Часть 1

1. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 26.12.2007 N 530 "О Положении "О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов" (газета "Наш город Тамбов", 2008, 14 января; 2009, 03 ноября; 2011, 08 апреля; 2012, 03 августа) следующие изменения:

в Положении "О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов":

1) статью 1 изложить в следующей редакции:

"Статья 1

1. Кадровый резерв (далее также - резерв) формируется по конкурсу или без проведения конкурса в случаях, установленных настоящим Положением.

Конкурс на включение в кадровый резерв осуществляется в порядке, предусмотренном Положением "О конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов", утверждённым решением Тамбовской городской Думы от 26.12.2007 N 529, с учётом особенностей, установленных настоящим Положением.

2. Включение в кадровый резерв Тамбовской городской Думы (далее - городская Дума), администрации города Тамбова (далее - администрация города), Контрольно-счётной палаты города Тамбова (далее - КСП) производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв соответствующего органа местного самоуправления;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;

3) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв соответствующего органа местного самоуправления;

4) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;

5) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии со статьёй 17 Положения "О проведении аттестации муниципальных служащих в городском округе - город Тамбов" с согласия указанных муниципальных служащих;

6) муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности и штата), - по решению представителя нанимателя соответствующего органа местного самоуправления с согласия указанных муниципальных служащих;

7) муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, либо в связи с избранием муниципального служащего на выборную должность в государственный орган, орган местного самоуправления - с согласия указанных муниципальных служащих;

8) муниципальных служащих - победителей профессионального конкурса "Лучший муниципальный служащий" органа местного самоуправления города Тамбова, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу.

3. Включение в кадровый резерв соответствующего органа местного самоуправления муниципальных служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 2 настоящей статьи производится для замещения соответствующей должности муниципальной службы, которую муниципальный служащий замещал на день увольнения.

4. Включение в кадровый резерв муниципального служащего в соответствии с пунктом 8 части 2 настоящей статьи производится для замещения должности муниципальной службы на одну ступень выше относительно замещаемой муниципальным служащим должности, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности:

"руководитель аппарата" в городской Думе;

"начальник управления", "председатель комитета", "начальник отдела" и их заместители, "управляющий делами" в администрации города;

"начальник отдела" в КСП.";

2) в статье 4:

а) в части 1 слово "Администрации" заменить словом "администрации";

б) дополнить частью 1.1 следующего содержания:

"1.1. Кадровый резерв на главную группу должностей городской Думы, администрации города, ведущую группу должностей КСП формируется на конкретную должность муниципальной службы.

По иным должностям муниципальной службы кадровый резерв формируется:

на конкретную должность муниципальной службы структурного подразделения органа местного самоуправления или органа администрации города;

на должность муниципальной службы, соответствующую направлениям подготовки (специальностям) лица, претендующего на включение в кадровый резерв.

Способ формирования кадрового резерва определяется постановлением Главы города Тамбова (далее - Глава города), главы администрации города, приказом председателя КСП, при этом могут применяться как один из способов формирования, перечисленных в абзацах 3, 4 настоящей части, так и оба способа одновременно.";

3) в статье 5:

а) абзац первый части 1 изложить в следующей редакции:

"1. Подготовленный в органах местного самоуправления кадровый резерв на замещение главной группы должностей муниципальной службы в городской Думе и администрации города, а также ведущей группы должностей муниципальной службы в КСП направляется Главе города до 31 декабря текущего года.";

б) в части 2 слова "Администрации" заменить словами "администрации";

4) статью 6 изложить в следующей редакции:

"Статья 6

1. В кадровый резерв включаются муниципальные служащие, граждане, отвечающие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным действующим законодательством, обладающие необходимыми профессиональными, деловыми качествами.

2. Включение в кадровый резерв муниципальных служащих, граждан осуществляется на основании их заявления.

3. Муниципальный служащий, гражданин, включённые в кадровый резерв, не реже одного раза в год обязаны подтверждать своё согласие на нахождение в кадровом резерве путём направления письменного заявления в соответствующий орган местного самоуправления города Тамбова.";

5) статью 7 изложить в следующей редакции:

"Статья 7

Основанием для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва является личное заявление муниципального служащего, гражданина.";

6) часть 1 статьи 7.1 изложить в следующей редакции:

"1. Муниципальный служащий, гражданин для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва представляет в орган местного самоуправления:

1) личное заявление об участии в конкурсе, о согласии на включение в кадровый резерв, о согласии на обработку персональных данных;

2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).";

7) в статье 8:

а) в части 1 слово "вакантной" заменить словом "конкретной";

б) в части 2 слова "государственный служащий," исключить;

8) в статье 9:

а) пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1) заявление гражданина на включение в кадровый резерв с указанием сведений о способе информирования (заказное письмо, электронная почта, телефон, sms-сообщение) о мероприятиях по работе с кадровым резервом;";

б) дополнить пунктом 8 следующего содержания:

"8) анкета (с фотографией) по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р.";

9) в статье 10 слова "государственных служащих и" исключить;

10) статью 11 изложить в следующей редакции:

"Статья 11

1. Основаниями для исключения муниципального служащего, гражданина из кадрового резерва являются:

1) личное заявление об исключении из кадрового резерва;

2) добровольный отказ от назначения на должность муниципальной службы, по которой муниципальный служащий, гражданин состоят в кадровом резерве;

3) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, влекущее за собой освобождение от замещаемой должности муниципальной службы.

Указанное основание применяется в отношении всех должностей, по которым гражданин состоит в кадровом резерве;

4) представление заведомо ложных сведений при подаче документов, выявленных после принятия правового акта об утверждении кадрового резерва.

Указанное основание применяется в отношении всех должностей, по которым гражданин состоит в кадровом резерве;

5) принятие аттестационной комиссией решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности.

Указанное основание применяется в отношении вышестоящей и равнозначной (относительно замещаемой должности) должностей, по которым гражданин состоит в кадровом резерве;

6) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе, установленного федеральным законодательством.

Указанное основание применяется в отношении всех должностей, по которым гражданин состоит в кадровом резерве;

7) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу.

Указанное основание применяется в отношении всех должностей, по которым гражданин состоит в кадровом резерве;

8) назначение из кадрового резерва на должность муниципальной службы, по которой муниципальный служащий, гражданин состоит в кадровом резерве.

Настоящее основание применяется в отношении должности, на которую муниципальный служащий, гражданин назначается из кадрового резерва, а также в отношении нижестоящих должностей;

9) несоблюдение ограничений и (или) нарушение запретов, связанных с муниципальной службой, явившихся основанием для отказа в назначении гражданина на должность муниципальной службы, по которой состоит в кадровом резерве.

Указанное основание применяется в отношении всех должностей, по которым гражданин состоит в кадровом резерве;

10) несоблюдение ограничений и (или) нарушение запретов, явившихся основанием для расторжения трудового договора с муниципальным служащим в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Указанное основание применяется в отношении всех должностей, по которым муниципальный служащий состоит в кадровом резерве;

11) истечение срока для предоставления муниципальным служащим, гражданином согласия на нахождение в кадровом резерве соответствующего органа местного самоуправления города Тамбова.

Указанное основание применяется в отношении всех должностей, по которым муниципальный служащий состоит в кадровом резерве.

2. Решение об исключении из кадрового резерва принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления по основаниям, предусмотренным частью 1 настоящей статьи, по представлению кадровой службы. О принятом решении лицо, исключённое из резерва, информируется письменно.";

11) в статье 12 слова "государственного служащего," исключить;

12) в части 2 статьи 17 слово "Администрации" заменить словом "администрации";

13) Приложение 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение 1

                                                           Утверждаю

                                                     Глава города Тамбова

                                                     ____________________

                                                            ФИО

                                                    ___ _________ 20__ г.

Список
сводного кадрового резерва на замещение главной группы должностей муниципальной службы в Тамбовской городской Думе и администрации города Тамбова и на замещение ведущей группы должностей муниципальной службы в Контрольно-счётной палате города Тамбова

N п/п	Наименование должности, на которую формируется кадровый резерв с указанием структурного подразделения органа местного самоуправления	Ф.И.О. лица, включённого в кадровый резерв	Дата рождения	Наименование должности, замещаемой муниципальным служащим	Сведения о профессиональном образовании, специальности, повышении квалификации, переподготовке, стажировке	Стаж работы по специальности
1	2	3	4	5	6	7
	в Тамбовской городской Думе
	в администрации города Тамбова
	в Контрольно-счётной палате города Тамбова
							";

14) Приложение 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение 2

                                                           Утверждаю

                                                     Глава города Тамбова

                                                     ____________________

                                                            ФИО

                                                    ___ _________ 20__ г.

Список
кадрового резерва на замещение ведущей и старшей группы должностей муниципальной службы в Тамбовской городской Думе

N п/п	Наименование должности, на которую формируется кадровый резерв*	Ф.И.О. лица, включённого в кадровый резерв	Дата рождения	Наименование должности, замещаемой муниципальным служащим	Сведения о профессиональном образовании, специальности, повышении квалификации, переподготовке, стажировке	Стаж работы по специальности
1	2	3	4	5	6	7

     * При    формировании  кадрового  резерва  на  конкретную  должность

муниципальной  службы,  указывается  структурное подразделение Тамбовской

городской Думы.";

15) Приложение 3 изложить в следующей редакции:

"Приложение 3

                                                           Утверждаю

                                                     Глава администрации

                                                       города  Тамбова

                                                     ____________________

                                                            ФИО

                                                    ___ _________ 20__ г.

Список
кадрового резерва на замещение ведущей и старшей группы должностей муниципальной службы в администрации города Тамбова

N п/п	Наименование должности, на которую формируется кадровый резерв*	Ф.И.О. лица, включённого в кадровый резерв	Дата рождения	Наименование должности, замещаемой муниципальным служащим	Сведения о профессиональном образовании, специальности, повышении квалификации, переподготовке, стажировке	Стаж работы по специальности
1	2	3	4	5	6	7

     * При    формировании  кадрового  резерва  на  конкретную  должность

муниципальной    службы,  указывается  структурное  подразделение  органа

администрации города Тамбова.";

16) Приложение 4 изложить в следующей редакции:

"Приложение 4

                                                         Утверждаю

                                                        председатель

                                                Контрольно-счётной палаты

                                                       города Тамбова

                                                _________________________

                                                            ФИО

                                                    ___ _________ 20__ г.

Список
кадрового резерва на замещение старшей группы должностей муниципальной службы в Контрольно-счётной палате города Тамбова

N п/п	Наименование должности, на которую формируется кадровый резерв*	Ф.И.О. лица, включённого в кадровый резерв	Дата рождения	Наименование должности, замещаемой муниципальным служащим	Сведения о профессиональном образовании, специальности, повышении квалификации, переподготовке, стажировке	Стаж работы по специальности
1	2	3	4	5	6	7

     * При    формировании  кадрового  резерва  на  конкретную  должность

муниципальной      службы,    указывается    структурное    подразделение

Контрольно-счётной палаты города Тамбова.".