Приложение N 3. Методика проведения аттестации государственных гражданских служащих в управлении строительства и архитектуры области

Приложение N 3

Методика
проведения аттестации государственных гражданских служащих в управлении строительства и архитектуры области
(утв. приказом управления строительства и архитектуры Тамбовской области
от 12 мая 2014 г. N 03-01/21)

1. При проведении аттестации государственных гражданских служащих управления используются процедуры, указанные в пункте 14 Порядка.

2. При тестировании аттестуемого используются не более трех тестов один из которых связан с исполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы, второй - определяет личностно-деловые качества, третей - является оценкой знаний основ организации государственной гражданской службы, конституционного строя государственного устройства.

Аттестация проводится с использованием следующих методов оценки выбранных процедур:

а) тестирование по единому перечню теоретических вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

Количество вопросов включенных в указанный перечень, должно быть не менее 20. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее трех ответов, один из которых правильный. Вопросы составляются на базе квалификационных требований к замещаемой должности гражданской службы и должностного регламента по данной должности. Перечень тем для тестирования публикуется на официальном сайте управления. Опубликование вариантов ответов запрещается.

В день проведения аттестации (первый этап) аттестационная комиссия отбирает для включения в тест из перечня от 15 до 30 вопросов. Вопросы печатаются на листах бумаги формата А4 и вручаются государственному гражданскому служащему непосредственно перед началом тестирования.

В ходе тестирования не допускается использование специальной справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход за пределы помещения, в котором проводится тестирование.

Оценка правильности ответов теста проводится аттестационной комиссией по 100-бальной системе.

б) оценка (диагностика) психологических и личностных качеств кандидатов проводится с помощью тестов: на выявление коммуникативных и организаторских склонностей, на стрессоустойчивость, на лидерские способности, на конфликтность.

В день проведения аттестации аттестационная комиссия отбирает один из перечисленных тестов. Тесты включают в себя различное количество вопросов и варианты ответов. Способы работы с тестом излагаются в инструкции к тесту. Вопросы теста распечатываются на листах бумаги формата А4, аттестуемый заполняет его от руки. Время для обдумывания вопросов теста не должно быть менее одной минуты на один вопрос. Ответы заносятся на специальный опросный лист, а затем обсчитываются с помощью специального "ключа".

Тестирование так же может проводиться с использованием автоматизированной системы оценки знаний и навыков. Результаты тестирования учитываются при определении результата аттестации.

в) Тестирование аттестуемого по вопросам организации государственной гражданской службы, конституционному строю, государственному устройству проводится с использованием тестов, разработанных в управлении. Тесты представляют собой перечень вопросов (не менее 20) с несколькими вариантами ответов, напечатанных на листах формата А4. Перед проведением аттестации темы для тестирования публикуются на официальном сайте управления. Опубликование вариантов ответов запрещается.

В день проведения аттестации (первый этап) аттестационная комиссия отбирает один из тестов. В ходе тестирования не допускается использование специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход за пределы помещения, в котором проводится тестирование.

Оценка правильности ответов теста проводится аттестационной комиссией по 100-бальной системе.

Так же может быть использована автоматизированная система оценки знаний и навыков, расположенная на Интранет-сайте (учебные курсы - система контроля уровня знаний; прямой адрес: http://apache-test.test.tambov.gov.ru/test.html). Время для обдумывания вопросов теста не должно быть менее одной минуты на один вопрос. Ответы заносятся на специальный опросный лист, а затем обсчитываются с помощью специального "ключа".

г) Индивидуальное собеседование с аттестуемым, проводится членами аттестационной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств аттестуемого. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы по теме его должностных обязанностей, в ходе которой члены аттестационной комиссии задают аттестуемому вопросы.

Аттестационная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Оценка аттестуемого производится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член аттестационной комиссии выставляет аттестуемому соответствующий балл, который заносится в аттестационный бюллетень с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. К протоколу заседания аттестационной комиссии приобщается аттестационный бюллетень по форме согласно приложению к Методике.

3. Прошедшим аттестацию считается государственный гражданский служащий, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования, с учетом результатов тестирования на диагностику психологических и личностных качеств кандидатов.

Решение аттестационной комиссии о прошедшем аттестацию государственным гражданским служащим принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя аттестационной комиссии.