличии просроченной кредиторской задолженности  Предприятия

в порядке и сроки, установленные муниципальными правовыми актами.

6.4.   Руководитель  имеет  право  досрочно  расторгнуть трудовой договор

(по собственному желанию),  предупредив об этом Работодателя в письменной

форме не позднее чем за две недели.

6.5.   При  прекращении  трудового  договора с Руководителем выплата всех

сумм,  причитающихся  работнику,  производится  в  день  увольнения. Если

Руководитель  в  день  увольнения  не  работал,  то соответствующие суммы

должны  быть  выплачены  не  позднее  следующего  дня  после предъявления

требования о расчете.

7.   Иные условия

7.1.  К  отношениям  сторон  по настоящему трудовому договору применяются

положения Устава Предприятия, нормы трудового законодательства Российской

Федерации.

7.2. Записи в трудовую книжку о назначении на должность и об освобождении

от  должности  Руководителя  на  основании  соответствующих  распоряжений

администрации  района,  а  также  хранение  трудовой  книжки осуществляет

управляющий делами администрации Бондарского района.

7.3.  Споры  и  разногласия  по настоящему трудовому договору разрешаются

по    соглашению    сторон,     а    при     невозможности     достижения

согласия - в соответствии с действующим законодательством.

7.4.  В части,  не предусмотренной  настоящим трудовым договором, стороны

руководствуются   законодательством   Российской  Федерации,   Тамбовской

области и Уставом Предприятия.

7.5.  Трудовой  договор  составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую   силу   (один   экземпляр   трудового   договора   храниться

у    управляющего     делами     администрации     Бондарского    района,

второй - у Руководителя, третий - в бухгалтерии Предприятия).

                     8. Адреса сторон и иные сведения

         Работодатель                              Руководитель

__________________________________    ___________________________________

__________________________________    ___________________________________

__________________________________    ___________________________________

__________________________________    ___________________________________