Постановление администрации города Тамбова от 1 сентября 2014 г. N 7362 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова", утвержденное постановлением администрации города Тамбова от 30.01.2013 N 730 (с изменениями, внесенными постановлениями от 20.03.2013 N 2405, от 30.04.2013 N 3755, от 20.08.2013 N 6927, от 09.09.2013 N 7499, от 29.11.2013 N 10309)" (утратило силу)

Постановление администрации города Тамбова
от 1 сентября 2014 г. N 7362
"О внесении изменений в Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова", утвержденное постановлением администрации города Тамбова от 30.01.2013 N 730 (с изменениями, внесенными постановлениями от 20.03.2013 N 2405, от 30.04.2013 N 3755, от 20.08.2013 N 6927, от 09.09.2013 N 7499, от 29.11.2013 N 10309)"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации города Тамбова от 17 августа 2015 г. N 6201 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.07.2009 N 1092 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова", в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений образования постановляю:

1. Внести в Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова", утвержденное постановлением администрации города Тамбова от 30.01.2013 N 730 (с изменениями, внесенными постановлениями от 20.03.2013 N 2405, от 30.04.2013 N 3755, от 20.08.2013 N 6927, от 09.09.2013 N 7499, от 29.11.2013 N 10309), следующие изменения:

- пункт 4.2. изложить в следующей редакции:

"4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентном отношении или в абсолютных размерах приказом курирующего органа администрации города Тамбова. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.";

- пункт 5.2. дополнить абзацем 4 следующего содержания:

"Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы не выплачивается:

- в случае привлечения руководителя учреждения в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности;

- при наличии у руководителя учреждения неснятого дисциплинарного взыскания, на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания;

- в случае совершения руководителем учреждения в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности.";

- пункт 5.3. изложить в следующей редакции:

"5.3. Руководителям образовательных учреждений может быть установлена надбавка за стаж непрерывной работы в случае установления надбавки за стаж непрерывной работы работникам возглавляемого учреждения и в размере, установленном для работников данных учреждений коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

Право на получение данной выплаты возникает с даты обращения руководителя образовательного учреждения в курирующий орган администрации города Тамбова, но не ранее даты установления ее работникам возглавляемого учреждения (за исключением заключения трудового договора впервые).

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы, как по основному месту работы, так и по совместительству на педагогических и руководящих должностях, иные периоды, засчитываемые в стаж непрерывной работы в соответствии с действующим законодательством, и работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы.

Непрерывный стаж работы сохраняется при условии их поступления на работу в течение месяца после увольнения. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.

В случае, если у руководителя право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, установление надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.

Выплата надбавки за стаж непрерывной работы руководителю образовательного учреждения прекращается с даты ее отмены работникам возглавляемого учреждения.".

2. Информационному управлению администрации города Тамбов (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".

Глава администрации города Тамбова

А.Ф. Бобров