Статья 6. Оплата труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

Статья 6. Оплата труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

1. Оплата труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.

Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений осуществляются выплаты социального характера с учетом перечня видов выплат социального характера, утверждаемого постановлением администрации Тамбовской области.

2. Заработная плата руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий, устанавливается в соответствии с настоящим Законом, примерным положением об оплате труда, утвержденным согласно пункту 6 статьи 3 настоящего Закона, и с перечнями видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий, утверждаемыми постановлением администрации Тамбовской области:

1) руководителю учреждения заработная плата устанавливается главным распорядителем средств областного бюджета - руководителем исполнительного органа государственной власти Тамбовской области, в ведении которого находится данное учреждение;

2) заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения заработная плата устанавливается руководителем учреждения.

При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством; стимулирующего характера - определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в трудовом договоре, устанавливается по одному из двух условий:

1) в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения, и составляет до пятикратной величины, указанной средней заработной платы;

2) в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, типа учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.

4. При расчете средней заработной платы для установления размера должностного оклада руководителю учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников этих выплат.

5. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается исполнительным органом государственной власти Тамбовской области, в ведении которого находится учреждение, по согласованию с исполнительным органом государственной власти Тамбовской области, ведающим вопросами социально-трудовых отношений.

6. Порядок и условия расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения, определения среднемесячной численности работников основного персонала устанавливается постановлением администрации Тамбовской области.

7. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

8. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет средств областного бюджета, средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Премирование руководителей учреждений здравоохранения, работающих в системе обязательного медицинского страхования, может осуществляться за счет средств, получаемых за оказанные медицинские услуги в системе обязательного медицинского страхования.

Целевые показатели эффективности работы учреждения, размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета - руководителем исполнительного органа государственной власти Тамбовской области, в ведении которого находится данное учреждение, в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

9. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии в порядке и на условиях, определенных для работников учреждения.