Статья 3. Размеры выплат стимулирующего характера

Статья 3. Размеры выплат стимулирующего характера

3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премия по итогам за разные периоды работы.

3.2. Порядок, условия, периодичность выплат стимулирующего характера определяется приказом директора учреждения. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по типу учреждения и закрепляются в трудовом договоре с работником.

3.3. Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе производятся с учетом критериев, определяемых учреждением.

3.4. За категорийность водителям:

за наличие категорий "В", "С", "Д", "Е" размер доплаты - 25 %

за наличие категорий "В", "С", "Е", или "В", "С", "Д", или "Д" - 10 %.

3.5. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы.

В стаж непрерывной работы включается:

время работы в данном учреждении;

время работы водителем в других организациях;

время военной службы, если в течении трех месяцев после увольнения граждане поступили на работу в это же учреждение;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работниками, состоящими в трудовых отношениях с учреждением.

Конкретный размер надбавки определяется в зависимости от стажа работы, дающего право на установление данной надбавки.

Стаж непрерывной работы	размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	5
свыше 5 лет до 10 лет	10
свыше 10 лет до 15 лет	15
свыше 15 лет до 20 лет	20
свыше 20 лет до 25 лет	25
свыше 25 лет	30

Надбавка за стаж непрерывной работы работникам производится в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента по типу учреждения в пределах фонда оплаты труда.

В случае, если у работника право назначения или изменения надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период повышения квалификации или исполнения других обязанностей с сохранением среднего заработка по месту основной работы, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления права на нее и производится перерасчет среднего заработка.

3.6. Выплата премий работникам учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам их выполнения.

3.7. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При премировании работников учреждения учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения об оплате труда работников учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом.

Решение о премировании работников принимает руководитель учреждения. Размер премий, выплачиваемый работникам учреждения, максимальным размером не ограничивается.

3.8. Размер ежемесячной премии подлежит уменьшению при некачественном и (или) несвоевременном исполнении работником своих трудовых обязанностей, невыполнении установленных норм труда. При неисполнении своих трудовых обязанностей, применении к работникам дисциплинарного взыскания премия работникам не выплачивается.

3.9. Конкретные размеры доплаты и надбавок стимулирующего характера устанавливаются работникам локальным нормативным актом работодателя и закрепляются в трудовом договоре.