Квота |
Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест |
Примечание |
|
Состав нарушений |
Виды наказаний |
||
Для работодателей с численностью рабочих: - более 100 чел. - 3%; - свыше 35 и не более 100 чел. - 2%.
Для работодателей с численностью рабочих более 100 чел. - 1%.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Для организаций с численностью рабочих: 35-300 чел. - 1 место; 301-1000 чел. - 2 места; свыше 1000 чел. - 3 места. |
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты |
Для должностных лиц штраф 5000-10000 руб. |
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с ч. 6 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
Работодатели освобождаются от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов в случае, если работодатели являются общественными объединениями инвалидов, а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации. |
Для должностных лиц предупреждение или штраф 300 - 500 руб.
Для юридических лиц предупреждение или штраф 3000 - 5000 руб. |