Решение Тамбовской городской Думы от 30 апреля 2014 г. N 1207 (пятый созыв шестьдесят четвёртое заседание) "О дополнительной мере социальной поддержки молодых специалистов из числа педагогических работников, осуществляющих профессиональную деятельность в муниципальных общеобразовательных организациях города Тамбова" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Решение Тамбовской городской Думы от 30 апреля 2014 г. N 1207
(пятый созыв шестьдесят четвёртое заседание)
"О дополнительной мере социальной поддержки молодых специалистов из числа педагогических работников, осуществляющих профессиональную деятельность в муниципальных общеобразовательных организациях города Тамбова"

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2015 г.

Рассмотрев проект решения "О дополнительной мере социальной поддержки молодых специалистов из числа педагогических работников, осуществляющих профессиональную деятельность в муниципальных общеобразовательных организациях города Тамбова", внесённый главой администрации города Тамбова, и в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, с учётом рекомендаций комитетов Тамбовской городской Думы пятого созыва по местному самоуправлению и защите прав граждан, по социально-экономическому развитию и бюджету, Тамбовская городская Дума решила:

Глава города Тамбова

А.В. Кондратьев

Положение
"О дополнительной мере социальной поддержки молодых специалистов из числа педагогических работников, осуществляющих профессиональную деятельность в муниципальных общеобразовательных организациях города Тамбова"
(утв. решением Тамбовской городской Думы
от 30 апреля 2014 г. N 1207)

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2015 г.

Статья 1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова в целях развития системы поддержки молодых специалистов из числа педагогических работников, осуществляющих профессиональную деятельность в муниципальных общеобразовательных организациях, их привлечения в систему общего образования города и закрепления в общеобразовательных организациях, определяет категорию молодых специалистов из числа педагогических работников, имеющих право на получение дополнительной меры социальной поддержки в виде частичной компенсации расходов за пользование жилыми помещениями, занимаемыми по договору коммерческого найма (далее - денежная выплата), форму социальной поддержки, основания и порядок её реализации.

Под "молодыми специалистами" в настоящем Положении следует понимать выпускников высшего и (или) среднего специального учебного заведения (далее - учебные заведения), закончивших полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитивших дипломный проект (работу), сдавших государственные экзамены и работающих в течение трёх лет после трудоустройства непосредственно в муниципальных общеобразовательных организациях, реализующих программы общего образования (далее - общеобразовательные организации), в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.

Статья 2. Получатели денежной выплаты

1. Получателями денежной выплаты являются молодые специалисты в возрасте не старше 35 лет, занимающие жилые помещения по договору коммерческого найма, которые:

1) в течение шести месяцев после окончания учебного заведения трудоустроились в общеобразовательную организацию в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.

В случае, если выпускник учебного заведения в шестимесячный срок не трудоустроился в общеобразовательную организацию в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, с беременностью и рождением ребёнка, осуществлением ухода за ребёнком в возрасте до трёх лет, денежная компенсация устанавливается молодому специалисту при условии, что он трудоустроился в общеобразовательную организацию в срок не позднее трёх месяцев с даты увольнения с военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы, достижения ребёнком возраста трёх лет;

2) на день расторжения трудового договора получали денежную компенсацию в соответствии с настоящим Положением, в течение трёх недель после расторжения трудового договора трудоустроились в иную общеобразовательную организацию в соответствии с полученной специальностью и квалификацией и у которых на день трудоустройства не прошло трёх лет после первого трудоустройства.

В случае, если основанием для прекращения трудового договора с молодым специалистом являлся призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу, денежная компенсация молодому специалисту устанавливается вновь при условии его трудоустройства в общеобразовательную организацию в соответствии со специальностью и квалификацией в срок не позднее трёх недель после увольнения с военной службы по призыву или с альтернативной гражданской службы на оставшийся период до истечения трёхлетнего срока после предыдущего трудоустройства.

2. Денежная выплата молодым специалистам производится в течение всего времени, когда работник не выполнял трудовые обязанности, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось место работы.

3. В случае, если семья состоит из двух молодых специалистов, занимающих жилое помещение по договору коммерческого найма, то право на получение денежной выплаты имеют оба молодых специалиста.

Статья 3. Возникновение и прекращение права на денежную выплату

Право на установление денежной выплаты возникает со дня подачи молодым специалистом заявления в администрацию города Тамбова на её выплату и прекращается в случаях:

1) утраты получателем статуса "молодого специалиста";

2) расторжения им договора коммерческого найма жилого помещения.

Статья 4. Размер денежной выплаты

1. Размер денежной выплаты составляет 2500 рублей.

2. Денежная выплата перечисляется ежемесячно на лицевой счёт молодого специалиста, открытый в кредитной организации.

3. В случае, если плата из расчёта за один календарный месяц по договору коммерческого найма жилого помещения менее размера денежной выплаты, то денежная выплата осуществляется в размере фактической оплаты.

Статья 5. Порядок предоставления и отказ в предоставлении денежной выплаты

1. Предоставление денежной выплаты осуществляется в соответствии с Административным регламентом, утверждённым постановлением администрации города Тамбова.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 ноября 2015 г. N 81 в часть 2 внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

2. Молодой специалист, претендующий на получение денежной выплаты, предоставляет в администрацию города Тамбова следующие документы:

заявление на имя Главы города Тамбова;

паспорт;

договор коммерческого найма жилого помещения между молодым специалистом и наймодателем;

сберегательную книжку (либо информацию о лицевом счёте) для перечисления денежной выплаты.

3. Для получения денежной выплаты молодой специалист обязан ежемесячно предоставлять в администрацию города Тамбова документ, подтверждающий расходы по оплате жилого помещения, занимаемого по договору коммерческого найма.

4. В случае непредставления документа, подтверждающего расходы по внесению оплаты за пользование жилым помещением, занимаемым по договору коммерческого найма, перечисление денежной выплаты за соответствующий период не производится.

5. Отказ в предоставлении денежной выплаты отдельным категориям граждан осуществляется в следующих случаях:

1) несоответствие заявителя критериям, установленным в статье 3 настоящего Положения;

2) предоставление заявителем недостоверных документов либо неполного перечня документов, установленных частью 2 настоящей статьи.

Статья 6. Заключительные положения

Денежная выплата, установленная настоящим Положением, является расходным обязательством городского округа - город Тамбов и финансируется за счёт средств городского бюджета в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.