Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Моршанского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 6 октября 2009 г. N 1266 "О Положении о денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления городского округа - город Моршанск, и денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Моршанска" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления городского округа - город Моршанск, и денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Моршанска
Приложение. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления городского округа - город Моршанск, и денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Моршанска
Приложение
к решению
Моршанского городского
Совета народных депутатов
Тамбовской области
от 6 октября 2009 г. N 1266
Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления городского округа - город Моршанск, и денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Моршанска
С изменениями и дополнениями от:
6 октября 2010 г., 28 октября 2011 г., 16 октября, 12 декабря 2012 г., 26 сентября 2013 г.
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Законом Тамбовской области от 4 июля 2007 г. N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области" (с изменениями и дополнениями) и устанавливает порядок определения размеров денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления г. Моршанска, и денежного содержания муниципальных служащих органов местного самоуправления города Моршанска.
Информация об изменениях:
Решением Моршанского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 26 сентября 2013 г. N 753 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу одновременно с решением Моршанского городского Совета народных депутатов от 26 сентября 2013 г. N 752 "Об индексации окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления города Моршанска и базовых окладов (ставок) заработной платы служащих и рабочих органов местного самоуправления города Моршанска"
2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления города Моршанска
Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления города Моршанска (глава города, заместитель председателя городского Совета народных депутатов, начальник финансового отдела города Моршанска), состоит из должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения в соответствии с приложением N 1.
Лицам, замещающим муниципальные должности, производится выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год и материальной помощи в размере двух должностных окладов в год. Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы, осуществляется в порядке, установленным настоящим Положением для муниципальных служащих.
Выплата единовременных премий главе города, заместителю председателя Моршанского городского Совета народных депутатов и начальнику финансового отдела производится в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
3. Денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления города Моршанска
3.1. Денежное содержание муниципального служащего органов местного самоуправления города Моршанска (далее - муниципальный служащий) состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка за классный чин;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячное денежное поощрение;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
материальная помощь;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в органе местного самоуправления города Моршанска согласно приложению N 2.
3.3. Выплаты ежемесячных надбавок производятся одновременно с выплатой денежного содержания пропорционально времени исполнения должностных обязанностей в расчетном периоде.
3.4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда.
4. Порядок установления и размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается муниципальным служащим в зависимости от стажа муниципальной службы, исчисленного для установления указанной надбавки.
Назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения представителя нанимателя в соответствии с документами, подтверждающими стаж службы (работы), дающий право на установление надбавки за выслугу лет, или по представлению комиссии по установлению общего стажа муниципальной службы (работы), дающего право на установление надбавки за выслугу лет.
Периоды, включаемые в стаж муниципальной службы, утверждены Законом Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области".
Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:
|
Стаж муниципальной службы |
Размер надбавки (в процентах) |
|
от 1 года до 5 лет |
10 |
|
свыше 5 лет до 10 лет |
15 |
|
свыше 10 лет до 15 лет |
20 |
|
свыше 15 лет |
30 |
Начисление надбавки за выслугу лет осуществляется со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания муниципального служащего в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске без сохранения денежного содержания, временной нетрудоспособности, указанная надбавка, в том числе и в новом размере, устанавливается после окончания соответствующего периода.
В случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных или общественных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от исполнения служебных обязанностей в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется денежное содержание, в других аналогичных случаях вынужденного прекращения службы не по вине муниципального служащего, при которых за ним сохраняется денежное содержание, указанная надбавка, в том числе и в новом размере, устанавливается со дня наступления этого права.
При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально времени исполнения должностных обязанностей в расчетном периоде и выплачивается при окончательном расчете.
Информация об изменениях:
Решением Моршанского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 26 сентября 2013 г. N 753 в подраздел 4.2 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу одновременно с решением Моршанского городского Совета народных депутатов от 26 сентября 2013 г. N 752 "Об индексации окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления города Моршанска и базовых окладов (ставок) заработной платы служащих и рабочих органов местного самоуправления города Моршанска"
4.2. Ежемесячная надбавка за классный чин
Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается муниципальному служащему в зависимости от присвоенного классного чина в размере согласно приложению N 3.
Классные чины присваиваются муниципальным служащим представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.
Муниципальным служащим классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
Выплата надбавки за классный чин производится с момента присвоения соответствующего классного чина или очередного классного чина.
В случае если замещаемая должность муниципальной службы относится к нижестоящей группе должностей, чем группа должностей, по которой муниципальному служащему присвоен классный чин, ранее присвоенный классный чин сохраняется и очередной классный чин не присваивается. В случае если ранее присвоенные муниципальным служащим квалификационные разряды соответствуют классным чинам высшей группы должностей, таким муниципальным служащим надбавка за классный чин выплачивается в следующих размерах:
действительный муниципальный советник 1 класса - 2439 рублей;
действительный муниципальный советник 2 класса - 2317 рубль;
действительный муниципальный советник 3 класса - 2195 рубля.
Информация об изменениях:
Решением Моршанского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 16 октября 2012 г. N 536 в подраздел 4.3 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу одновременно с решением Моршанского городского Совета народных депутатов от 16.10.2012 N 535 "Об индексации окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления города Моршанска и базовых окладов (ставок) заработной платы служащих и рабочих органов местного самоуправления города Моршанска"
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия) выплачивается в целях повышения заинтересованности муниципального служащего в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей и устанавливается:
по высшей группе должностей - в размере до 140 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей - в размере от 100 до 120 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей - в размере от 80 до 100 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей - в размере от 60 до 80 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей - в размере от 20 до 60 процентов должностного оклада.
При установлении конкретного размера надбавки за особые условия учитывается исполнение должностных обязанностей, закрепленных в должностной инструкции и связанных с:
интенсивным и особым режимом служебной деятельности, в том числе регулярными командировками, исполнением должностных обязанностей в выходные и праздничные дни;
посещением организаций, учреждений, предприятий для осуществления систематических проверок;
режимом служебной деятельности, не дающим возможностей для занятия в течение служебного дня иными видами деятельности (преподавательской, научной, творческой и др.), не запрещенными законодательством;
новизной решаемых задач;
возможным отклонением продолжительности служебного дня от нормальной.
В случае изменения особых условий муниципальной службы, а также по итогам очередной аттестации размер установленной надбавки может быть увеличен (уменьшен) на основании распоряжения представителя нанимателя, что закрепляется трудовым договором.
4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются муниципальные служащие, имеющие оформленный в установленном порядке допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и на которых решением представителя нанимателя возложена обязанность постоянной работы с указанными сведениями.
Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с указанными сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также от ее продолжительности и периодичности в течение года.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Ежемесячная процентная надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
Выплата процентной надбавки производится с момента оформления соответствующего решения представителя нанимателя о работе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности.
Выплата процентной надбавки не приостанавливается в период нахождения муниципальных служащих в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно и в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.
Процентная надбавка не выплачивается:
муниципальным служащим, освобожденным от занимаемой должности;
муниципальным служащим, в отношении которых допуск прекращен;
муниципальным служащим, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;
муниципальным служащим, исполняющим обязанности временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своих должностных обязанностей и получающим процентную надбавку по своей основной замещаемой должности;
муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
в случае предоставления отпуска с последующим увольнением с муниципальной службы.
Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
Информация об изменениях:
Решением Моршанского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 16 октября 2012 г. N 536 подраздел 4.5 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу одновременно с решением Моршанского городского Совета народных депутатов от 16.10.2012 N 535 "Об индексации окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления города Моршанска и базовых окладов (ставок) заработной платы служащих и рабочих органов местного самоуправления города Моршанска"
4.5. Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему в целях повышения эффективности их деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на органы местного самоуправления задач и функций.
При установлении размера денежного поощрения муниципальному служащему учитывается:
качественное, добросовестное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
своевременное либо досрочное выполнение (участие в выполнении) заданий и поручений руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления;
личный вклад муниципального служащего в общие результаты деятельности органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления города Моршанска.
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения для каждого муниципального служащего устанавливается распоряжением представителя нанимателя, издаваемого ежемесячно, на основании вышеуказанных критериев:
главе администрации города, председателю контрольно-ревизионной комиссии - главой города;
муниципальным служащим Моршанского городского Совета народных депутатов, финансового отдела, контрольно-ревизионной комиссии, заместителям главы администрации города - главой города, начальником финансового отдела, председателем контрольно-ревизионной комиссии, главой администрации города соответственно, которые самостоятельно формируют предложения о размерах ежемесячного денежного поощрения;
руководителям структурных подразделений администрации города - главой администрации города на основании предложений заместителей главы администрации города, курирующих соответствующие структурные подразделения администрации города;
иным муниципальным служащим - главой администрации города на основании предложений руководителей структурных подразделений администрации города, согласованных с заместителем главы администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение.
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:
муниципальным служащим:
высшей группы - до 7 должностных окладов;
главной, ведущей и старшей групп - до 2,4 должностного оклада;
младшей группы - до 1,8 должностного оклада.
Информация об изменениях:
Решением Моршанского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 16 октября 2012 г. N 536 подраздел 4.6 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу одновременно с решением Моршанского городского Совета народных депутатов от 16.10.2012 N 535 "Об индексации окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления города Моршанска и базовых окладов (ставок) заработной платы служащих и рабочих органов местного самоуправления города Моршанска"
4.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премий) производится муниципальному служащему в целях усиления его материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на органы местного самоуправления города Моршанска, повышения ответственности за выполнение порученного задания.
Выплата премий муниципальному служащему осуществляется на основе распоряжения представителя нанимателя.
При премировании муниципального служащего учитывается:
выполнение (участие в выполнении) задания главы города, главы администрации города, заместителей главы администрации города Моршанска, которое отличается срочностью, большим объемом;
своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важного и сложного задания;
качественное, своевременное либо досрочное выполнение (участие в выполнении) на высоком профессиональном уровне поручений главы города, главы администрации года, заместителей главы администрации города Моршанска по вопросам социально-экономического развития;
высокие результаты деятельности органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления города Моршанска по достижении ключевых показателей эффективности и результативности деятельности;
участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение для муниципального образования;
качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей муниципального служащего, но относящихся к реализации функций органа местного самоуправления города Моршанска;
выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;
достижение (активное участие в достижении) поставленных целей в процессе реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, областных целевых программ, муниципальных программ, их конкретных разделов;
организация работы, активное участие в работе комиссий, образованных органом местного самоуправления города Моршанска по соответствующим направлениям деятельности, работа которых повлекла существенное улучшение ситуации в сфере функционирования данной комиссии;
достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории муниципального образования чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;
командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации функций органа местного самоуправления города Моршанска;
внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.
Конкретные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются:
главе администрации города, председателю контрольно-ревизионной комиссии - главой города;
заместителям главы администрации города Моршанска, заместителю председателя городского Совета народных депутатов - главой администрации города, главой города соответственно;
муниципальным служащим - главой города, главой администрации города, начальником финансового отдела города Моршанска, председателем контрольно-ревизионной комиссии города Моршанска на основании предложений руководителей структурных подразделений соответствующего органа местного самоуправления, согласованных с заместителями главы администрации города, заместителем председателя городского Совета народных депутатов, курирующими соответствующие структурные подразделения.
Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться за квартал, полугодие, год в процентном отношении к должностному окладу с учетом времени исполнения должностных обязанностей, либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном отношении к должностному окладу или абсолютном выражении (в рублях).
Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда, распределенных на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.
Руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления города Моршанска имеет право внести предложение о выплате премии всем муниципальным служащим соответствующего структурного подразделения по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календарный год при наличии средств фонда оплаты труда.
По решению главы города, главы администрации города, начальника финансового отдела, председателя контрольно-ревизионной комиссии всем муниципальным служащим соответствующего органа местного самоуправления может быть выплачена премия по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календарный год за счет экономии средств фонда оплаты труда.
Муниципальному служащему, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание, выплата премий не производится.
Информация об изменениях:
Решением Моршанского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 26 сентября 2013 г. N 753 в подраздел 4.7 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу одновременно с решением Моршанского городского Совета народных депутатов от 26 сентября 2013 г. N 752 "Об индексации окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления города Моршанска и базовых окладов (ставок) заработной платы служащих и рабочих органов местного самоуправления города Моршанска"
4.7. Материальная помощь
Муниципальному служащему в течение календарного года выплачивается материальная помощь, которая является единовременной выплатой, производимой по заявлению муниципального служащего на основе распоряжения представителя нанимателя в размере двух должностных окладов.
Материальная помощь выплачивается в целях социальной поддержки муниципальных служащих из средств фонда оплаты труда.
Не использованная муниципальным служащим в течение календарного года материальная помощь выплачивается в декабре текущего года.
Выплата материальной помощи вновь принятым муниципальным служащим производится пропорционально отработанному времени в соответствующем календарном году.
При увольнении в течение календарного года муниципальному служащему материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени от начала календарного года.
В случае если увольняемому муниципальному служащему материальная помощь уже была оказана в полном объеме, перерасчет данной материальной помощи не производится.
Муниципальному служащему, поступившему на муниципальную службу в текущем календарном году из органов государственной власти или местного самоуправления и получившему материальную помощь за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту службы, выплата материальной помощи не производится.
В случае если муниципальному служащему материальная помощь за текущий календарный год была произведена не в полном объеме по прежнему месту службы, то расчет данной выплаты производится на основании заявления в конце календарного года за фактически отработанное время.
Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим:
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания;
уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году;
увольняемым на основе несоблюдения ограничений, нарушения запретов и невыполнения обязательств, установленных для муниципальных служащих.
Материальная помощь, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти при предъявлении соответствующих документов.
4.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим осуществляется один раз в течение календарного года при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов.
Решение о единовременной выплате оформляется распоряжением представителя нанимателя на основании письменного заявления муниципального служащего.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Муниципальным служащим, не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск в течение года, единовременная выплата производится в конце календарного года в полном объеме без заявления муниципального служащего. Перенос единовременной выплаты на следующий календарный год не допускается.
Муниципальному служащему, поступившему на муниципальную службу в текущем календарном году из органа государственной власти или органа местного самоуправления и получившему единовременную выплату за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту службы, единовременная выплата не производится.
В случае если муниципальному служащему единовременная выплата за текущий календарный год была произведена не в полном объеме по прежнему месту службы, то расчет данной выплаты производится на основании заявления в конце календарного года за фактически отработанное время.
При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы ему выплачивается не полученная в данном календарном году единовременная выплата пропорционально отработанному времени.
В случае если увольняемому муниципальному служащему единовременная выплата к отпуску была предоставлена в полном объеме, перерасчет данной выплаты не производится.
Муниципальным служащим, принятым в соответствующем календарном году и отработавшим полгода и более, единовременная выплата производится при предоставлении отпуска в полном объеме, в случае его неиспользования, на основании заявления выплачивается в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
Если муниципальный служащий пока не имеет права на отпуск, единовременная выплата не производится.
Информация об изменениях:
Решением Моршанского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 16 октября 2012 г. N 536 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу одновременно с решением Моршанского городского Совета народных депутатов от 16.10.2012 N 535 "Об индексации окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления города Моршанска и базовых окладов (ставок) заработной платы служащих и рабочих органов местного самоуправления города Моршанска"
5. Финансирование расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих
Выплаты, установленные настоящим Положением, лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления города Моршанска, и муниципальным служащим производятся за счет средств местного бюджета.
Привлечение иных средств на вышеназванные выплаты не допускается.
Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим органов местного самоуправления города Моршанска в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного муниципальным служащим органов местного самоуправления города Моршанска на день вступления в силу настоящего Положения.
При формировании годового фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемой для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату:
Информация об изменениях:
Решением Моршанского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 26 сентября 2013 г. N 753 в пункт 1 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу одновременно с решением Моршанского городского Совета народных депутатов от 26 сентября 2013 г. N 752 "Об индексации окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления города Моршанска и базовых окладов (ставок) заработной платы служащих и рабочих органов местного самоуправления города Моршанска"
1) для лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления города Моршанска:
для главы города:
ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу - в размере 87,6 должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 6,0 должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальной помощи в размере двух должностных окладов;
для заместителя председателя Моршанского городского Совета народных депутатов:
ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу - в размере 78,0 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,2 должностного оклада;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальной помощи в размере двух должностных окладов;
для начальника финансового отдела города Моршанска:
ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу - в размере 78 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,2 должностного оклада;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальной помощи в размере двух должностных окладов;
2) для муниципальных служащих:
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3,0 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 4,4 должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу особые условия муниципальной службы - в размере 14,0 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,2 должностного оклада;
премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 3,0 должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения - в размере 28,8 должностного оклада;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4,0 должностных окладов.
Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
6. Заключительные положения
6.1. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления города Моршанска, и муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Моршанского городского Совета народных депутатов о бюджете на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления города Моршанска, и муниципальных служащих устанавливается решением Моршанского городского Совета народных депутатов.
6.2. Представитель нанимателя вправе:
сохранять за лицами, замещавшими должности муниципальной службы и переназначенными с их согласия на должности муниципальной службы с меньшими должностными окладами в том же или другом органе местного самоуправления, должностные оклады, установленные им на дату вступления в силу настоящего Положения, на время их работы в новой должности в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления города Моршанска;
выплачивать названным лицам сохраненные должностные оклады впредь до возникновения у них права на получение должностного оклада большего размера вследствие его увеличения (индексации) в установленном порядке либо назначения их на должность муниципальной службы с более высоким должностным окладом.
6.3. В целях обеспечения непрерывности функционирования структурных подразделений органов местного самоуправления города Моршанска допускается исполнение муниципальным служащим, с его письменного согласия, обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своих должностных обязанностей.
При исполнении муниципальным служащим обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своих должностных обязанностей доплата устанавливается по соглашению между представителем нанимателя и муниципальным служащим.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон распоряжением органа местного самоуправления города Моршанска.
Размер доплаты устанавливается в зависимости от объема и содержания возлагаемых на муниципального служащего обязанностей в пределах средств оплаты труда.
Предельный размер доплаты не может превышать 1/3 месячного денежного содержания, установленного по должности временно отсутствующего муниципального служащего.
Доплата производится одновременно с выплатой денежного содержания.
Информация об изменениях:
Решением Моршанского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 26 сентября 2013 г. N 753 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу одновременно с решением Моршанского городского Совета народных депутатов от 26 сентября 2013 г. N 752 "Об индексации окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления города Моршанска и базовых окладов (ставок) заработной платы служащих и рабочих органов местного самоуправления города Моршанска"
Приложение 2
к Положению
о денежном вознаграждении лиц, замещающих
муниципальные должности органов местного
самоуправления городского округа - город
Моршанск, и денежном содержании
муниципальных служащих органов местного
самоуправления города Моршанска
Размеры
должностных окладов муниципальных служащих
С изменениями и дополнениями от:
6 октября 2010 г., 28 октября 2011 г., 16 октября 2012 г., 26 сентября 2013 г.
-
Приложение 1. Размеры должностных окладов председателя Моршанского городского Совета народных депутатов, главы города Моршанска, заместителя председателя Моршанского городского Совета народных депутатов, начальника финансового отдела города Моршанска
-
Приложение 3. Размеры ежемесячной надбавки за классный чин
-
Приложение 4. Порядок выплаты единовременной премии лицам, замещающим муниципальные должности органов местного самоуправления города Моршанска