Статья 7. Порядок и условия выплаты надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы

Статья 7. Порядок и условия выплаты надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы

Информация об изменениях:

Решением Моршанского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 30 сентября 2008 г. N 994 пункт 1 статьи 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Размер надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы фиксируется в трудовом договоре и устанавливается правовым актом работодателя.

Размер надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы может регулироваться в зависимости от изменения сложности и напряженности выполняемой работы в соответствии с критериями оценки деятельности служащего согласно условиям трудового договора и должностной инструкции.

2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2 статьи 7

3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3 статьи 7

4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4 статьи 7

5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5 статьи 7

6. Размер ежемесячной надбавки к тарифной ставке за сложность и напряженность выполняемой работы рабочим органов местного самоуправления устанавливается правовым актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников, исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на рабочего трудовым договором, сложности выполняемой работы, качества и добросовестности исполнения рабочим своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда.

Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения рабочим по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка органов местного самоуправления. Решение об уменьшении или прекращении выплаты надбавки оформляется правовым актом работодателя.

7. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки к окладу (тарифной ставке) за сложность и напряженность выполняемой работы работникам органов местного самоуправления являются трудовой договор, правовой акт работодателя.

Ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) за сложность и напряженность выполняемой работы выплачивается и прекращается её выплата со дня возникновения права на назначение, изменение размера этой надбавки или прекращения её выплаты.

Дата начала выплаты ежемесячной надбавки к, окладу (тарифной ставке) за сложность и напряженность выполняемой работы вновь принятому работнику не может быть установлена ранее окончания испытательного срока,

если условие об испытании было обусловлено в трудовом договоре, и ранее истечения месяца после начала трудовых отношений с работником, принятым на работу без установления испытательного срока.

8. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы исчисляется от оклада (тарифной ставки), пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы начисляется, на оклад (тарифную ставку) по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

9. При перемещении работника органа местного самоуправления на другую постоянную работу соответственно в том же органе местного самоуправления размер надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы сохраняется до установления нового размера надбавки по занимаемой им должности (рабочей профессии) в соответствии с порядком, установленным настоящим разделом, но не позднее полуторамесячного срока со дня перемещения (назначения на должность, рабочую профессию) работника.