Статья 1

Статья 1

Внести в Закон Тамбовской области от 29 декабря 2008 года N 493-З "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений" (газета "Тамбовская жизнь", 2009, 14 января) следующие изменения:

1) абзац третий части 1 статьи 5 изложить в следующей редакции:

"Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, премий устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).";

2) в статье 6:

а) часть 2 дополнить абзацами пятым и шестым следующего содержания:

"Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается главным распорядителем средств областного бюджета - исполнительным органом государственной власти Тамбовской области, в ведении которого находится учреждение, в кратности от 1 до 5.

Конкретный размер соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения зависит от масштабов руководства учреждением, количества структурных подразделений, целевых показателей эффективности работы учреждения, и определяется нормативным актом главного распорядителя средств областного бюджета - исполнительного органа государственной власти Тамбовской области, в ведении которого находится данное учреждение, а также трудовым договором с руководителем учреждения.";

б) часть 3 изложить в следующей редакции:

"3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, типа учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.".