Приложение N 10

Приложение N 10
к постановлению
администрации Тамбовской области
от 30 июня 2014 г. N 705

Подпрограмма
"Кадровое обеспечение системы здравоохранения" (далее - Подпрограмма)

Паспорт
Подпрограммы

Основание для разработки	Пункт 2 "г" Указа Президента Российской Федерации В.В. Путина от 07.05.2012 N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения"; распоряжение Правительства Российской Федерации от 15.04.2013 N 614-р "Об утверждении комплекса мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами до 2018 года"
Заказчик-координатор Подпрограммы	Администрация области
Разработчик Подпрограммы	Управление здравоохранения области
Ответственный исполнитель Подпрограммы	Управление здравоохранения области
Соисполнители Подпрограммы	Управление образования области; управление сельского хозяйства области
Цели Подпрограммы	Совершенствование и перспективное развитие обеспеченности системы здравоохранения Тамбовской области медицинскими кадрами, в том числе поэтапное устранение дефицита медицинских кадров и кадрового дисбаланса в трехуровневой системе оказания медицинской помощи; планирование подготовки и трудоустройства медицинских работников, позволяющее обеспечить медицинские организации квалифицированными кадрами, способными улучшить качество оказания медицинской помощи населению; обеспечение притока врачей и среднего медицинского персонала, позволяющего восполнять естественную убыль медицинского персонала; решение социальных вопросов медицинских работников в целях повышения доступности и качества оказываемой медицинской помощи
Основные задачи Подпрограммы	Формирование системы управления кадровым потенциалом сферы здравоохранения; регулирование профессиональной подготовки медицинских кадров с учетом региональной потребности, их оптимального размещения и эффективного использования; создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских работников; повышение престижа профессии, в том числе за счет создания позитивного образа медицинского и фармацевтического работника в общественном сознании; приведение оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи; формирование и расширение системы материальных и моральных стимулов медицинских работников; развитие мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников
Целевые индикаторы и показатели Подпрограммы	Количество студентов, обучающихся в рамках целевой подготовки для нужд области; количество выпускников медицинских высших учебных заведений, завершивших обучение в интернатуре/ординатуре в рамках целевой подготовки для нужд области; количество выпускников медицинских средних профессиональных учебных заведений, завершивших обучение в рамках целевой подготовки для нужд области; количество подготовленных специалистов по программам дополнительного профессионального образования; количество студентов, обучающихся по целевым направлениям для нужд области, получающих ежемесячную социальную выплату; количество врачей, получивших единовременную компенсационную выплату в размере 1 млн. рублей; количество медицинских работников, получающих социальную поддержку в виде частичной оплаты жилищно-коммунальных услуг
Сроки реализации Подпрограммы	Подпрограмма реализуется в два этапа: 1 этап - с 2013 по 2015 годы, 2 этап - с 2016 по 2020 годы
Объемы и источники финансирования Подпрограммы	Всего: 861 833,1 тыс. рублей, из них: средства бюджета области (предварительная оценка) 690483,1 тыс. руб., из них: 2013 г. - 76 787,8 тыс. рублей; 2014 г. - 96 758,6 тыс. рублей; 2015 г. - 96 758,6 тыс. рублей; 2016 г. - 56 758,6 тыс. рублей; 2017 г. - 90 164,2 тыс. рублей; 2018 г. - 93 773,9 тыс. рублей; 2019 г. - 87 825,0 тыс. рублей; 2020 г. - 91 656,4 тыс. рублей, внебюджетные средства (предварительная оценка) 7850,0 тыс. рублей, из них: 2013 г. - 100,0 тыс. рублей; 2014 г. - 250,0 тыс. рублей; 2015 г. - 550,0 тыс. рублей; 2016 г. - 850,0 тыс. рублей; 2017 г. - 1225,0 тыс. рублей; 2018 г. - 1475,0 тыс. рублей; 2019 г. - 1600,0 тыс. рублей; 2020 г. - 1800,0 тыс. рублей, за счет средств обязательного медицинского страхования (предварительная оценка) 163 500,0 тыс. руб., из них: 2013 г. - 23500,0 тыс. рублей; 2014 г. - 40000,0 тыс. рублей; 2015 г. - 0,0 тыс. рублей; 2016 г. - 0,0 тыс. рублей; 2017 г. - 30000,0 тыс. рублей; 2018 г. - 30000,0 тыс. рублей; 2019 г. - 20000,0 тыс. рублей; 2020 г. - 20000,0 тыс. рублей
Ожидаемые итоговые результаты реализации Подпрограммы	Реализуемые мероприятия Подпрограммы позволят к 2020 году достичь следующих результатов: увеличение уровня обеспеченности врачами на 10 тысяч населения до 32,0; сохранение показателя соотношения врачей и среднего медицинского персонала на уровне 1/3,2; увеличение уровня укомплектованности штатных должностей медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, врачами до 62,2; снижение дефицита врачей и средних медицинских работников в медицинских организациях области, в том числе в медицинских организациях, оказывающих населению амбулаторную помощь и в стационарных учреждениях, до 11,86 и 8,78; увеличение числа специалистов, подготовленных по программам дополнительного медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования Министерства здравоохранения Российской Федерации, до 1750 человек; увеличение числа специалистов, подготовленных по программам дополнительного медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования до 2530 человек; увеличение доли медицинских и фармацевтических специалистов, обучавшихся в рамках целевой подготовки для нужд Тамбовской области, трудоустроившихся в медицинские или фармацевтические организации системы здравоохранения Тамбовской области, до 100%; увеличение доли врачей и средних медицинских работников, имеющих квалификационную категорию, из числа работающих в медицинских организациях Тамбовской области до 65,5% и 76,5%; обеспечение к 2020 году аккредитации не менее 80% медицинских и фармацевтических специалистов, занимающихся профессиональной деятельностью; увеличение соотношения средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Тамбовской области до 200%; увеличение соотношения средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Тамбовской области до 100%; увеличение соотношения средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Тамбовской области до 100%
Организация контроля за исполнением Подпрограммы	Контроль за ходом реализации Подпрограммы осуществляется управлением здравоохранения области в соответствии с действующим законодательством

Зам. главы администрации области

Н.Д. Горденков