Приложение N 3. Порядок премирования начальника МКУ ЦБ

Приложение N 3

Порядок
премирования начальника МКУ ЦБ

1. Общие положения

1.1 Настоящий порядок премирования начальника муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Моршанского района" (далее - Учреждение) разработан в целях усиления материальной заинтересованности начальника в повышении эффективности деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.

1.2 Размер премиального фонда начальника Учреждения утверждается на текущий финансовый год Учредителем.

1.3 Неиспользованные средства премиального фонда начальника Учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

1.4 Премирование начальника Учреждения за счет средств Учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе его экономии не допускается.

1.5 Премирование начальника Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных на календарный год, оценивается в максимальное количество баллов (указывается в Приложении N 1 к данному постановлению) и является основанием для установления премии в максимальном размере.

1.6 Неиспользованные средства премиального фонда начальника учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

2. Условия премирования начальника Учреждения

2.1 Начальнику Учреждения устанавливается один или несколько видов премии:

2.1.1 премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.1.2 единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.2 Премирование начальника Учреждения по итогам работы за календарный месяц, производится в месяце следующим за отчетным.

2.3 Премирование начальника Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада начальника в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.4 Начальник Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом, и по итогам работы за год представлять отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в администрацию Моршанского района.

2.5 Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера премии начальника Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, подведомственных администрации Моршанского района (далее - Комиссия) с составлением соответствующего заключения.

2.6 Выплату премии начальнику Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения администрации в соответствии с заключениями, указанными в пункте 2.5 настоящего Порядка.

2.7 При увольнении начальника Учреждения не по вине начальника до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.8 Премии начальнику Учреждения не начисляется в следующих случаях (депремирование):

- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на начальника Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания учредитель имеет право частично снизить размер премии начальнику Учреждения;

- совершения прогула, появления начальника Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

- нанесения начальником своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

- наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов в администрацию Моршанского района и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);

- наличия зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма в Учреждении;

- наличия обоснованных жалоб на начальника со стороны населения;

- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля.

- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей начальником Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;

- нарушения трудового законодательства.

2.9 Комиссия на основе оценки отчетных форм начальника Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии начальника Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия начальника Учреждения снижается в тех же пропорциях.