Приложение N 1. Положение об аттестации руководителей и лиц, претендующих на должность руководителя муниципальных образовательных учреждений Рассказовского района

Приложение N 1

Положение
об аттестации руководителей и лиц, претендующих на должность руководителя муниципальных образовательных учреждений Рассказовского района
(утв. постановлением администрации Рассказовского района Тамбовской области
от 25 марта 2014 г. N 297)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об аттестации руководителей (директоров, заведующих) муниципальных образовательных учреждений (далее - Положение) определяет порядок проведения аттестации руководителей (директоров, заведующих) (далее - аттестуемых) муниципальных образовательных учреждений района всех типов (далее - образовательные учреждения).

1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия аттестуемого занимаемой должности на основе оценки исполнения им должностных обязанностей, его профессиональной деятельности за аттестационный период, уровня знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности руководителя, уровня профессиональных навыков.

1.3.Основной задачей аттестации является:

- определение соответствия аттестуемого занимаемой должности.

1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.5. Аттестация руководителей образовательных учреждений осуществляется на основании п. 4 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ч. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, с учетом требований Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

1.6. Аттестация проводится один раз в пять лет. Если с руководителем образовательного учреждения заключен срочный трудовой договор на срок менее пяти лет, то аттестация проводится в сроки, указанные трудовым договором.

II. Порядок аттестации руководителей и лиц, претендующих на должность руководителя, с целью установления соответствия занимаемой должности

2.1. Аттестация руководителей с целью установления соответствия занимаемой должности является обязательной и проводится в соответствии с утвержденным планом-графиком.

2.2. Не проходят аттестацию:

- беременные,

- руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.3. Аттестация руководителей, указанных в п. 2.2, проводится в течение года после их выхода из отпуска по уходу за ребенком при достижении им возраста трех лет.

2.4. В целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым руководителем дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности, а также при наличии заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии в соответствии с утвержденным графиком.

2.5. Аттестуемый руководитель обязан не позднее 3 рабочих дней до даты работы аттестационной комиссии письменно заявить ходатайство о переносе даты своей аттестации в случае невозможности его личного участия в аттестации по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка).

2.6. Аттестация руководителя проводится непосредственно на заседании аттестационной комиссии в форме собеседования по вопросам, связанным с осуществлением руководящей деятельности в соответствии с квалификационной характеристикой по должности.

2.7. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому непосредственно после подведения итогов голосования.

2.8. По результатам заседания аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- "аттестуемый соответствует занимаемой должности"

- "аттестуемый не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации".

2.9. В отношении руководителя, признанного не соответствующим занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор с ним расторгается работодателем по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

2.10. Аттестуемый имеет право обжаловать процедуру аттестации соответствии с законодательством Российской Федерации.