Часть 1

1. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 28.09.2011 N 376 "О Положении "О Контрольно-счётной палате города Тамбова" (газета "Наш город Тамбов", 2011, 07 октября; 2012, 03 апреля, 06 июля; 2013, 02 апреля, 04 июня; 2014, 06 июня, 01 июля, 05 декабря; официальный интернет-портал Тамбовской городской Думы и Главы города Тамбова http://www.tambovduma.ru, 2012, 04 июля; 2013, 29 марта, 31 мая; 2014, 05 июня, 30 июня, 03 декабря) следующее изменение:

статью 22 Положения "О Контрольно-счётной палате города Тамбова" изложить в следующей редакции:

"Статья 22. Оплата труда и иные гарантии работников Контрольно-счётной палаты

1. Председателю Контрольно-счётной палаты устанавливается денежное вознаграждение в соответствии с нормативными правовыми актами Тамбовской городской Думы на условиях, определённых контрактом.

Социальные гарантии председателя Контрольно-счётной палаты, определяются действующим законодательством, нормативными правовыми актами городской Думы, настоящим Положением, локальными нормативными актами Контрольно-счётной палаты.

Председателю Контрольно-счётной палаты устанавливается дополнительная гарантия в виде получения один раз в год выплаты на оздоровление за счёт средств бюджета городского округа - город Тамбов в размере двукратной величины ежемесячного денежного вознаграждения в порядке, установленном решением городской Думы.

2. Председателю Контрольно-счётной палаты предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия осуществления должностных полномочий и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особые условия осуществления должностных полномочий устанавливается постановлением Главы города Тамбова.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день составляет 5 календарных дней.

Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает у председателя Контрольно-счётной палаты независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия осуществления должностных полномочий и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В случае переноса либо неиспользования ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, а также увольнения (расторжения контракта) право на указанные отпуска реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оплата ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков производится в пределах фонда оплаты труда Контрольно-счётной палаты.

3. Условия и размеры оплаты труда, гарантии трудовых прав, социальные гарантии муниципальных служащих Контрольно-счётной палаты, работников, замещающих должности служащих, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и рабочие профессии в Контрольно-счётной палате, определяются действующим законодательством, Уставом города Тамбова, нормативными правовыми актами городской Думы, настоящим Положением, локальными нормативными актами Контрольно-счётной палаты, трудовыми договорами.".