Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению по охране окружающей среды и природопользованию области

Приложение N 1

Примерное положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению по охране окружающей среды и природопользованию области
(утв. приказом управления по охране окружающей среды и природопользованию Тамбовской области
от 21 января 2015 г. N 24)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению по охране окружающей среды и природопользованию области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом области от 29.12.2008 N 493-З "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением администрации области от 10.02.2009 N 126 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников областных государственных образовательных учреждений".

1.2. Формирование системы оплаты труда работников областного государственного учреждения (далее - учреждения) осуществляется с учетом норм статьи 2 Закона области от 29.12.2008 N 493-З "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений", настоящего Положения.

Для работников учреждений, подведомственных управлению по охране окружающей среды и природопользованию области, устанавливается система оплаты труда, состоящая из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней, повышающих коэффициентов, доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

Работникам учреждений, подведомственных управлению по охране окружающей среды и природопользованию области, производятся выплаты социального характера.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

максимальные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов;

перечень видов выплат компенсационного характера, минимальные размеры, порядок и условия их установления и начисления;

перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления и начисления;

перечень видов премий, порядок и условия их начисления;

перечень видов выплат социального характера, порядок и условия их начисления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, указываются в трудовом договоре.

Основанием для начисления заработной платы работникам учреждения являются:

локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий систему оплаты труда работников учреждения;

трудовой договор;

приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий;

табель учета рабочего времени;

выполненная трудовая функция.

1.7. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, рабочей профессии, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, рабочих профессий.

1.8. Исчисление части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы осуществляется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

1.9. Время простоя, определенного статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения утверждаются локальным нормативным актом работодателя, устанавливающим систему оплаты труда работников учреждения, и не могут быть ниже размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в приложении к настоящему Положению.

2.2. Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей, оклад главного бухгалтера - на 10 - 15 процентов ниже оклада руководителя.

2.3. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников основного персонала могут устанавливаться в соответствии с приложением к настоящему Положению и не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

Повышающие коэффициенты по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников основного персонала в исключительных случаях могут применяться и к иным работникам учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней.

С целью стимулирования качества и результативности труда работников основного персонала к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию в размерах:

до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;

до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;

до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание по профилю деятельности работника, может устанавливаться в размере до 0,20.

Работникам, которым не установлена квалификационная категория, но присвоена ученая степень или почетное звание по профилю деятельности работника, повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в размере до 0,20.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника основного персонала в размерах:

до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";

до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";

до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности:

начальник (руководитель) группы - до 0,14;

заведующий (начальник) отделом (сектором), входящим в структурное подразделение, - до 0,16;

заведующий (начальник) структурным подразделением - до 0,20.

2.4. Выплата повышающего коэффициента осуществляется соответственно до даты расторжения трудовых отношений, назначения на иную должность, профессию, изменения квалификационной категории, дающих право на установление повышающего коэффициента.

2.5. По решению работодателя персонально в отношении руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера или конкретного высококвалифицированного работника может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере, не превышающем 3,0.

При установлении персонального повышающего коэффициента учитываются профессиональная подготовка работника, сложность, самостоятельность, ответственность при исполнении обязанностей.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на срок, определяемый работодателем.

Персональный повышающий коэффициент начисляется к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и не образует новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы.

2.6. Конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются работникам учреждения локальным нормативным актом работодателя и указываются в трудовых договорах.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата водолазам, а также другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей.

3.2. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся доплаты в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Тамбовской области.

3.3. Выплата доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, производится от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда вакантной должности. Конкретный размер и срок установления доплаты определяются, с письменного согласия работника, приказом руководителя учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях труда.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время является доплатой, которая не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.

3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в следующих размерах:

не менее одинарной дневной ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышение оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является доплатой, которая не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.

3.6. Оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в полуторном размере часовой ставки, за последующие часы - в двойном размере часовой ставки. При этом исчисление части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

3.7. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается доплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный размер доплаты определяется локальным нормативным актом работодателя и трудовым договором.

3.8. Работникам, занимающим профессию "водолаз", а также другим работникам Тамбовского областного государственного бюджетного учреждения "Тамбовское водное хозяйство", имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается доплата компенсационного характера.

Условия, порядок и размеры доплаты устанавливаются локальным нормативным актом работодателя. Конкретный размер доплаты определяется в трудовом договоре работника.

4. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

4.1. В целях стимулирования качества и эффективности труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления работникам учреждения утверждаются локальным нормативным актом работодателя, устанавливающим систему оплаты труда работников учреждения.

Установление видов выплат стимулирующего характера и их размеров осуществляется после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат с учетом размеров фонда оплаты труда работников учреждения.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и утверждаются локальным нормативным актом работодателя.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, как правило, устанавливаются сроком на один год. При необходимости размер выплаты может быть изменен в течение года в зависимости от объема, режима или эффективности работы.

Установление видов и размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы может основываться на:

интенсивности и напряженности режима работы;

объеме выполняемых функций;

участии в выполнении важных работ, мероприятий, внедрении программ;

компетентности в принятии решений;

эффективности и результативности выполняемой работы и т.д.

Уменьшение размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы или их отмена производятся в случаях:

уменьшения объема функций;

частичного прекращения исполнения функции;

снижения производительности труда;

ухудшения качества работы;

недобросовестного исполнения трудовых обязанностей;

нарушения трудовой дисциплины и т.д.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться на период, определяемый работодателем.

Виды и размеры выплат за качество выполняемых работ могут определяться в зависимости от:

использования инновационных методов, новых технологий в процессе деятельности;

участия в выполнении работ, требующих повышенного внимания;

знания и применения в работе иностранного языка;

классности - для водителя автомобиля, разрядности - для водолаза, если они не учтены при установлении ставки заработной платы, и т.д.

4.5. Стаж работы для установления выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается работодателем.

Основным документом для определения стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление выплаты.

Назначение выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом работодателя по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

В стаж работы, дающей право на выплату за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, могут включаться:

время работы (с учетом совместительства) в данном учреждении;

время работы (с учетом совместительства) по профилю деятельности в иных учреждениях, организациях, государственных органах, органах местного самоуправления;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с данным учреждением;

время прохождения службы (воинской службы), засчитываемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы;

иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности (профессии), по решению комиссии.

4.6. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения локальным нормативным актом работодателя и указываются в трудовом договоре.

4.7. Изменение размера выплаты стимулирующего характера производится локальным нормативным актом работодателя.

5. Порядок и условия премирования работников учреждения

5.1. Для работников учреждений может быть установлен один или несколько видов премий:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Решение о введении конкретной премии принимает работодатель. Наименование премии, период, за который выплачивается премия, и условия ее осуществления утверждаются локальным нормативным актом работодателя, устанавливающим систему оплаты труда работников учреждения, в соответствии с настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Выплата премии по итогам работы может производиться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год за добросовестное, качественное и своевременное выполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций).

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премии по итогам работы начисляются работнику в месяце, квартале, полугодии, году, по итогам которого производится премирование.

Премии по итогам работы исчисляются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов, доплат, надбавок и премий, установленных работнику в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением, Положением по оплате труда работников учреждения.

Премии по итогам работы не учитываются при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, иных премий.

Размер премии по итогам работы, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его вклада в выполнение задач и обеспечение функций, возложенных на учреждение.

Конкретный размер премии по итогам работы устанавливается работникам локальным актом работодателя, исходя из исполнения основных показателей, дающих право на начисление премии.

При премировании по итогам работы могут учитываться:

выполнение плановых показателей работы учреждения, подразделений;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей (трудовых функций) в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

При определении размера премии по итогам работы основаниями для его понижения могут являться:

невыполнение плановых показателей работников учреждения, подразделений;

несоблюдение установленных сроков выполнения должностных обязанностей (трудовых функций), некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

частичное неисполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций);

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей (трудовых функций) и т.д.

В локальном акте работодателя, устанавливающем конкретный размер премии по итогам работы, указываются причины снижения ее размера.

5.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работнику единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается:

организация и проведение мероприятий, имеющих важное значение для граждан, юридических лиц;

своевременное выполнение (участие в выполнении) на высоком профессиональном уровне задания руководителя, которое отличается срочностью, большим объемом;

высокие результаты по достижению показателей эффективности и результативности деятельности как структурного подразделения, так и учреждения в целом;

качественное выполнение задания, не входящего в круг обязанностей работника, но относящегося к реализации функций учреждения;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.

Решение о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и сложных работ и ее размере принимается работодателем и оформляется локальным нормативным актом.

Размер премии может устанавливаться или в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или абсолютном выражении.

5.4. Основаниями для начисления премий являются трудовой договор, локальный нормативный акт работодателя об основаниях и размере выплаты премии, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.

6. Порядок и условия назначения выплат социального характера

6.1. Для работников учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;

дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения, а также компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплату отпуска, выплату при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя;

компенсация работникам морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом, за счет средств учреждения.

6.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 6.1, могут устанавливаться следующие выплаты социального характера:

материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам в связи с трудной жизненной ситуацией (на медицинскую помощь, медикаменты, погребение, обучение и прочее), при выходе на пенсию, рождении ребенка;

единовременное пособие увольняемому работнику.

6.3. Конкретные виды выплат социального характера устанавливаются работодателем в соответствии с вышеуказанными видами выплат социального характера, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

6.4. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 6.1, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения

7.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.

Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются выплаты социального характера.

7.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в трудовом договоре, заключенном с администрацией области.

Должностной оклад руководителя учреждения может устанавливаться в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составлять размер до пятикратной ее величины либо в фиксированном размере на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, типа учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.

При установлении должностного оклада руководителя учреждения в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала применяются Порядок и условия расчета средней заработной платы работников основного персонала областного государственного учреждения, определения среднемесячной численности работников основного персонала данного учреждения, утвержденные Постановлением администрации области от 10.02.2009 N 126 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников областных государственных образовательных учреждений"

Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен быть ниже 8000 рублей.

Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения не должен быть ниже 7000 рублей.

7.3. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения к должностному окладу могут быть установлены персональный повышающий коэффициент, повышающие коэффициенты по типу (виду) учреждения, повышающие коэффициенты за ученую степень, почетные звания в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются в трудовом договоре и не образуют новый должностной оклад.

7.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение должностей;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Выплаты производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

7.5. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы, за выслугу лет в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения также может быть установлена надбавка за высокие результаты работы при наличии средств фонда оплаты труда.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).

7.6. Премирование руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера может производиться:

по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год);

единовременно за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, а также разделом 5 настоящего Положения.

Целевые показатели эффективности работы учреждения, размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий ежегодно устанавливаются работодателем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии в соответствии с разделом 5 настоящего Положения. Конкретные виды, размеры и условия выплаты премий устанавливаются в трудовом договоре работника.

7.7. Премирование руководителей учреждений осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на основе правового акта управления по охране окружающей среды и природопользованию области.

Для определения размера ежемесячной, ежеквартальной премии руководитель учреждения представляет в управление по охране окружающей среды и природопользованию области информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы возглавляемого им учреждения в отчетном периоде, за который осуществляется премирование, по форме согласно приложению N 4.

Размер премии определяется по формуле:

П = П пл. / 100 х SUM (Бкр. х Впр. /100), где:

Ппл. - плановый размер ежемесячной, квартальной премии (руб.);

Бкр. - баллы, предусмотренные для оценки выполнения целевого показателя;

Впр. - процент выполнения целевого показателя.

Премирование осуществляется с учетом времени исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей в отчетном периоде.

При наличии экономии средств фонда оплаты труда учреждения руководителю может выплачиваться премия по результатам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения за год.

Руководителю учреждения может выплачиваться премия единовременно за выполнение особо важных и срочных работ, в том числе с учетом:

участия учреждения в реализации федеральных, региональных целевых и ведомственных программ;

внедрения и использования новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности работы учреждения;

участия в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение регионального и межрегионального характера.

Руководителю учреждения, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание, выплата премии не производится.

7.8. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся выплаты социального характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Конкретный размер и условия выплат социального характера устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).