Приложение N 2. Положение о комиссии Администрации города Тамбова по оплате труда руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис"

Приложение N 2

Положение
о комиссии Администрации города Тамбова по оплате труда руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис"
(утв. постановлением Администрации города Тамбова от 9 августа 2012 г. N 6385)

1. Общие положения

1.1. Комиссия Администрации города Тамбова по оплате труда руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" (далее - Комиссия) создается в целях установления группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" (далее - Учреждения), а также в целях установления размера выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений.

1.2. Состав Комиссии утверждается постановлением Администрации города Тамбова.

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 23.12.2009 N 1257 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального учреждения "Град-Сервис" и внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы", постановлением администрации города Тамбова от 19.05.2010 N 4313 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального учреждения "Град-Сервис".

2. Основные задачи и функции

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

- установление группы по оплате труда руководителей Учреждений в зависимости от суммы баллов, определенных при оценке объема работы муниципальных учреждений на очередной календарный год (приложение N 1 к Положению);

- установление размера выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений.

2.2. Для достижения основной задачи Комиссия осуществляет следующие функции:

- оценивает объем работы Учреждений на очередной календарный год на основании представленных ими документов, позволяющих оценить объем работы муниципального учреждения, степень сложности управления, в соответствии с Порядком определения группы по оплате труда (приложение N 1 к Положению).

- оценивает результаты работы руководителей Учреждений за предшествующий период на основании представленных ими документов, позволяющих оценить интенсивность и результативность работы, в соответствии с показателями (приложение N 2 к Положению).

3. Права и обязанности

3.1. Комиссия имеет право:

- приглашать на свои заседания должностных лиц Администрации города Тамбова, муниципальных учреждений;

- запрашивать у муниципальных учреждений, в отношении которых устанавливаются группы по оплате труда, размеры выплаты стимулирующего характера за интенсивность и результативность работы руководителя, необходимые для принятия решения материалы;

- принимать (отклонять) предложения курирующего учреждение органа Администрации по установлению группы по оплате труда, размеру выплаты стимулирующего характера за интенсивность и результативность работы руководителя;

3.2. Комиссия обязана соблюдать требования законодательства Российской Федерации, решения Тамбовской городской Думы, нормативные правовые акты Администрации города Тамбова.

4. Организация деятельности

4.1. Комиссия состоит из девяти человек.

4.2. Руководство Комиссией осуществляет председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя. Организационно-техническую работу осуществляет секретарь Комиссии.

4.3. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости, но не реже, чем 2 раза в год (1 раз в полугодие).

4.4. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии (в его отсутствие - голос заместителя председателя комиссии).

4.5. Результаты голосования и решение Комиссии заносятся в протокол, который в течение 5 рабочих дней подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, всеми членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

4.6. На основании протокола заседания Комиссии комитет по экономике Администрации города Тамбова в течение 5 рабочих дней готовит проект постановления Администрации города Тамбова об установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений, а также об установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений.

4.7. Решения, принятие Комиссией, могут быть обжалованы в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

5. Ответственность

Председатель Комиссии, его заместитель, а также члены Комиссии за несоблюдение или нарушение положений настоящего Положения несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.