Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
Порядок
заключения трудового договора с руководителем областного государственного учреждения
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 4 декабря 2013 г. N 1417)
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", законодательством Тамбовской области и регулирует заключение трудового договора с руководителем областного государственного учреждения (далее - руководитель, учреждение).
2. Трудовой договор с руководителем областного государственного учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
3. Трудовой договор регулирует трудовые отношения между руководителем учреждения и работодателем.
4. Работодателем при заключении трудового договора с руководителем в соответствии с настоящим Порядком является орган исполнительной власти области, в ведении которого находится учреждение (в лице его руководителя либо лица, которому данные полномочия делегированы).
5. В случае изменения определенных сторонами условий трудового договора с руководителем учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, в том числе условий оплаты труда и пересмотра показателей и критериев оценки эффективности труда для определения размеров и условий назначения стимулирующих выплат, оформляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (далее - дополнительное соглашение к трудовому договору). Дополнительное соглашение к трудовому договору является его неотъемлемой частью.
6. Подготовка проекта трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) обеспечивается кадровой службой органа исполнительной власти области, в ведении которого находится соответствующее учреждение.
К проекту трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем прилагается пояснительная записка с обоснованием установления размера должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера (с указанием правовых актов, устанавливающих порядок, условия и критерии выплат).
7. Трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.
Один экземпляр трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) передается руководителю, второй - хранится у работодателя. При этом получение экземпляра трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) должно подтверждаться подписью руководителя на всех экземплярах, хранящихся у работодателя.
8. В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) указываются:
фамилия, имя, отчество руководителя и наименование работодателя;
сведения о документах, удостоверяющих личность руководителя и работодателя;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору).
9. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы (наименование учреждения);
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, с указанием конкретного вида поручаемой работы);
дата начала работы, срок действия трудового договора;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия оплаты труда, в том числе: размер оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Условия осуществления выплат компенсационного характера (наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обусловливающие получение выплаты), стимулирующего характера (наименование выплаты, размер и условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность и размер выплаты) включаются в трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, примерным положением об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также коллективными договорами и соглашениями;
показатели соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения и средней заработной платы в области, устанавливаемые учреждению ежегодно, как одно из условий осуществления выплаты стимулирующего характера (в случае установления показателей);
компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (при их наличии) с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
условие об обязательном социальном страховании руководителя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
обязанность руководителя представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
10. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон, но не ухудшающие их положение по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
<< Назад |
||
Содержание Постановление администрации Тамбовской области от 4 декабря 2013 г. N 1417 "Об утверждении Порядка заключения трудового договора... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.