Раздел 2. Порядок ведения кадрового резерва

Раздел 2. Порядок ведения кадрового резерва

2.1. Основной целью формирования кадрового резерва является создание подготовленного к управлению состава кадров муниципальных служащих, обеспечение непрерывности и преемственности муниципального управления, его совершенствования на основе подборки, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции органов местного самоуправления Цнинского сельсовета, стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих, реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.

2.2. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

- равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе;

- планирования, открытости и гласности при проведении работы по формированию кадрового резерва муниципальных служащих;

- оптимального сочетания опытных и молодых руководителей и специалистов, преемственности в руководстве;

- компетенции и профессионализма.

2.3. Кадровый резерв формируется в администрации Цнинского сельсовета по категориям муниципальных должностей, включенных в реестр муниципальных должностей администрации Цнинского сельсовета на замещение ведущих, старших, младших должностей.

Руководители администрации Цнинского сельсовета формируют списки возможных кандидатов для включения в кадровый резерв администрации Цнинского сельсовета, прилагают документы на каждого кандидата в соответствии с настоящим Порядком и направляют их вместе с сопроводительным письмом на имя главы Цнинского сельсовета.

2.4. Кадровый резерв формируется на замещение ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы отдельно по группам. В процессе формирования кадрового резерва кадровая служба администрации сельсовета осуществляет постоянную работу по определению потребности в кадровом резерве на перспективу с учетом:

- предполагаемых изменений в штатном расписании администрации Цнинского сельсовета;

- результатов анализа и прогноза сменяемости муниципальных служащих муниципальной службы.

2.5. Формирование и подготовка кадрового резерва включает основные этапы:

- подбор и изучение кандидатур для зачисления в кадровый резерв;

- формирование кадрового резерва;

- выдвижение работников, зачисленных в кадровый резерв.

2.6. Формирование предварительного списка кандидатов в кадровый резерв муниципальных служащих осуществляется на основании:

- рекомендаций руководителей предприятий и организаций сельсовета, в ведении которых работает (или работал) кандидат, аттестационных и конкурсных комиссий, руководителей администрации сельсовета;

- самовыдвижения в кандидаты на включение в кадровый резерв муниципальных служащих;

- конкурсного отбора выпускников вузов соответствующего профиля.

Обо всех кандидатах в кадровый резерв, включенных в предварительный список, кадровыми службами собирается базисная информация, и осуществляются проверочные мероприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Кандидат на зачисление в кадровый резерв предупреждается о том, что в процессе изучения документов сведения, представленные им, могут быть проверены.

2.7. Резерв кадров утверждается постановлением администрации Цнинского сельсовета.

2.8. Для зачисления в резерв кадров муниципальных служащих кандидат, не состоящий на муниципальной службе, представляет в кадровую службу следующие документы:

- личное заявление;

- карточку, заполненную по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

- трудовую книжку или заверенную надлежащим образом ее копию;

- документы, подтверждающие профессиональное образование;

- паспорт;

- медицинскую справку;

- личную карточку (фото);

- аттестационные листы (при наличии);

- результаты квалификационных экзаменов (при наличии);

- характеристику с предыдущего места работы;

- справку о представлении сведений о доходах и имуществе из налогового органа.

При отказе кандидата от представления установленных документов администрация Цнинского сельсовета вправе отказать ему в просьбе о включении в резерв кадров.

2.9. После рассмотрения и отбора кандидатур кадровой службой составляется список кандидатов на включение в резерв кадров администрации Цнинского сельсовета в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку, который прилагается к проекту постановления и направляется главе Цнинского сельсовета на утверждение.

2.10. Основанием для отказа в зачислении в кадровый резерв служит несоответствие кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению соответствующей муниципальной должности, установленным Законом Тамбовской области от 4 июля 2007 г. "О муниципальной службе в Тамбовской области".

Не могут быть включены в кадровый резерв граждане, которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не могут быть приняты на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе.

2.11. Решение об исключении из состава кадрового резерва утверждается постановлением администрации Цнинского сельсовета по представлению кадровой службы в связи с:

- увольнением с муниципальной службы (кроме увольнения в связи с ликвидацией или сокращением);

- выдвижением на вышестоящую должность;

- возникновением установленных законодательством Российской Федерации оснований, препятствующих продолжению муниципальной службы;

- наложением дисциплинарного взыскания;

- отрицательными результатами аттестации или квалификационного экзамена.

2.12. Кандидату на замещение должности муниципальной службы администрации Цнинского сельсовета и ее структурных подразделений с правами юридического лица в течение 30 дней со дня поступления документов направляется письменное уведомление о включении или невключении его в кадровый резерв с указанием оснований принятого решения.

2.13. Документы кандидата, не включенного в кадровый резерв, возвращаются ему в установленном порядке.

2.14. Все документы, хранящиеся в деле кандидата, в случае исключения из кадрового резерва возвращаются ему в установленном порядке.

2.15. Документы, представленные кандидатом для включения в кадровый резерв, после его зачисления формируются в отдельное дело.

В деле накапливаются материалы, отражающие процесс и результаты подготовки кандидата к замещению соответствующей должности.

2.16. Ежегодно до 1 декабря проводится оценка деятельности каждого зачисленного за минувший год в кадровый резерв кандидата и пересмотр кадрового резерва. При этом рассматриваются такие показатели, как соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, наложение дисциплинарных взысканий, применение поощрений. Пополнение кадрового резерва производится в том же порядке, как и при формировании его.

2.17. Кадровая служба администрации Цнинского сельсовета ведет банк данных кадрового резерва и обновляет его согласно поступающей информации.

2.18. Основными условиями эффективной работы с кадровым резервом являются:

преимущественное назначение на муниципальные должности муниципальной службы лиц из кадрового резерва, прошедших соответствующую подготовку в составе резерва;

- ежегодное уточнение кадрового резерва, планирование должностных назначений, определение целесообразности дальнейшего пребывания в кадровом резерве лиц, не получивших назначения;

- соблюдение необходимой конфиденциальности на всех этапах формирования кадрового резерва, особенно при исследовании деловых и личностных качеств кандидата.

2.19. При назначении на должность делается выбор из всех кандидатов кадрового резерва на данную должность, оцениваются их деловые и моральные качества с учетом характера предстоящей работы.