Приложение N 1. Порядок аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова

Приложение N 1

Порядок
аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова
(утв. постановлением администрации города Тамбова
от 15 октября 2014 г. N 8918)

С изменениями и дополнениями от:

21 апреля, 19 ноября 2015 г., 22 сентября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова (далее - Порядок) регулирует процедуру проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова (далее - предприятия).

Аттестации не подлежат руководители предприятий (далее - аттестуемые):

проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

достигшие возраста 60 лет;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком (указанные руководители подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу).

1.2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

объективная оценка профессиональной деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

1.3. Основными принципами аттестации являются: компетентность, открытость, коллегиальность, объективность, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.

1.4. Аттестация руководителя предприятия проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация:

по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов профессиональной деятельности руководителя предприятия;

по решению работодателя на основании результатов предыдущей аттестации в соответствии с п. 3.5 настоящего Порядка.

2. Порядок подготовки к проведению аттестации

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 22 сентября 2017 г. N 5774 в пункт 2.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Для проведения аттестации курирующий орган администрации города Тамбова Тамбовской области ежегодно не позднее 31 января составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и направляет в организационно-кадровое управление администрации города Тамбова, которое осуществляет подготовку проекта постановления об утверждении:

графика проведения аттестации;

необходимых документов для работы аттестационной комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 22 сентября 2017 г. N 5774 в пункт 2.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. График проведения аттестации ежегодно утверждается главой города Тамбова Тамбовской области и доводится до сведения руководителей курирующих органов и каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

фамилия, имя, отчество аттестуемых, занимаемая должность, наименование предприятия;

дата, время и место проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей курирующих органов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 22 сентября 2017 г. N 5774 в пункт 2.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Руководителем курирующего органа подготавливается отзыв на руководителя предприятия, подлежащего аттестации, который подписывается курирующим заместителем главы администрации города Тамбова Тамбовской области и направляется в аттестационную комиссию не позднее чем за три недели до дня проведения аттестации.

Отзыв должен содержать следующие сведения об аттестуемом:

фамилия, имя, отчество;

наименование предприятия, занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

мотивированная оценка профессиональных качеств и результатов служебной деятельности аттестуемого.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 22 сентября 2017 г. N 5774 в пункт 2.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, в том числе члена комиссии от выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. В состав аттестационной комиссии включается с правом совещательного голоса представитель курирующего органа администрации города Тамбова Тамбовской области (далее - курирующий орган).

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

2.5. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до дня проведения аттестации доводит отзыв до сведения аттестуемого под роспись.

Руководитель предприятия имеет право:

представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей трудовой деятельности в занимаемой должности;

представить дополнительные документы, характеризующие его деятельность в занимаемой должности;

представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с отзывом;

письменно заявить о переносе даты аттестации в случае невозможности личного участия в аттестации по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка).

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание аттестационной комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 21 апреля 2015 г. N 3159 в пункт 3.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Аттестационная комиссия:

заслушивает отзыв на руководителя предприятия;

заслушивает сообщение руководителя предприятия о его деятельности в занимаемой должности за предшествующий аттестации период;

проводит собеседование:

- по основным вопросам производственной деятельности предприятия;

- по вопросам основ действующего законодательства согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

оформляет аттестационный лист руководителя предприятия.

Количество полных ответов по вопросам производственной деятельности предприятия, определяющих успешное прохождение аттестации, должно быть не менее двух третий от общего числа. Количество правильных ответов по вопросам основ действующего законодательства, определяющих успешное прохождение аттестации, должно быть не менее двух третей от общего числа.

3.3. Обсуждение профессиональных и деловых качеств руководителя предприятия проводится в его отсутствие. Профессиональная служебная деятельность аттестуемого оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы руководителя, его организаторские способности, отсутствие дисциплинарных нарушений.

3.4. В случае представления аттестуемым дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, а при необходимости вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.5. Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

3.6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.

В результате работы аттестационной комиссии принимается одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности с рекомендацией по совершенствованию профессиональной деятельности, прохождению профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации с повторной переаттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности.

3.7. Аттестационная комиссия может рекомендовать поощрить аттестуемого за достигнутые успехи в работе.

3.8. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия (приложение N 2 к настоящему Порядку), который подписывается членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.

3.9. Аттестационный лист руководителя предприятия, отзыв на руководителя предприятия, выписка из протокола аттестационной комиссии приобщаются к личному делу руководителя предприятия. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются материалы о предыдущей аттестации руководителя предприятия.

3.10. Секретарь аттестационной комиссии знакомит руководителя предприятия под роспись с решением аттестационной комиссии в пятидневный срок со дня проведения аттестации (либо высылает по почте уведомление о результатах аттестации заказным письмом не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации).

3.11. Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.