Приложение N 3. Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в управлении строительства и архитектуры области

Приложение N 3

Методика
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в управлении строительства и архитектуры области
(утв. приказом управления строительства и архитектуры Тамбовской области
от 28 мая 2014 г. N 03-01/25)

1. При проведении конкурса используются конкурсные процедуры, указанные в пункте 10 Порядка.

2. При тестировании используются не более трех тестов, один из которых связан с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, второй - определяет личностно-деловые качества, третий - является оценкой знаний основ организации государственной гражданской службы, конституционного строя, государственного устройства.

Конкурс проводится с использованием следующих методов оценки выбранных конкурсных процедур:

а) тестирование кандидатов по единому перечню теоретических вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Количество вопросов, включенных в указанный перечень, должно быть не менее 30. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее трех ответов, один из которых правильный. Вопросы составляются на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и должностного регламента по данной должности. Перечень тем для тестирования публикуется на официальном сайте управления. Опубликование вариантов ответов запрещается.

В день проведения конкурса (первый этап) конкурсная комиссия отбирает для включения в тест из перечня от 15 до 20 вопросов. Вопросы печатаются на листах бумаги формата А4 и вручаются кандидату непосредственно перед началом тестирования.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проводится тестирование.

Оценка правильности ответов теста проводится конкурсной комиссией по 100-бальной системе. В случае, если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и не допускается к индивидуальному собеседованию.

б) оценка (диагностика) психологических и личностных качеств кандидатов проводится с помощью тестов: на выявление коммуникативных и организаторских склонностей, на стрессоустойчивость, на лидерские способности, на конфликтность.

В день проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает один из перечисленных тестов. Тесты включают в себя различное количество вопросов и варианты ответов. Способы работы с тестом излагаются в инструкции к тесту. Вопросы теста распечатываются на листах бумаги формата А4, кандидат на вакантную должность заполняет его от руки. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее одной минуты на один вопрос. Ответы заносятся на специальный опросный лист, а затем обсчитываются с помощью специального "ключа".

Тестирование так же может проводиться с использованием автоматизированной системы оценки знаний и навыков. Результаты тестирования учитываются при определении победителя конкурса.

в) Тестирование кандидатов по вопросам организации государственной гражданской службы, конституционному строю, государственному устройству проводится с использованием тестов, разработанных в управлении. Тесты представляют собой перечень вопросов (не менее 20) с несколькими вариантами ответов, напечатанных на листах формата А4. Перед проведением конкурса темы для тестирования публикуются на официальном сайте управления. Опубликование вариантов ответов запрещается.

В день проведения конкурса (первый этап) конкурсная комиссия отбирает один из тестов. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проводится тестирование.

Оценка правильности ответов теста проводится конкурсной комиссией по 100-бальной системе. В случае, если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование, но допускается к индивидуальному собеседованию.

Так же может быть использована автоматизированная система оценки знаний и навыков, расположенная на Интранет-сайте (учебные курсы - система контроля уровня знаний; прямой адрес: http://apache-test.test.tambov.gov.ru/test.html). Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее одной минуты на один вопрос. Ответы заносятся на специальный опросный лист, а затем обсчитываются с помощью специального "ключа".

г) Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. К протоколу заседания конкурсной комиссии приобщается конкурсный бюллетень по форме согласно приложению к Методике.

3. Преимущество при определении победителя имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования, с учетом результатов тестирования на диагностику психологических и личностных качеств кандидатов.

При равенстве количества ошибок и баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.